Основачите на QuickHire собраа 1.4 милиони долари - нивниот најдобар совет за кариера

Дебора Гледни (34) и Анџела Мухвези-Хол (32) се дел од мал, но растечки клуб на црнки-основачи вредни милиони долари.

Сестрите се креаторите зад QuickHire, платформа за вработување што ги поврзува работниците со работни места за услуги и квалификувана трговија. Во ноември, QuickHire собра 1.41 милиони долари во прекумерно претплатено финансирање, со што Гледни и Мухвези-Хол станаа првите црнкиња во Канзас кои собраа над 1 милион долари за стартап, според AfroTech.

Тоа е подвиг за секој претприемач, но особено ако се земе предвид дека црните жени-основачи на стартапи добиле само 0.34% од вкупните 147 милијарди долари вложен капитал во американски стартапи до првата половина на 2021 година, според Crunchbase.

Кога сестрите го започнаа својот потфат во март 2020 година, Гледни беше бремена со своето трето дете, а Мухвези-Хол заврши во болница откако се зарази со Ковид-19. Тие ја издржаа неизвесноста на пандемијата, видоа расни немири за време на протестите на Џорџ Флојд, притиснати пари за да инвестираат 50,000 долари од сопствените заштеди и доживеаја микроагресии додека собираа средства. Бета верзијата на QuickHire беше лансирана во есента 2020 година, а тие објавија готов производ за јавноста во април 2021 година.

Денес, QuickHire одговара на повеќе од 11,000 баратели на работа со работни места во 60 услужни компании од средна до голема големина во подрачјата на метрото Вичита, Канзас и Канзас Сити. За време на Големата оставка, податоците на QuickHire исто така докажуваат како бизнисите мора да обезбедат подобри работни места за работничката класа - работни места со добра плата, стабилни часови, здравствено осигурување и идни кариери - ако некогаш се надеваат дека ќе ги пополнат работните места.

CNBC Make It разговараше со двете сестри за нивниот најдобар совет за кариера и како тоа им помогна да го започнат својот прв бизнис вреден 1 милион долари.

Најголемиот совет за кариера што Гледни го зема при срце доаѓа од поранешен шеф: „Никогаш не дозволувај некој да те види како се поти“.

„Има толку многу моќ во тоа да не им давате на другите луѓе моќ да знаат дека победиле во која било ситуација над вас“, вели Гледни.

Гледни вели дека искуството со поставување на QuickHire и собирање пари не поминало без пристрасност и микроагресија - ситуации „кога луѓето кажале или направиле нешто каде, ако им покажевме дека стигнале до нас, мислам дека ќе успеале да запрат ние“.

Гледни се сеќава дека им понудил на инвеститорите и се чувствувал како да ја имаат „секоја карта наредена против нас“. Аплицираа, но беа одбиени од програмите за забрзување, „и тоа ни остави лош вкус во устата. Причините зошто бевме одбиени едноставно не беа многу јасни. И нè натера да се запрашаме, дали затоа што ние сме црнки го правиме ова?

Тоа е премногу вообичаено сценарио за жените и основачите на бојата во светот на VC, каде што најголемиот дел од инвеститорите се бели мажи. „Се чувствувавме како да треба да дојдеме на маса со повеќе приходи или поголема валидација од нашите колеги, бидејќи знаевме дека нема да можеме да подигнеме ако не им го направиме уште поудобно за [инвеститорите] искористете ја шансата за нас“, вели Гледни.

Гледни и Мухвези-Хол речиси се откажаа од обидот да влезат во акцелераторска програма се додека немаа еден мотивирачки состанок со управниот директор со акцелераторот TechStars Ајова. Тие влегоа во педалот за гас и нивниот раст полета.

Гледни вели дека се потпира на неколку основни луѓе, вклучително и нејзината сестра, нејзиниот сопруг и нејзиниот татко, за да се справат со фрустрациите што доаѓаат со тоа што е црнечка жена основач во технолошкиот простор.

„Тие го добиваат сето тоа од мене“, вели таа, „но тоа ми помага да излезам таму и да се борам со светот“.

Мухвези-Хол вели дека најдобриот совет што некогаш го добила е дека мора да „одиш да растеш“.

„Понекогаш во животот, а особено во кариерата, за да ги најдете тие можности за напредување и да го проширите хоризонтот, треба да излезете од вашата комфорна зона“, вели таа. „Треба да искористите шанса за себе“.

Од страна на Мухвези-Хол, семето за QuickHire всушност беше засадено во 2017 година, кога таа беше колеџ и советник за кариера во средно училиште во Лос Анџелес. Таа имаше многу ресурси да им понуди на оние кои се обврзани за колеџ, но малкумина за студенти кои се упатија кон услужни или квалификувани трговски работни места. Околу 108 милиони луѓе, или 71% од работната сила, работат во услужниот сектор - зошто не постоеја подобри начини да ги поврзете со стабилни кариери освен пополнување на хартиени апликации за работа?

„Ова беше идеја на која седевме толку многу години“, вели Мухвези-Хол, додавајќи дека Гледни често ја охрабрувала да ја оживее. Итноста на пандемијата, кога виде како десетици милиони работници во услужните дејности ги губат своите работни места, ја натера повторно да ја постави својата идеја како приоритет.

Мухвези-Хол и Гледни почнаа да работат на изградбата на QuickHire во март 2020 година. До август, Мухвези-Хол се преселила со нејзиниот сопруг од Лос Анџелес во подрумот на Гледни во Вичита, Канзас, седум месеци за да продолжи да гради. Мухвези-Хол и нејзиниот сопруг оттогаш се преселиле во Чикаго, а сестрите работат заедно од далечина и за време на лични посети.

„Во одреден момент, мора да се преселите“, вели таа. „И ако се плашите да се движите, никогаш нема да пораснете. Значи, тоа е нешто што го применувам на сè: Мора да одите да растете“.

Датум на заминување:

Алиша Гевара, првата црнка и латино извршна директорка на Big Brothers Big Sisters of NYC, за тоа што е „единствена“: „Немаше план за моето водство“

Овој 29-годишник започна бизнис за поддршка на црните NFT уметници - и заработи 140,000 долари за 10 месеци

Ко-основачот на брендот Skims вреден 1.6 милијарди долари: „Имам правило - мора да правиш работи што те плашат“

Пријавете се сега: Бидете попаметни за вашите пари и кариера со нашиот неделен билтен