Во поголемиот дел од моите 35 или повеќе години во работната сила, се гордеев што одев повеќе од милји - како што е обидот да направам солиден 8-часовен ден кој понекогаш се протегаше во 10 или 12-часовен ден. И, генерално, чувствував задоволство од тоа, и заработив убави коментари од работодавците на патот.
Но, никогаш нема да го заборавам времето кога „тивко дадов отказ“ од работа. Тоа не беше среќно искуство.
До сега, веројатно сте слушнале за тивко напуштање. Тоа е бучна фраза што зборува за идејата за поставување граници на работата, ако не го правиме минималниот минимум. Идејата е дека ние често работиме понапорно отколку што треба - и ја плаќаме цената во однос на нашето ментално, ако не и физичко, здравје.
Прочитајте повеќе за: Што е тивко напуштање? Вработените поставуваат граници за подобар баланс помеѓу работата и животот.
Во мојот случај, идејата да не го дадам „се“ на работа дојде пред околу три децении кога имав доцни 20-ти и работев во продажба - нешто далеку од кариерата што ја градев како писател и уредник. Но, тоа беше можност што ми ја препорача еден пријател од компанијата. Не бев сигурен дали тоа ќе биде соодветно - и се плашев од речиси 90-минутното патување до и од канцеларијата - но искрено ми требаа парите откако претходната компанија во која работев се преклопи.
Откако се населив во работата, брзо сфатив две работи. Прво, тоа беше лоша свирка како што се плашев. Второ, би можел некако да останам вработен без да вложувам толку труд.
"„Дури и пред „Сајнфелд“ да биде нешто, бев на аудиција за улогата на Џорџ Костанца, ликот кој направи кариера избегнувајќи работа."
Така, земав двочасовни ручеци и го користев секој изговор за да заминам порано. Дури и пред „Сајнфелд“ да биде нешто, бев на аудиција за улогата на Џорџ Костанца, ликот кој направи кариера избегнувајќи работа. (Штета што не помислив ќошот за дремење што Костанца го изгради под своето биро.)
Меѓутоа, за разлика од Џорџ, не ми се допадна моето безделничење на работа. Ако ништо друго, јас бев најмизерниот што сум бил во било кој момент од мојот професионален живот.
Сфаќам дека за некои тивки кои се откажуваат, тоа е за да ја наведат нивната потреба за рамнотежа помеѓу работата и животот и избегнување на исцрпеност. И имам мала толеранција за работодавците кои бараат повеќе без да обезбедат соодветна компензација и да ја имаат потребната почит кон животот на своите вработени надвор од канцеларијата.
Поврзани со: „Повратните реакции на тивкото откажување мирисаат на уште еден обид на владејачката класа да ги врати работниците под палецот:“ Дали грешам?
Но, мислам дека она што овде се занемарува е дека работата може да даде цел. И дека да се биде на работа каде што сте задоволни до степен до кој сте спремни - навистина, желни - да го надминете барањето за должност не е нужно лоша работа, под претпоставка дека можете разумно да го вклопите во вашиот распоред.
Спротивно на тоа, да ги поминете деновите смислувајќи како да правите што е можно помалку на работата, затоа што вашата позиција нема интерес или затоа што држите малку говедско месо против вашата компанија, се чини рецепт за живот помалку од целосно проживеан. Зарем нема да има повеќе смисла само да се добие нова работа?
Излезе, јас сум далеку од сам во размислувањето на овој начин. Се поврзав со неколку професионалци од човечки ресурси, финансиски и ментално здравје кои зборуваа за потенцијалните стапици на тивкото откажување.
"„Тивкото откажување не се случува во вакуум“."
Џена Кокс, психолог и извршен тренер, вели дека тивкото откажување има своја ментална цена - и, од начинот на кој таа го опишува, тоа е цена можеби дури и полоша отколку да се чувствувате преморени. „Останувањето во отежната ситуација може да придонесе за исцрпеност, стрес и емоционална вознемиреност. Подобро би било да заминеме ако работите стигнале до точка што останувањето може да предизвика психолошка штета“, вели Кокс.
Ендрју Латам, директор за содржина на финансискиот сајт SuperMoney, пократко го кажува: „Животот е премногу краток за да се потроши на работа што ја мразиш, освен ако не си целосно без можности“.
Има и поента која експертите ја истакнуваат што често не се споменува кога станува збор за тивко напуштање: да се вклучите во такво однесување е потенцијално да ги повредите вашите долгорочни изгледи за кариера. Ако имате помалку да покажете на вашата моментална работа, како можете да објасните зошто сте совршен кандидат за следната што можеби ќе ја побарате? Работодавците разговараат еден со друг, а вашите минати перформанси (или недостаток од нив) може да ви застанат на патот.
Како што вели Рејчел Канаровски, консултант кој се занимава со прашања на работното место: „Ако менаџерот за вработување познава некого во вашата моментална организација, тој најверојатно ќе побара да праша повеќе за вас“. Или како што вели Латам, „Тивкото откажување не се случува во вакуум“.
Во мојот случај, на крајот се преселив на друга работа - и многу позадоволувачка - по моите денови на тивко напуштање на продажната позиција. И јас направив доволно работа во моето време на продажната работа за да добијам барем еден значителен договор за компанијата, па можеби мојот работодавец не би имал толку лоши работи да каже за мене.
Но, јас не се задоволував во мојот мандат - токму спротивното. Кој сака да биде отказ?
