Промените на бенефициите на работниците мора да продолжат за да се осигура дека сите работници можат да пристапат до критичните бенефиции за поддршка. Системот на бенефиции во САД е во голема мера поврзан со традиционалниот однос работодавач-вработен - и во многу случаи, вработување со полно работно време. Овој систем работи за луѓе кои избрале традиционално вработување, но не функционира за секого.
" Надградбата на поволностите треба да вклучува флексибилни сметки со даночна предност, прифатливи за корисникот, кои патуваат со современи работници помеѓу различни видови на работа. "
Надградбата на поволностите треба да вклучува флексибилни сметки со даночна предност, прифатливи за корисникот, кои патуваат со современи работници помеѓу различни видови на работа. Работниците (или компаниите со кои работат) треба да можат да отворат свои сметки, а компаниите би можеле да придонесат. Овие „преносливи бенефиции“ треба да се врзат за работникот наместо за работата.
Во споредба со постоечкиот систем - каде што секој работодавач има свој систем на бенефиции и работниците кои имаат повеќе работни места со скратено работно време или работат како независни изведувачи може да бидат изоставени - овој пристап ќе овозможи здружување на придонесите од повеќе компании. Тоа би го решило и сегашниот предизвик кој ги поврзува бенефициите со вработување. Грижете се за здравјето: повеќе од 150 милиони Американци добиваат покриеност преку нивната работа. Истото често важи и за бенефиции како што се платено отсуство и заштеди во пензија. Овој систем е изграден за свет кој повеќе не постои - со исклучок на денешните модерни, мобилни, независни работници.
Овој систем може и треба да се развива. Владата на САД одигра клучна улога во обликувањето на сегашниот систем за бенефиции заснован на работодавачите и креаторите на политиката можат да го водат патот за новата генерација работници. Во 1950-тите, владата го воведе пристапот насочен кон работодавачот кон бенефициите со тоа што работодавачот придонесе за здравственото осигурување даночен одбиток. Новите реформи ќе го направат американскиот систем попренослив, пофлексибилен и праведен.
Решението 529
Еден потенцијален модел за тие реформи произлегува од друго креативно политичко решение. Кон крајот на 1980-тите, започнаа државите експериментирање со даночни поволни планови за штедење на колеџ, сега познати како планови 529. Понудени низ целата земја, плановите се широко популарен.
Денес, 529 планови се администрираат од држави, кои избираат професионални фирми за управување со сметките. Клучните особини се флексибилноста и преносливоста: штом ќе се отвори сметка, секој - вклучувајќи ги семејството, пријателите и работодавците - може да придонесе. Сметката е централно место за различни соработници да придонесуваат средства за истото лице, и таа патува со таа личност во текот на животот. Покрај тоа, сè додека овие средства се користат за нивната намена, тие нема да се оданочуваат, а многу држави нудат одбивања за 529 придонеси.
Моделот 529 работи на пресекот на федералната и државната политика. Државите ја креираат рамката за овие планови додека федералниот даночен закон предвидува даночни предности за да се поттикне нивната употреба. Плановите за преносни бенефиции би можеле да следат сличен пристап (со држави кои пилотираат програми за преносни придобивки), или тие би можеле да се пилотираат директно на федерално ниво. Накратко, концептот е флексибилен и може да биде пилотиран на кое било ниво на власт.
Придонесите на сметките за преносни бенефиции би доаѓале од компаниите кои работат со независни изведувачи или вработени, но работниците исто така би можеле да изберат да придонесат дополнителни средства. Администрацијата може да се постапува на различни начини, вклучително и прислушување на приватниот сектор за да се обезбедат елегантни работнички искуства. Администрацијата на средствата би се плаќала со мал процент од средствата, слично на другите инвестициски средства како што се IRA, 401Ks, 529s или ниски паушални провизии.
