Само 20% од американските работници се на функција три дена или повеќе: извршен директор на IBM

Кога големите американски корпорации почнаа да ги пречекуваат работниците во пролетта, тие беа изненадени од она што го видоа: помалку вработени отколку што очекуваа кои сакаа да се вратат во канцелариите. Тоа беше случај во Форд, кој за CNBC уште во април изјави дека првичните бројки се „Пониско отколку што очекувавме“, и поновите коментари од извршниот директор на IBM, покажуваат дека многу работници во најголемите фирми претпочитаат да останат да работат од каде било освен од канцеларија, барем поголемиот дел од времето.

Само 20% од вработените во IBM во САД се во канцеларија три дена во неделата или повеќе, изјави извршниот директор на технолошката компанија Арвинд Кришна за Сара Ајсен на CNBC на фестивалот на идеи во Аспен во понеделникот. Кришна додаде дека не гледа сценарио каде рамнотежата некогаш се враќа на над 60% од работниците во канцеларијата почесто отколку не.

Во претходната технолошка ера, IBM беше една од првите големи технолошки фирми што ја прифати работата на далечина пред да биде вообичаена, со во еден момент во 2000-тите дури 40% од нејзините работници на далечина, но на крајот го смени курсот и бараше работници повторно да биде сместен во канцеларии во 2017 година. Сега, парадигмата повторно се смени.

„Мислам дека никогаш нема да надмине 60“, рече Кришна. „Значи, мислам дека научивме нова нормала“.

IBM имаше над 280,000 работници на глобално ниво на крајот на минатата година.

Кришна очекува работодавците да си вратат некаква потпора кога станува збор за платите, иако само пониско ниво на инфлација на платите, а не нејзино пресвртување. „Ќе добиеме корекција на платите“, рече Кришна на фестивалот „Аспен идеи“. „Очекувам да видам намалување на стапката на раст, чекор надолу“.

Тој, исто така, посочи дека притисоците на платите ќе се разликуваат во зависност од пазарот.

„Инфлацијата од 8-9% или платите од 5% не се униформни. Некои џебови се од 9 до 20“, рече тој. „Некои џебови се блиску до рамни, а тоа ќе предизвика одредена нееднаквост додека одиме напред“.

Кришна додаде дека инфлацијата на вработувањата на IBM е 9% плус. „Нашиот е на горниот крај, нашиот е многу над девет би рекол за замените работници“, рече тој. „Толку е тешко да се придобијат луѓе“.

Повеќето од отпуштањата што се случуваат во технологијата, рече тој, се во непрофитабилните фирми, а другите неодамнешни извештаи од CNBC и податоците од анкетите од технолошката индустрија покажуваат дека работниците остануваат на возачкото седиште кога станува збор за понуди за работа и многу фирми планираат да продолжат со агресивно вработување.

Кришна не очекува вкупната инфлација брзо да се намали, останувајќи далеку над целта на ФЕД од 2% следната година. IBM се подготвува за „период на поодржлива инфлација“, рече Кришна, и враќање на целта на ФЕД од 2% нереално за уште три до четири години.

Ова не значи дека тој гледа рецесија што доаѓа, бидејќи тој го опиша тековниот период на висока инфлација во комбинација со недостигот на пазарот на труд како нетипичен и ги прави минатите економски преседани помалку значајни како алатки за прогнозирање.

Во меѓувреме, технолошките трошоци остануваат силни во сегментот бизнис-бизнис, рече Кришна, при што секторите вклучително и малопродажбата, банкарството и финансиите, а фармацевтските и биотехнолошките производи трошат повеќе на технологијата.

„Не гледаме забавување во B2B просторот“, рече тој.

Погледнете го видеото погоре за најважните моменти од целосното интервју со извршниот директор на IBM на фестивалот „Аспен идеи“ за време на кое Кришна го дава и ставот на технолошкиот гигант за одлуката за абортус на Врховниот суд и неговиот пристап кон одговорот на политичките прашања.

Обелоденување: NBCUniversal News Group е медиумски партнер на Aspen Ideas Festival.