Новиот CIO сака Cisco да биде модел за хибридна работа

Г-дин Превин, кој е со седиште во Конектикат, беше назначен за ЦИО на Cisco во септември. успевајќи 

Жаклин Гикелаар,

кој сега ја води функцијата на компанијата за искуство со клиенти за регионот на Азија Пацифик, Јапонија и Голема Кина. Г-дин Превин се приклучи на Cisco во 2021 година како главен дигитален директор од International Business Machines Corp., каде што беше ЦИО.

Неколку месеци по неговата нова улога, г-дин Превин рече дека една од неговите цели е да ја обликува компанијата со седиште во Сан Хозе, Калифорнија во модел за флексибилни работни места, бидејќи повеќе вработени се враќаат во канцеларијата.

„Јас го имам големиот луксуз да бидам CIO на Cisco и да можам да го разгледам целиот наш каталог и портфолио на архитектури и технологија и да кажам: „Кои се деловите што навистина се потребни за да се реши ова?“ Г-дин Превин рече за овозможување хибридна работа. „Компаниите што ќе го добијат тоа право ќе победат“.

Г-дин Превин рече дека има намера дополнително да ги автоматизира внатрешните процеси и фино да ја прилагоди ИТ за да ги направи тимовите поагилни за да можат да се справат со повеќе проекти во развој на софтвер, инфраструктура, вмрежување и сајбер-безбедност.

„Дури и ако поддржувате 30 години стара апликација, во таа апликација има исто толку простор за иновации како и сосема нова мобилна апликација што ја градите на облакот“, рече тој.

Г-дин Превин, кој известува до главниот оперативен директор на Cisco, Марија Мартинез, надгледува тим од околу 9,200 луѓе во функции како што се ИТ поддршка на вработените, основни финансии и системи за синџирот на снабдување, алатки за продажба и маркетинг, производство и центар за податоци и безбедносна инфраструктура.

An

IBM,

ветеран од повеќе од една деценија, г-дин Превин беше именуван за ЦИО на таа компанија во 2017 година. Во IBM, тој имаше приоритетно размислување за дизајн и корисничко искуство во обид да се привлечат и задржат вработените. Претходното искуство на г. Вработен-центричен начин на размислување во справувањето со хибридна работа.

Овозможувањето хибридна работа треба да биде приоритет за ЦИО бидејќи може да пресече канцелариски трошоци додека ја подобрува продуктивноста на вработените, рече

Боби Камерон,

главен аналитичар во

Forrester Research АД

„Приоритетите за хибридната работна средина продолжуваат да бидат дигитални алатки за состаноци и активна соработка“, рече г-дин Камерон. „Овие треба да ги поврзат заедничките информации, способноста да работат заедно на конкретни проблеми и треба да им помогнат на хибридните работници да се вклучат со клиентите и партнерите на сличен начин“.

Cisco минатата недела објави посилна од очекуваната заработка за кварталот што заврши на 29 октомври и приход од околу 13.6 милијарди долари бидејќи предизвиците во синџирот на снабдување се намалија. Компанијата, исто така, објави план за реструктуирање, кој може да влијае на околу 5% од нејзиниот персонал почнувајќи во тековниот квартал и вклучува намалување на портфолиото на недвижности за да се усогласи со неговата хибридна работна стратегија. Портпаролот рече дека компанијата очекува да има приближно ист број на вработени на крајот на својата фискална година, на 29 јули 2023 година, како што имаше кога започна годината.

Г-дин Превин одби да каже дали неговиот тим ќе биде погоден од реструктуирањето, но рече дека неговата група сè уште вработува.

Пишете ѝ на Бел Лин на [заштитена по е-пошта]