Ова не е идеја за пита на небото - таа е тестирана на патиштата со докажана привлечност. Имаше повеќе од 14 милиони активни 529 сметки од 2019 година - еднакво на бројот на Американци запишани во плановите на Законот за пристапна нега. Приспособувањето на овој пренослив, флексибилен модел на сметка од образование до здравствена заштита, пензионирање, грижа за зависни - или вие наречете го - може да трансформира расипан систем.
Гласи: Планирајте го најлошото сценарио за пониски очекувани плаќања за социјално осигурување со наоѓање приход на друго место
Друг важен чекор би бил модернизацијата на законите за вработување за да им се овозможи на компаниите слободно да придонесуваат за сметките за бенефиции во име на независните работници - без да се создаде закана од правен ризик според застарените закони за вработување. Како и со 529 планови, дизајнот би бил едноставен и флексибилен, без придонеси или ограничувања за трошење. Употребата може да вклучува здравствена заштита, пензиски заштеди, платено отсуство и многу повеќе.
" Придобивките од системот во стилот 529 би биле широко распространети, и за работниците и за економијата."
Придобивките од системот во стилот 529 би биле широко распространети, и за работниците и за економијата:
За работниците би било добро: Работниците кои акумулираат часови со полно работно време на повеќе работни места, без разлика дали се вработени со скратено работно време или како независни изведувачи, може - збирно - да добијат покриеност со полно работно време. И оние кои работат помалку од полно работно време повеќе нема да бидат изоставени. За многумина, здравствената заштита започнува кога посветуваат повеќе од 30 часа неделно на една компанија, што ги прави тие бенефиции неправедно сè или ништо и датумите на законите за вработување често ги држат бенефициите надвор од дофат на независните работници.
Овој пристап ќе им обезбеди на работниците придонеси за бенефиции пропорционално на тоа колку тие работат и нема да зависи од работниот статус. Работниците може да се потпрат на овие сметки за покривање на осигурувањето или приходот кога се префрлаат помеѓу работни места или започнуваат нови бизниси. Компаниите кои работат со независни изведувачи сега ќе се натпреваруваат околу придонесите за бенефиции, создавајќи трка до врвот која никогаш не била возможна.
Тоа би било добро за компаниите: Раздвојувањето на придобивките од вработувањето ќе ја намали сложеноста на нашиот скршен пристап, работодавач по работодавач кон придобивките и ќе го насочи процесот на прием на вработени. Ова би ги поттикнало компаниите да ја прошират својата работна сила и да реинвестираат во други ресурси кои најдобро им служат на работниците - сето тоа истовремено давајќи им на вработените поголем избор.
Тоа би било добро за економијата: Намалување на „заклучувањето на работните места“, кое ги задржува луѓето во несаканите работни места само поради придобивките, би поттикнало создавање на мали бизниси и отклучување на иновациите. Третина од работниците каже поголема е веројатноста да ги напуштат своите работни места доколку можат да добијат здравствено осигурување на друго место, а цела четвртина од работниците велат дека доколку здравственото осигурување обезбедено од работодавачот не е фактор, тие би започнале сопствен бизнис. Тоа е извонредна количина на американски иновации кои чекаат да бидат отклучени.
Ги охрабруваме избраните функционери поблиску да го истражат ова прашање и да го следат законодавството што ќе создаде попренослив, флексибилен систем за бенефиции за милиони американски работници. Потпирајќи се на иновациите и креативното размислување, можеме да ги решиме овие проблеми и да го отклучиме целосниот потенцијал на нашата економија.
Ноа Ланг е извршен директор и ко-основач на Stride Health. Макс Ретиг е потпретседател и глобален шеф за јавна политика во DoorDash.
Гласи: Компаниите за свирки ветија дека ќе помогнат да се стави крај на гладот во САД Некои од нивните работници не можат да си ја дозволат храната што ја испорачуваат.
Повеќе: Капите се отворени за бабите и дедовците да заштедат на факултет за внуците
Извор: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Мислење: Како „решението 529“ може да им даде бенефиции за здравствена заштита и пензионирање на работниците на свирка и да ја поттикне американската економија
Работниците од САД се повеќе комбинирање на повеќе текови на приходи, преместување од работа на работа, започнување бизниси и желба за поголема независност и контрола врз своето време.
