Скоро 1 од 5 Американци признаваат дека воопшто не заштедиле пари во 2021 година, според истражувањето на MagnifyMoney.
Штедењето може да биде особено тешко за потрошувачите со низок и среден приход. Од оние кои заработуваат 35,000 долари или помалку годишно, речиси една третина од испитаниците изјавиле дека воопшто не заштедиле пари минатата година, покажа истражувањето.
Пандемијата беше повик за будење за многу Американци да се подготват финансиски за неочекувани трошоци - од губење работа или медицински трошоци до поправка на автомобил. „Ковид, мислам, ја откри потребата за повеќе итни заштеди, особено за домаќинствата со низок и умерен приход“, рече вишиот потпретседател на Voya Financial, Џеф Чимини.
Истражувањето на Betterment покажа дека речиси половина од работниците со полно работно време - 46% - кои не мислеле дека им треба фонд за итни случаи пред пандемијата, велат дека имаат потреба сега.
Работодавците забележаа. Тие нудат голем број начини на кои вработените можат да изградат фондови за итни случаи, од програми за штедење преку банки до специјални сметки заедно со традиционалните планови за пензионирање. Друга придобивка на работното место - здравствени штедни сметки или HSAs - исто така може да се користи за покривање на итни медицински потреби.
Повеќе од Инвестирајте во Вас:
Барате нова работа? Зошто треба да се откажете од ажурирањето на вашата биографија
Оваа компанија само реши да им даде на вработените 4-дневна работна недела трајно
Ќе има уште еден бран „Голема оставка“ во јануари, вели извршниот директор на Muse
Експертите за бенефиции велат дека ако вработените имаат пристап до други избори за штедење, тие ќе имаат помала веројатност да влезат во нивните планови 401(k) или други заштеди за пензионирање за да ги покријат овие трошоци. Околу 2.8% од учесниците во дефинираниот придонес или планот за пензионирање извршиле повлекување во 2020 година и истиот процент повлекле средства во првата половина на 2021 година, според Институтот за инвестициска компанија. Иако тоа е релативно мал удел, тоа е најголемиот процент на повлекувања од планот за пензионирање во повеќе од 10 години податоци од истражувањето на ICI.
Во оваа пандемија, „една од работите што ги видовме во Воја во нашиот пензионерски бизнис беше значително зголемување на вработените кои ги користат своите долгорочни пензиски заштеди за да ги задоволат краткорочните потреби“, рече Чимини. Voya Financial започна да нуди широк сет на опции за итни заштеди на своите клиенти на работното место во 2020 година.
Околу 26% од спонзорите на плановите за дефинирани придонеси му дозволуваат на Рот или придонесите по оданочување на пензионерските сметки да создадат „итни фондови“, според истражувањето на консултантската фирма за бенефиции Вилис Тауерс Вотсон. Уште 60% од спонзорите на планот се заинтересирани да понудат една од тие опции, за да им помогнат на вработените да изградат заштеди што може да се искористат за краткорочни потреби.
„Видовме многу активност со нашите клиенти во однос на обидот да им помогнеме на нивните вработени најдобро да се движат во овој многу предизвикувачки период“, рече Дејвид Амендола, виш директор во Willis Towers Watson. „Работодавците сè повеќе почнуваат да прифаќаат и размислуваат за различни начини за имплементирање на овие типови на итни штедни сметки за да можат вработените полесно и на поцелен начин да пристапат до средствата“.
Има вистинска предност за ставање пари во HSA.
Дејвид Амендола
виш директор во Вилис Тауерс Вотсон
HSA се уште една финансиска благосостојба што ја нудат работодавците за да им помогнат на работниците да изградат итни заштеди. Мора да имате здравствен план со висока франшиза (HDHP) за да учествувате. Ако го правите тоа, можете да придонесете до 3,650 долари во HSA за самостојно покривање во 2022 година и до 7,300 долари за семејно покривање. Ако не ги користите парите од HSA за непосредни трошоци за здравствена заштита, непотрошените средства може да се префрлаат од година во година.
„Тоа е начин да се покрие таа франшиза ако имате многу трошоци за една година“, рече сертифицираниот финансиски планер со седиште во Балтимор, Роџер Јанг од Т. Роу Прајс. „Тоа е исто така начин ако можете да ги одложите тие пари долгорочно за инвестирање - и ќе добиете големи даночни бенефиции“.
Парите одат во HSA одложен данок, заработката расте без данок и распределбата на тие средства генерално е ослободена од данок ако парите се користат за квалификувани медицински трошоци. „Значи, има вистинска предност за ставање пари во HSA“, се согласи Амендола.
Анкетите покажуваат дека има и предност во привлекувањето нови вработувања и задржувањето на вработените за работодавците кои нудат финансиски придобивки за благосостојба.
Ако потенцијалниот работодавач нуди HSA или флексибилна сметка за трошење (FSA), околу 33% од работниците рекле дека тоа би можело да ги наведе да ја напуштат својата моментална работа, според истражувањето Betterment. Околу 27% рекле дека би размислиле да направат потег доколку новиот работодавец понуди фонд за итни случаи. И, севкупно, 74% од работниците рекоа дека најверојатно ќе ја напуштат работата кај работодавач кој нуди подобри финансиски придобивки за благосостојба.
СИГНЕТЕ СЕ: Money 101 е 8-неделен курс за учење за финансиска слобода, кој се доставува неделно до вашето сандаче. За шпанската верзија Dinero 101, кликнете овде.
ПРОНАЈДИ: 4 странични гужви за правење пари за интровертите: некои проекти можат да донесат стотици долари со Acorns+CNBC
Обелоденување: NBCUniversal и Comcast Ventures се инвеститори во Желади.
Извор: https://www.cnbc.com/2022/01/07/no-emergency-savings-new-workplace-benefits-aim-to-help.html