НЛРБ вели дека Тесла го прекршил законот со тоа што им рекол на вработените да не зборуваат за плата

Националниот одбор за работни односи ја обвини Тесла за кршење на законот за работни односи со тоа што им забранува на вработените во Орландо, Флорида да зборуваат за прашања на работното место. Според Блумберг, Регионалниот директор на НЛРБ во Тампа поднесе жалба против производителот на автомобили во септември за кршење на законот кога им кажа на вработените да не разговараат за нивната плата со други луѓе и да не зборуваат за престанок на друг вработен. Дополнително, врз основа на поднесувањето на новинската организација добиено преку барањето за Законот за слобода на информации, раководството на Tesla наводно им кажало на вработените „да не се жалат на менаџерите на повисоко ниво“ за нивните работни услови.

Тесла мораше да се соочи со неколку жалби од НЛРБ во текот на изминатите години. Во 2021 година, агенцијата откри дека производителот на автомобили имал повредени Американските закони за работни односи со отпуштање на синдикален активист и закана за бенефиции на работниците. НЛРБ нареди компанијата повторно да го вработи синдикалниот активист Ричард Ортиз и да ги отстрани сите споменувања за дисциплинска постапка од неговите досиеја. Исто така, му нареди на шефот на Tesla, Илон Маск, да го избрише твитот дека судот сметал дека е закана дека вработените ќе се откажат од опциите за акции платени од компанијата доколку се приклучат на синдикат. Во прашање е твитот уште живеат, а Тесла е привлечен пресудата на НЛРБ пред судот.

- изјави портпаролот на агенцијата Блумберг дека судијата ќе ја сослуша жалбата поднесена од регионалниот директор на Тампа во февруари. Како што забележува публикацијата, компаниите сè уште можат да ја обжалат одлуката на судиите на агенцијата до членовите на НЛРБ во Вашингтон, а потоа до федералниот суд, така што секоја корективна акција може да трае со години.