Мислење: Се обидов „тивко да се откажам“ пред да биде кул - и оттогаш се каам за тоа
Во поголемиот дел од моите 35 или повеќе години во работната сила, се гордеев што одев повеќе од милји - како што е обидот да направам солиден 8-часовен ден кој понекогаш се протегаше во 10 или 12-часовен ден. И, генерално, чувствував задоволство од тоа, и заработив убави коментари од работодавците на патот.
Но, никогаш нема да го заборавам времето кога „тивко дадов отказ“ од работа. Тоа не беше среќно искуство.
До сега, веројатно сте слушнале за тивко напуштање. Тоа е бучна фраза што зборува за идејата за поставување граници на работата, ако не го правиме минималниот минимум. Идејата е дека ние често работиме понапорно отколку што треба - и ја плаќаме цената во однос на нашето ментално, ако не и физичко, здравје.
Прочитајте повеќе за: Што е тивко напуштање? Вработените поставуваат граници за подобар баланс помеѓу работата и животот.
Во мојот случај, идејата да не го дадам „се“ на работа дојде пред околу три децении кога имав доцни 20-ти и работев во продажба - нешто далеку од кариерата што ја градев како писател и уредник. Но, тоа беше можност што ми ја препорача еден пријател од компанијата. Не бев сигурен дали тоа ќе биде соодветно - и се плашев од речиси 90-минутното патување до и од канцеларијата - но искрено ми требаа парите откако претходната компанија во која работев се преклопи.
Откако се населив во работата, брзо сфатив две работи. Прво, тоа беше лоша свирка како што се плашев. Второ, би можел некако да останам вработен без да вложувам толку труд.
"„Дури и пред „Сајнфелд“ да биде нешто, бев на аудиција за улогата на Џорџ Костанца, ликот кој направи кариера избегнувајќи работа."
Така, земав двочасовни ручеци и го користев секој изговор за да заминам порано. Дури и пред „Сајнфелд“ да биде нешто, бев на аудиција за улогата на Џорџ Костанца, ликот кој направи кариера избегнувајќи работа. (Штета што не помислив ќошот за дремење што Костанца го изгради под своето биро.)
Меѓутоа, за разлика од Џорџ, не ми се допадна моето безделничење на работа. Ако ништо друго, јас бев најмизерниот што сум бил во било кој момент од мојот професионален живот.
Сфаќам дека за некои тивки кои се откажуваат, тоа е за да ја наведат нивната потреба за рамнотежа помеѓу работата и животот и избегнување на исцрпеност. И имам мала толеранција за работодавците кои бараат повеќе без да обезбедат соодветна компензација и да ја имаат потребната почит кон животот на своите вработени надвор од канцеларијата.
Поврзани со: „Повратните реакции на тивкото откажување мирисаат на уште еден обид на владејачката класа да ги врати работниците под палецот:“ Дали грешам?
Но, мислам дека она што овде се занемарува е дека работата може да даде цел. И дека да се биде на работа каде што сте задоволни до степен до кој сте спремни - навистина, желни - да го надминете барањето за должност не е нужно лоша работа, под претпоставка дека можете разумно да го вклопите во вашиот распоред.
Спротивно на тоа, да ги поминете деновите смислувајќи како да правите што е можно помалку на работата, затоа што вашата позиција нема интерес или затоа што држите малку говедско месо против вашата компанија, се чини рецепт за живот помалку од целосно проживеан. Зарем нема да има повеќе смисла само да се добие нова работа?
Излезе, јас сум далеку од сам во размислувањето на овој начин. Се поврзав со неколку професионалци од човечки ресурси, финансиски и ментално здравје кои зборуваа за потенцијалните стапици на тивкото откажување.
"„Тивкото откажување не се случува во вакуум“."
Џена Кокс, психолог и извршен тренер, вели дека тивкото откажување има своја ментална цена - и, од начинот на кој таа го опишува, тоа е цена можеби дури и полоша отколку да се чувствувате преморени. „Останувањето во отежната ситуација може да придонесе за исцрпеност, стрес и емоционална вознемиреност. Подобро би било да заминеме ако работите стигнале до точка што останувањето може да предизвика психолошка штета“, вели Кокс.
Ендрју Латам, директор за содржина на финансискиот сајт SuperMoney, пократко го кажува: „Животот е премногу краток за да се потроши на работа што ја мразиш, освен ако не си целосно без можности“.
Има и поента која експертите ја истакнуваат што често не се споменува кога станува збор за тивко напуштање: да се вклучите во такво однесување е потенцијално да ги повредите вашите долгорочни изгледи за кариера. Ако имате помалку да покажете на вашата моментална работа, како можете да објасните зошто сте совршен кандидат за следната што можеби ќе ја побарате? Работодавците разговараат еден со друг, а вашите минати перформанси (или недостаток од нив) може да ви застанат на патот.
Како што вели Рејчел Канаровски, консултант кој се занимава со прашања на работното место: „Ако менаџерот за вработување познава некого во вашата моментална организација, тој најверојатно ќе побара да праша повеќе за вас“. Или како што вели Латам, „Тивкото откажување не се случува во вакуум“.
Во мојот случај, на крајот се преселив на друга работа - и многу позадоволувачка - по моите денови на тивко напуштање на продажната позиција. И јас направив доволно работа во моето време на продажната работа за да добијам барем еден значителен договор за компанијата, па можеби мојот работодавец не би имал толку лоши работи да каже за мене.
Но, јас не се задоволував во мојот мандат - токму спротивното. Кој сака да биде отказ?
Извор: https://www.marketwatch.com/story/i-tried-quiet-quitting-before-it-was-cool-and-regretted-it-ever-since-11661607277?siteid=yhoof2&yptr=yahoo