Договорите за неконкурентност ќе бидат минато за работниците - од фризери до директори - ако федералните регулатори го имаат својот пат

Теоретски, клаузулите треба да ги заштитат бизнисите од поранешни вработени кои ловат клиенти, меѓу другите злобни тактики за продажба. Но, премногу рестриктивните клаузули се појавуваат во сите видови на работа за високо и ниско платени работни места, почнувајќи од работници во магацин и фризерки до лекари и деловни директори, рече ФТЦ.

Приближно 30 милиони работници се ограничени со неконкурентни договори, соопшти FTC. Укинувањето на клаузулите ќе ја зголеми заработката на работниците помеѓу 250 и 296 милијарди долари годишно и ќе ги намали разликите во платите меѓу мажите и жените, како и разликата во платите меѓу белците и работниците од малцинствата.

Во 2019 година, една проценка од истражувачите од Универзитетот Корнел и Институтот за економска политика, левоориентирана тинк-тенк, рече дека меѓу една четвртина и речиси половина од сите работници во приватниот сектор потпишале договор за неконкурентност.

„Неконкурентните ги блокираат работниците од слободно менување на работните места, лишувајќи ги од повисоки плати и подобри услови за работа и лишувајќи ги бизнисите од базенот на таленти што треба да го изградат и прошират. Со ставање крај на оваа практика, предложеното правило на FTC ќе промовира поголема динамика, иновативност и здрава конкуренција“, рече Лина Кан, претседател на FTC во изјавата.

Предложените правила ќе ги спречат работодавците да постапуваат по постоечките клаузули или да му кажат на персоналот дека се предмет на неконкурентни договори.

Тие, исто така, доаѓаат во време кога пазарот на трудот останува тесен, а повеќе закони се применуваат што го олеснуваат разберете ја потенцијалната плата на работното место.

„Денешната акција на FTC е возбудлива“, рече Мет Кент, застапник за политиката на конкуренција во Public Citizen, организација за застапување на потрошувачите. „Ако се финализира во оваа форма, правилото би имало широк опсег, ќе се применува за независни изведувачи и ќе бара од работодавачот активно да ги информира работниците дека постојните клаузули за неконкурентност повеќе не се во сила“.

Кент рече дека правилото се заснова на овластувањето на регулаторот да се бори против нелојалната конкуренција. Но, тоа исто така доаѓа во време кога е Врховниот суд наклонет кон конзервативците имајќи слаб поглед до каде можат да одат регулаторите.

Предлогот на FTC „е отворено незаконски“, рече Шон Хедер, виш потпретседател на Американската стопанска комора за меѓународни регулаторни прашања и антимонополски прашања. „Од создавањето на агенцијата пред повеќе од 100 години, Конгресот никогаш не делегирал на FTC ништо блиску до овластувањата што би требало да ги прогласи за такво правило за конкуренција. Комората е уверена дека оваа незаконска акција нема да издржи“, рече Хедер.

Целосната забрана за неконкурентни договори ќе биде спротивно на државните закони кои ја регулираат нивната употреба, рече тој. Забраната „го игнорира фактот дека, кога соодветно се користат, договорите за неконкуренција се важна алатка за поттикнување на иновациите и зачувување на конкуренцијата“.

„Ние веруваме дека и двете работи се вистинити, дека неконкурентноста може да биде несоодветна и навредлива, но може и во други околности да биде соодветна и потребна. Нема смисла да се има целосна забрана. Во минатото државите ги повлекуваа овие линии, ја доведуваме во прашање потребата од федерално правило“, рече Хедер.

Веќе постојат различни државни правила за клаузули за неконкуренција. Во Калифорнија, Северна Дакота и Оклахома, клаузулите се ништовни за речиси сите работници, според FTC. На друго место, државните закони стапуваат до одреден степен. На пример, 11 држави и Вашингтон велат дека клаузулите не можат да се користат за работници под одредени нивоа на плати.

Еден ден порано, FTC објави три случаи против компании кои користат клаузули за неконкурентност - една поврзана со услуги за обезбедување, а друга поврзана со производство на стаклени контејнери. Засегнатите работници се движеа од чувари со ниски плати до инженери, рече ФТЦ, додавајќи дека тоа е прв пат регулаторот да тужи за да престане да се користат клаузулите.

Сега е прашање што е следно за предлогот за сеопфатно правило. ФТЦ сака јавен коментар за предложените правила.

„Неконкурентните ги потиснуваат платите. Нивното отстранување е многу добро за работниците“, рече Хајди Ширхолц, претседател на Институтот за економска политика.

„Нема да се поништат четиридецениските одлуки кои ја одземаа моќта од работниците, но има многу, многу, многу лостови кои беа повлечени за да се префрли власта од работниците на работодавците, а ова е една од нив. Има уште многу работа, но ова е неверојатно важен чекор“.

Но, идејата веќе е усвоена од еден од сопствените комесари на регулаторот.

Комесарката Кристин Вилсон, назначена за време на администрацијата на Трамп, се спротивстави на предлогот за правило.

Распространетата забрана би била „радикално отстапување“ од прашањата специфични за фактите за тоа дали неконкурентот отишол предалеку. Освен тоа, може да има валидни причини за таквите клаузули, како што се заштитата на деловните тајни и доверливите комерцијални информации, истакна таа - оправдувањата стануваат кратки во сегашниот предлог, додаде таа.

Подоцна во четвртокот, претседателот Џо Бајден го виде тоа поинаку. Тој ги нарече предложените правила „огромен чекор напред во забраната на неконкурентни договори кои се дизајнирани едноставно да ги намалат платите на луѓето“, рече тој, според извештајот на групацијата.

Ема Окерман придонесе за овој извештај