Newујорк закон за транспарентност на платите стапува на сила оваа недела, давајќи им на вработените идеја за опсегот на плати за работни места низ градот, вклучително и оние во врвните компании како Ситигруп, JPMorgan Chase, и Веризон.
Според законот, кој првично требаше да стапи на сила во мај, но беше отфрлен по поплаките на компанијата, работодавците мора да објават „добронамерни“ опсег на плати за огласите за работа, вклучувајќи минимална и максимална плата. Има за цел да ги затвори родовите и расните јазови во платите.
Иако тоа им дава одредена јасност на барателите на работа, може да биде комплицирано за работодавците, вели Доменик Камачо Моран, со седиште во Њујорк. адвокат за вработување. Тие треба да размислат што прават сегашните вработени, што ќе ги направи конкурентни на сегашниот тесен пазар на труд и што би платиле врз основа на искуството, вештините и другите фактори на потенцијалниот апликант.
Тоа доведе до тоа некои отворени работни места да имаат навидум голем опсег на плати наведени на веб-страниците на работодавачите, веќе ги налути апликантите. На пример, директор за комуникации во PricewaterhouseCoopers можеше да заработи $ 147,000 до $ 466,500 годишно во Њујорк Сити. Во Колорадо, каде исто така важат законите за транспарентност на платите, истата позиција во компанијата е наведена $ 129,000 до $ 409,500 годишно, одразувајќи ја разликата во трошоците за живот.
„Не сум изненаден што има некои работни места за кои опсегот може драматично да варира“, вели Камачо Моран. „Има малку формула и искуство, и малку претпоставка за тоа што ќе треба да платат за да привлечат таленти“.
Дополнително, работодавците можеби ќе можат да понудат плата надвор од наведениот опсег. Сè се сведува на тоа што значи „добра волја“ и на вештините и искуството на секој апликант.
„Нема ограничување за работодавачот; ако го објават со добра волја, би можеле да платат повеќе“ од она што е наведено на интернет, вели Камачо Моран. „Предупредувачката приказна за работодавецот е дека не можете да го правите тоа постојано“.
Без разлика, опсезите ќе им овозможат на апликантите и на сегашните вработени повеќе увид во нивните потенцијални или тековните практики за компензација на работодавачот.
Еве што плаќаат некои од најдобрите компании во Њујорк од 1 ноември 2022 година.
Амазон
A софтверски инжинер може да заработуваат од 115,000 долари годишно до 223,600 долари годишно, во зависност од тоа каде живеат, според веб-страницата за кариера на Амазон.
„Платата се заснова на голем број фактори, вклучително и локација на пазарот и може да варира во зависност од знаењето, вештините и искуството поврзани со работата“, се вели на страницата. „Во зависност од понудената позиција, капиталот, плаќањата за пријавување и други форми на компензација може да се обезбедат како дел од вкупниот пакет за компензација“.
A објавување за слична работа во Аспен, Коло., има плата меѓу 88,400 и 185,000 долари.
american Express
A виш менаџер во управување со клиенти во American Express може да очекуваат да заработуваат основна плата помеѓу 80,000 и 155,000 долари годишно, плус бонус и други бенефиции.
„Гореното го претставува очекуваниот опсег на плата за ова барање за работа“, се забележува во списокот за работни места. „На крајот на краиштата, при одредувањето на вашата плата, ќе ја земеме предвид вашата локација, искуство и други фактори поврзани со работата“.
Во меѓувреме, а Јава инженер со повеќе од четири години искуство може да очекувате да заработите помеѓу 70,000 и 135,000 долари, плус бонус и бенефиции.
Ситигруп
Виш аналитичар во операции за управување со богатството во Ситигруп може да очекува да заработи помеѓу 72,550 и 108,830 долари, додека инвестициите водат во Citi Treasury and Trade Solutions може да заработи база помеѓу 200,000 и 300,000 долари.
Делоит
Консултантската компанија за менаџмент наведува опсег на плати од 84,000 до 155,000 долари за консултант за стратегии за компензација со најмалку двегодишно искуство.
Тој забележува дека опсегот ги зема предвид групите на вештини на апликантот, искуството и обуката, лиценцирањето и сертификатите и другите деловни и организациски потреби, меѓу другите фактори.
„Во Deloitte, не е типично поединецот да биде ангажиран на или блиску до врвот на опсегот за нивната улога, а одлуките за компензација зависат од фактите и околностите на секој случај“, се вели во апликацијата за работа.
JPMorgan Chase
An соработник во JPMorgan може да очекуваат да заработат основна плата помеѓу 135,000 и 200,000 долари. Во меѓувреме, советник за приватен клиент може да заработи основна плата помеѓу 170,000 и 225,000 долари годишно.
PricewaterhouseCoopers
PwC ги тера апликантите од Њујорк да копираат и залепуваат дополнителна врска од описот на работните места на компанијата за да ја видат платата.
За виш соработник во одделот за производи и технологија, на наведен опсег е помеѓу 64,000 и 173,000 долари, плус дискреционен годишен бонус. „Вистинската компензација во тој опсег ќе зависи од вештините, искуството, квалификациите и важечките закони на поединецот“, пишува на страницата.
A менаџер за поддршка на клиенти може да заработи од 91,000 до 207,000 долари годишно, плус бонус. Во Колорадо, кој исто така има закон за транспарентност на платите, А Бизнис аналитичар може да очекувате да заработите помеѓу 74,000 и 210,500 долари. Во меѓувреме, истата работа во Њујорк би плаќала помеѓу 84,500 и 240,000 долари годишно.
Веризон
A научник за податоци со најмалку четири години релевантно работно искуство работејќи надвор од Њујорк, може да очекувате да заработувате помеѓу 114,000 и 211,000 долари годишно, и проект менаџер може да заработи помеѓу 98,000 и 182,000 долари годишно. А менаџер за анализа на податоци може да заработи помеѓу 130,000 и 241,000 долари годишно.
„Платата ќе варира во зависност од вашата локација и потврдените вештини и искуство поврзани со работата“, се вели во огласите. Ова е позиција заснована на поттик со потенцијал да заработите повеќе“.
Во меѓувреме, а соработник за продажба во Њујорк со завршено средно образование или GED заработува 18 долари на час. Тие исто така можат да заработат повеќе врз основа на провизија од продажба.
Сите компании сè уште не се усогласиле
Некои врвни компании, вклучувајќи Google, Мета и IBM,, немаа опсег на плати наведени на нивните огласи за работа со седиште во Њујорк, прегледани од Богатство од моментот на објавување. Гугл и Мета не вратија веднаш барање за коментар зошто платите сè уште не се наведени.
„IBM ја препознава вредноста и важноста на транспарентноста на платите и, почнувајќи од 1 ноември 2022 година, ќе вклучи опсег на плати за сите нови огласи за работа во САД“, рече портпаролот на компанијата во е-пошта.
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Повеќе од Fortune:
Работниците на Мекдоналдс ги молат клиентите да престанат да нарачуваат Среќни оброци за возрасни
Извор: https://finance.yahoo.com/news/york-city-salary-transparency-law-171355896.html