Промените на бенефициите на работниците мора да продолжат за да се осигура дека сите работници можат да пристапат до критичните бенефиции за поддршка. Системот на бенефиции во САД е во голема мера поврзан со традиционалниот однос работодавач-вработен - и во многу случаи, вработување со полно работно време. Овој систем работи за луѓе кои избрале традиционално вработување, но не функционира за секого.
" Надградбата на поволностите треба да вклучува флексибилни сметки со даночна предност, прифатливи за корисникот, кои патуваат со современи работници помеѓу различни видови на работа. "
Надградбата на поволностите треба да вклучува флексибилни сметки со даночна предност, прифатливи за корисникот, кои патуваат со современи работници помеѓу различни видови на работа. Работниците (или компаниите со кои работат) треба да можат да отворат свои сметки, а компаниите би можеле да придонесат. Овие „преносливи бенефиции“ треба да се врзат за работникот наместо за работата.
Во споредба со постоечкиот систем - каде што секој работодавач има свој систем на бенефиции и работниците кои имаат повеќе работни места со скратено работно време или работат како независни изведувачи може да бидат изоставени - овој пристап ќе овозможи здружување на придонесите од повеќе компании. Тоа би го решило и сегашниот предизвик кој ги поврзува бенефициите со вработување. Грижете се за здравјето: повеќе од 150 милиони Американци добиваат покриеност преку нивната работа. Истото често важи и за бенефиции како што се платено отсуство и заштеди во пензија. Овој систем е изграден за свет кој повеќе не постои - со исклучок на денешните модерни, мобилни, независни работници.
Овој систем може и треба да се развива. Владата на САД одигра клучна улога во обликувањето на сегашниот систем за бенефиции заснован на работодавачите и креаторите на политиката можат да го водат патот за новата генерација работници. Во 1950-тите, владата го воведе пристапот насочен кон работодавачот кон бенефициите со тоа што работодавачот придонесе за здравственото осигурување даночен одбиток. Новите реформи ќе го направат американскиот систем попренослив, пофлексибилен и праведен.
Решението 529
Еден потенцијален модел за тие реформи произлегува од друго креативно политичко решение. Кон крајот на 1980-тите, започнаа државите експериментирање со даночни поволни планови за штедење на колеџ, сега познати како планови 529. Понудени низ целата земја, плановите се широко популарен.
Денес, 529 планови се администрираат од држави, кои избираат професионални фирми за управување со сметките. Клучните особини се флексибилноста и преносливоста: штом ќе се отвори сметка, секој - вклучувајќи ги семејството, пријателите и работодавците - може да придонесе. Сметката е централно место за различни соработници да придонесуваат средства за истото лице, и таа патува со таа личност во текот на животот. Покрај тоа, сè додека овие средства се користат за нивната намена, тие нема да се оданочуваат, а многу држави нудат одбивања за 529 придонеси.
Моделот 529 работи на пресекот на федералната и државната политика. Државите ја креираат рамката за овие планови додека федералниот даночен закон предвидува даночни предности за да се поттикне нивната употреба. Плановите за преносни бенефиции би можеле да следат сличен пристап (со држави кои пилотираат програми за преносни придобивки), или тие би можеле да се пилотираат директно на федерално ниво. Накратко, концептот е флексибилен и може да биде пилотиран на кое било ниво на власт.
Придонесите на сметките за преносни бенефиции би доаѓале од компаниите кои работат со независни изведувачи или вработени, но работниците исто така би можеле да изберат да придонесат дополнителни средства. Администрацијата може да се постапува на различни начини, вклучително и прислушување на приватниот сектор за да се обезбедат елегантни работнички искуства. Администрацијата на средствата би се плаќала со мал процент од средствата, слично на другите инвестициски средства како што се IRA, 401Ks, 529s или ниски паушални провизии.
