Сирените за аларм од C-Suite за претстојната рецесија добиваат на јачина во Америка и на други места, но повиците назад во канцеларија за работа со полно работно време се многу поблаги.
Повеќето извршни директори ширум светот го делат мислењето дека рецесијата е на хоризонтот и доаѓа порано отколку подоцна, според извештајот од вторникот на КПМГ за изгледите на деловните лидери.
Девет од десет извршни директори во САД (91%) веруваат дека рецесија ќе пристигне во наредните 12 месеци, додека 86% од извршните директори на глобално ниво го чувствуваат истото, според наодите од меѓународната ревизорска, даночна и советодавна фирма.
Тоа одекнува на претчувство предвидувања кои доаѓаат од големите имиња како инвеститорите на Волстрит Стенли Дракенмилер.
Во Америка, половина од извршните директори (51%) велат дека размислуваат за намалување на работната сила во следните шест месеци - а во глобалното истражување севкупно, осум од десет извршни директори го велат истото.
"Повеќе од половина од извршните директори во САД велат дека размислуваат за намалување на работната сила во следните шест месеци."
Едно предупредување за луѓето кои сакаат да работат од дома: на далечинските работници можеби е во нивен најдобар интерес да ги покажат своите лица во канцеларијата бидејќи нивната безбедност на работното место станува понеизвесна.
„Веројатно“ и/или „исклучително е веројатно“ дека прво ќе бидат отпуштени работниците од далечина, според мнозинството (60%) од 3,000 менаџери анкетирани од beautiful.ai, провајдер на софтвер за презентација. Други 20% беа неодлучни, а останатите 20% рекоа дека тоа не е веројатно.
На прашањето како ги предвидуваат работните аранжмани на нивната компанија за три години за работни места традиционално во канцеларија, речиси половина од извршните директори во САД (45%) рекоа дека тоа ќе биде хибридна мешавина од работа лично и далечина. Една третина (34%) рекле дека работните места сè уште ќе бидат во канцеларија, а 20% рекле дека тоа е целосно оддалечено.
Извршните директори ширум светот звучеа позаинтересирани за работа лично. Две третини (65%) рекле дека работата во канцеларија е идеална, додека 28% рекле дека хибрид ќе биде начин и 7% рекле дека ќе биде целосно далечински. Глобалните наоди се извлечени од американските бизнис лидери, но и од извршните директори во Австралија, Канада, Кина, Индија, Јапонија и одредени земји од Европската унија и Обединетото Кралство.
Работниците се чувствуваат охрабрени
„Тешко е да се знае зошто глобалните бројки се толку различни од САД и тие се многу различни“, изјави Пол Ноп, претседател и извршен директор на KPMG на САД, за MarketWatch. „Во САД, ние секако имаме хибридна средина како наш доминантен модел во иднина.
Тесниот пазар на труд е една од причините за динамиката на хибридната работа, истакна Ноп. Но, исто така се и свежите спомени во последниве години, нагласувајќи колку компаниите имаат потреба од своите вработени, рече тој.
Мноштвото првични отпуштања за справување со кратката, остра рецесија за време на раните фази на СОВИД-19 набрзо се претворија во обиди за кадровско засилување. Многу работници ги одмеруваа изборите за кариера - и видоа дека пазарот на работни места одеднаш се навраќа во нивна корист. „Работодавците во САД многу ги препознаваат луѓето како нивното најголемо богатство“, рече Ноп, додавајќи, „така, вработените добиваат малку повеќе агенција за тоа каде работат во иднина“.
Други истражувања сугерираат дека нема порој на работници со полно работно време назад во канцеларијата. До крајот на септември, просечната пополнетост на канцеларии во 10 поголеми градови остана под 50%, според давателот на безбедносна технологија Кастле системи. Податоците за бришење покажаа пораст во последните недели на приближно 47%, при што вторник и среда обично се најпрометните канцелариски денови.
"„Во САД, ние секако имаме хибридна средина како наш доминантен модел во иднина."
Мајкрософт
MSFT,
Истражувачите неодамна предупредија на „параноја на продуктивноста“ меѓу менаџерите за нивната хибридна работна сила. Многу шефови изгледаат скептични дека нивниот персонал е продуктивен, дури и ако хибридните работници закажуваат состаноци, прислушуваат е-пошта и се допишуваат со колегите со бесно темпо.
Другите податоци за пазарот на трудот објавени во вторникот навестија заладување на пазарот на труд. Имаше отприлика еден милион помалку работни места во август во однос на јули, покажаа податоците на Министерството за труд. Отворените работни места, исто така, паднаа под 11 милиони за прв пат во ноември минатата година.
Доброто прилагодување на природата на работата по најлошите денови на пандемијата е тековен процес, рече Ноп. Друго прашање за менаџментот ќе биде каде да се намалат работните места во услови на рецесија, додаде Ноп. „Бизнис-лидерите генерално ќе бидат претпазливи за тоа колку длабоко сечат“, рече тој.
Извор: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo