Најголемиот недостаток досега на новите државни закони за транспарентност на платите е неверојатно широк опсег на плати, кој често покрива повеќе од шестцифрен распон.
На пример, опсегот на основната плата за a инженер за бази на податоци во Apple во Купертино, Калифорнија, е наведена помеѓу 130,000 и 242,000 долари. Во Тесла, А Бизнис аналитичар позиција во Пало Алто, Калифорнија, нуди од 68,000 до 234,000 долари - опсег од 166,000 долари.
Уште повозбудливо, опсегот за софтверски инженер во Netflix во Лос Гатос, Калифорнија, обично е од 90,000 до 900,000 долари, според веб-страница на компанијата, разлика од 810,000 долари.
Како работодавците да му намигнуваат на законот, па дури и да се пошегуваат. Но, во најмала рака, тие не им олеснуваат многу на барателите на работа или на сегашните вработени да ѕирнат под капаците за компензација на смислен начин.
„Законите велат дека треба да ги објавите опсезите што разумно очекувате да ги платите“, изјави Џулија Полак, главен економист во ZipRecruiter, страницата за барање вработување, за Yahoo Finance. „Не диви, луди од нула до милион долари“.
Што компаниите „разумно би очекувале да платат“
Во државата Калифорнија и Вашингтон, законите кои бараат од работодавците да објавуваат опсег на плати на сите огласени огласи за работа стапи на сила на 1. јануари. Слично ќе следи подоцна оваа година во државата Њујорк. Споредливи закони за откривање плати веќе се во сила во Колорадо и Њујорк Сити, додека Мериленд и Род Ајленд бараат да се дадат информации за платата кога апликантот ќе го побара тоа.
До крајот на оваа година, приближно 1 од 4 работници ќе бидат опфатени со државен или локален закон кој бара од бизнисите да бидат транспарентни за опсегот на платите, според податоците на Payscale.
Иако се чини дека толку широк опсег ја поткопува поентата на законите, според експертите постои метод за лудило.
„Дел од причината е што тие треба да го наведат опсегот што разумно би очекувале да го платат“, рече Полак. „И постои толку голема варијација на платите во компаниите, не само меѓу компаниите. Сосема е типично за многу компании да вработуваат луѓе со многу пониска стапка, бидејќи тие се спротивставени на ризик… така што компаниите често вработуваат луѓе со многу пониска почетна стапка отколку што очекуваат да им платат дури и до крајот на таа година“.
Многу работодавци собираат сè што нудат, не само што обезбедуваат очекувања за плата, според Емили М. Дикенс, началник на персоналот и шеф за јавни работи во SHRM, Друштвото за управување со човечки ресурси.
„Тоа е компензација како цел пакет - не само како основна плата - и треба да им дадете вредност на тие други бенефиции. Тоа е една од недостатоците во ова“, изјави Дикенс за Yahoo Finance. „Се натпреварувате со други организации, а ние имаме недостиг на таленти каков што е, така што ќе сакате да го ставите највисокиот опсег на плати што можете да го ставите таму за да можете да се натпреварувате“.
На ова алудираа и многу од претходно споменатите објави.
„Овој пазарен опсег се заснова на вкупниот надоместок (наспроти само основната плата)“, се вели во објавата на Нетфликс. Во објавата на Tesla се вели вака: „Вкупниот пакет за компензација за оваа позиција може да вклучува и други елементи зависни од понудената позиција“.
Има случаи кога широк опсег на плати навистина обезбедува вредни информации, рече Полак.
„Во технолошките компании, компензацијата може да биде во просек 300,000 долари за софтверски инженери низ целата компанија, при што помладите вработувања заработуваат 100,000 долари“, рече таа, „и мала група вработени регрутирани за специјализирани групи на вештини или задржани за изградба на производи со висока вредност кои заработуваат значително повеќе. во опсег од 600,000 до 1 милион долари“.
Локацијата исто така е важна, особено со зголемувањето на можностите за работа од далечина. Трошоците за живот варираат од град до град и регион до регион за кои работодавците мора да одговорат.
„Оддалечените работни места веројатно ќе бидат сива зона за која ќе треба малку работа да се разјасни“, изјави за Yahoo Finance Кори Кантенга, висок економист во LinkedIn. „Со оглед на тоа што многу работодавци ги индексираат платите според условите на локалниот пазар на трудот, можно е - ако не и веројатно - опсегот на плати за оддалечените работни места да биде значително поголем отколку за улогите на лице место.
Друг фактор кој лежи во основата на големиот опсег на плати: „Ќе им треба време на компаниите да развијат филозофија за плати и дисциплинирани системи и процедури за плаќање за да ги исполнат новите закони“, рече Полак.
„Досега, она што се случуваше во многу интервјуа е дека регрутерите кажуваа работи како: „Што се надевавте да направите во оваа улога? А шутот и довербата на кандидатот беа повеќе важни за нивото на компензација отколку улогата или буџетот“.
„До одреден степен, оваа информација...ќе помогне“
За барателите на работа и за оние кои бараат унапредување кај нивниот сегашен работодавач, може да им даде моќ да имаат мониста за тоа која позиција најверојатно ќе ја плати.
„До одреден степен, оваа информација, дури и кога опсегот е широк, ќе им помогне на оние што бараат работа“, рече Полак. „Ќе им помогне да се фокусираат на работни места кои всушност ја обезбедуваат платата што ја сакаат, наместо да одат низ дупка за зајаци, да напишат цела апликација, а потоа да откријат дека работата им се плаќа многу помалку отколку што им е потребно“.
Ваквите големи опсези може да им помогнат на некои кандидати за работа да се чувствуваат охрабрени да бараат повеќе пари генерално на почетокот на процесот на интервју. Но, не претерувајте, Џејн Метсон, а кариера тренер, предупреди.
„Опсегот на плати може да биде широк, но тоа не значи дека вредите поголема плата“, изјави Метсон за Yahoo Finance. „Секој треба да знае и да разбере која е нивната вредност на пазарот на труд. Дали вашите вештини се ажурирани? Дали ги решивте проблемите со кои се соочува компанијата? И дали јасно можеш да ја пренесеш својата вредност во интервјуто?“
Ако тоа сепак излезе кратко и добиете понуда на долниот дел од опсегот на плати, не очајувајте, рече Меги Мистал, тренер за извршна кариера.
„Попрво гледајте го како прв чекор во преговорите. Повеќето работодавци, според моето искуство, нудат помалку отколку што можат да си дозволат да платат, бидејќи очекуваат од вас да преговарате“, рече Мистал. „Не го сфаќајте тоа како завршена работа“.
Со други зборови, продолжи и спротивстави се на Нетфликс за најмалку половина милион долари.
Кери е виш новинар и колумнист во Yahoo Finance. Следете ја на Твитер @kerryhannon.
Прочитајте ги најновите финансиски и деловни вести од „Јаху финансии“
Преземете ја апликацијата Yahoo Finance за Јаболко or Андроид
Следете Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, Скопје, и YouTube.
Извор: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html