Ова не е идеја за пита на небото - таа е тестирана на патиштата со докажана привлечност. Имаше повеќе од 14 милиони активни 529 сметки од 2019 година - еднакво на бројот на Американци запишани во плановите на Законот за пристапна нега. Приспособувањето на овој пренослив, флексибилен модел на сметка од образование до здравствена заштита, пензионирање, грижа за зависни - или вие наречете го - може да трансформира расипан систем.
Гласи: Планирајте го најлошото сценарио за пониски очекувани плаќања за социјално осигурување со наоѓање приход на друго место
Друг важен чекор би бил модернизацијата на законите за вработување за да им се овозможи на компаниите слободно да придонесуваат за сметките за бенефиции во име на независните работници - без да се создаде закана од правен ризик според застарените закони за вработување. Како и со 529 планови, дизајнот би бил едноставен и флексибилен, без придонеси или ограничувања за трошење. Употребата може да вклучува здравствена заштита, пензиски заштеди, платено отсуство и многу повеќе.
" Придобивките од системот во стилот 529 би биле широко распространети, и за работниците и за економијата."
Придобивките од системот во стилот 529 би биле широко распространети, и за работниците и за економијата:
За работниците би било добро: Работниците кои акумулираат часови со полно работно време на повеќе работни места, без разлика дали се вработени со скратено работно време или како независни изведувачи, може - збирно - да добијат покриеност со полно работно време. И оние кои работат помалку од полно работно време повеќе нема да бидат изоставени. За многумина, здравствената заштита започнува кога посветуваат повеќе од 30 часа неделно на една компанија, што ги прави тие бенефиции неправедно сè или ништо и датумите на законите за вработување често ги држат бенефициите надвор од дофат на независните работници.
Овој пристап ќе им обезбеди на работниците придонеси за бенефиции пропорционално на тоа колку тие работат и нема да зависи од работниот статус. Работниците може да се потпрат на овие сметки за покривање на осигурувањето или приходот кога се префрлаат помеѓу работни места или започнуваат нови бизниси. Компаниите кои работат со независни изведувачи сега ќе се натпреваруваат околу придонесите за бенефиции, создавајќи трка до врвот која никогаш не била возможна.
Тоа би било добро за компаниите: Раздвојувањето на придобивките од вработувањето ќе ја намали сложеноста на нашиот скршен пристап, работодавач по работодавач кон придобивките и ќе го насочи процесот на прием на вработени. Ова би ги поттикнало компаниите да ја прошират својата работна сила и да реинвестираат во други ресурси кои најдобро им служат на работниците - сето тоа истовремено давајќи им на вработените поголем избор.
Тоа би било добро за економијата: Намалување на „заклучувањето на работните места“, кое ги задржува луѓето во несаканите работни места само поради придобивките, би поттикнало создавање на мали бизниси и отклучување на иновациите. Третина од работниците каже поголема е веројатноста да ги напуштат своите работни места доколку можат да добијат здравствено осигурување на друго место, а цела четвртина од работниците велат дека доколку здравственото осигурување обезбедено од работодавачот не е фактор, тие би започнале сопствен бизнис. Тоа е извонредна количина на американски иновации кои чекаат да бидат отклучени.
Ги охрабруваме избраните функционери поблиску да го истражат ова прашање и да го следат законодавството што ќе создаде попренослив, флексибилен систем за бенефиции за милиони американски работници. Потпирајќи се на иновациите и креативното размислување, можеме да ги решиме овие проблеми и да го отклучиме целосниот потенцијал на нашата економија.
Ноа Ланг е извршен директор и ко-основач на Stride Health. Макс Ретиг е потпретседател и глобален шеф за јавна политика во DoorDash.
Гласи: Компаниите за свирки ветија дека ќе помогнат да се стави крај на гладот во САД Некои од нивните работници не можат да си ја дозволат храната што ја испорачуваат.
Повеќе: Капите се отворени за бабите и дедовците да заштедат на факултет за внуците
Извор: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo