Мислење: Овој џиновски пензиски скандал се крие на повидок

Види: Работниците на Старбакс разговараат со Берни Сандерс за работните услови

Во меѓувреме, многу од истите тие компании, исто така, ги структурираат своите планови 401(k) така што работниците всушност нема да можат да ги задржат придонесите на компанијата освен ако не останат во компанијата повеќе од три години.

Оваа практика е во фокусот на А извештај за појава на меурчиња од Саманта Принс, вонреден професор по право на правото на Пен Стејт Дикинсон.

Дикинсон го издвојува Amazon
АМЗН,
+ 5.73%
како пример. Компанијата има висок промет. Основачот и поранешен извршен директор Џеф Безос, на вториот најбогат човек на светот, славно прифати висок промет за да се избегне „марш кон просечноста“. Истражувањето на PayScale покажа дека просечниот вработен си заминал по само една година. Сепак, Амазон води план од 401(k) каде придонесите на компанијата не „обезбедуваат“ или не стануваат на вработениот, додека работникот не остане во компанијата најмалку три години.

Амазон е вториот најголем работодавач во приватниот сектор во Америка, со речиси 1 милион работници. Во моментов го рекламира квалитетот на своите придобивки на ТВ и YouTube. 

Амазон, контактиран од MarketWatch, рече дека компанијата придонела со 50 центи за 401(k) на вработениот за секој долар што вработениот придонесува, што е до 4% од заработката на вработениот. Но, компанијата призна дека вработените не можеле да ги задржат соодветните долари освен ако не останат најмалку три години (иако, додаде Амазон, ако вработениот си замине во рок од три години, но потоа се врати во рок од уште пет години, распоредот за стекнување продолжи како да не заминале). Компанијата одби да каже колку вработени останале најмалку три години, но рече дека бројот се зголемува.

Безос, кој ја основа компанијата пред речиси 30 години, има нето вредност од околу 180 милијарди долари, иако неодамна доби удар кога акциите паднаа на разочарувачка заработка.

Принс го наведе Home Depot
HD,
+ 2.19%
како друга компанија која работи со сличен систем. Home Depot потврди дека вработените не можат да ги задржат придонесите од 401(k) на компанијата освен ако не останат во компанијата повеќе од три години. Компанијата одби да каже колкумина го сториле тоа.

Двете компании истакнаа други поволности и поволности што ги обезбедуваат за работниците. (И, иако тие не го спомнаа ова, треба да се додаде дека Америка сега го има најдобриот пазар на труд во последните неколку децении, а платите растат насекаде.)

Овие компании не се сами. Советот за спонзори на планот на Америка, организација која ги претставува спонзорите на плановите за пензионирање, ми кажува дека помалку од половина од сите планови 401(k) во Америка нудат итно, целосно доделување на придонесите на работодавачот. Понатаму, најголемите компании се тие кои најверојатно ќе ги задржат парите. Меѓу работодавците со повеќе од 5,000 вработени, нивните податоци покажуваат, 23% од оние што даваат натпревар на компанијата користат тригодишен распоред за стекнување. Кај малите работодавачи со помалку од 100 вработени, бројката е помала од 10%. Меѓу оние кои даваат придонеси кои не се совпаѓаат, 47% ги задржуваат парите три години пред да бидат обврзани.

Овој пензиски скандал не е двосмислен, и во оваа распарчена ера е една тема што може да ги обедини луѓето низ политичкиот јаз. Напорните луѓе, сиромашните работници, им се одземени доларите за кои разумно претпоставуваа дека ги заработиле.

„Кога Амазон и другите компании, како Home Depot, постојано имаат висок промет и користат распоред за стекнување, вработените губат, а компаниите победуваат“, тврди Принс. Долари за придонеси што работниците ги губат се фрлаат назад во садот од 401(k), каде што компаниите можат да ги користат за да ги платат административните трошоци и да ги обезбедат придонесите на компанијата на другите вработени. Тоа е ефективна субвенција за компанијата. „Како резултат на тоа, овие компании уживаат неочекувани добивки преку намалување на трошоците за компензација. Сето ова доаѓа на сметка на вработените и ја влошува нееднаквоста на богатството при пензионирање за маргинализираните групи“, вели Принс. „Овие компании го саботираат пензискиот систем“.

Принс додава: „Овие компании знаат дека имаат висок промет и замижуваат пред нееднаквостите создадени со користење на распоред за стекнување што ќе резултира со тоа тие вработени да ги загубат своите придобивки“.

Оваа практика не е само неетичка. Тоа може да биде и лоша деловна практика. Особено кога работодавците треба да се борат за добри работници, како сега.

„Со пазарот на труд колку што е густ, распоредот за стекнување од 401(k) што ги тера вработените да го пропуштат натпреварот е кратковид“, вели Мари Адам, финансиски планер во Мерсер Адвајзорс во Бока Ратон, Флорида. „Натпреварот од 401 (к) е дел од вкупното обештетување. Скржавиот натпревар, или оној што трае само неколку години, може да и наштети на способноста на компанијата да вработува и задржува вработени“.

„Имав клиенти кои работеа за вакви компании и тие се чувствуваат недоволно“, вели таа. „Иако компанијата може да има добри причини за одложување на стекнувањето, таа им испраќа порака на вработените дека не се ценети или дека компанијата не се грижи за нивната финансиска благосостојба“.

Но, Мариенала Коладо, финансиски планер со финансиските советници Тобијас во Платана, Флорида, го брани одложеното стекнување.

„Задржувањето на талентот и поттикнувањето талент да останат е попредизвикувачки од кога било“, вели таа. „Овие долги периоди на стекнување се користат како начин да се поттикнат вработените да се држат наоколу за да го добијат својот комплетен натпревар. Како работодавач, би се надевал дека вработените ќе ја разгледаат идејата „парите да се остават на маса“ пред да скокнат со брод“.

Таа додава: „Секоја надворешна понуда ќе мора да ги земе предвид минатите придобивки. Погрешно, правилно или рамнодушно, тоа е придобивка на вработените што треба да ја земе предвид при оценувањето на другите понуди“. 

Колку ова се однесува на персоналот со ниски плати во продавницата или магацинот е отворено прашање.

Компаниите можеби постапуваат немилосрдно, но постапуваат и законски. Тие се обидуваат да ја максимизираат вредноста на акционерите (и, можеби, бонуси на извршната власт - што не е иста работа). Премногу е лесно само да се обвинат работодавците или „алчноста“. Виновник е и нашиот глупаво прекомплициран, византиски систем на федерални правила и прописи за пензионирање. Вашингтон изгледа зависник од сложени правила, колку е покомплексно, толку подобро. Иронично, тие се најчесто прифатени од луѓе кои тврдат дека им се спротивставуваат на моќните.

Меморандум до политиката се прашува: Комплексноста им користи на моќните. Секогаш. Вашите комплицирани мрежи ги фаќаат малите риби и дозволуваат големите да пливаат низ или наоколу. Тоа не е грешка на комплициран систем, тоа е карактеристика.

Принс сака повеќе обелоденувања, заедно со нови правила што им забрануваат на „мегакомпаниите“ да ги користат овие распореди за стекнување.

Еве една поедноставна идеја. Што е со тоа што целосно го елиминираме стекнувањето на сите квалификувани планови на ERISA како што се 401(k)s? Воопшто нема облекување. Нека биде едноставно глупаво. Ова се планови за пензионирање.

Работодавците сакаат да ги поттикнат клучните вработени да останат наоколу? Одлично. Нека го прават тоа надвор од планот за пензионирање. Тие можат да понудат бонус. Или покачување на платата. Или работни услови кои не цицаат. Како е тој звук?