Далечинската работа е одлична за правичност, различност

Една од големите придобивки од зголемувањето на далечинската работа предизвикана од пандемијата е тоа што им овозможи на работодавците пристап до многу поголем фонд на таленти, бидејќи многу фирми сега можат да вработуваат речиси без оглед на локацијата. Ова значи поголема можност за талентираните луѓе во далечните земји, малите градови, руралните области и за оние кои се помалку способни да патуваат.

Веб-дизајнер во Флинт, Мичиген или Белград, Србија, одеднаш не е помалку привлечен од оној веднаш по улицата. Всушност, ако вашата канцеларија е во голем центар како Њујорк или Хонг Конг, далечниот дизајнер може да биде уште попривлечен поради помалите очекувања за плата.

Далечинскиот управувач го зајакнува пристапот до оддалечените заедници - т.е. кое било место надвор од големиот град - што го израмнува полето за игра за оние со поголеми пречки за успех во кариерата. Студија на PriceWaterhouse откриле дека само 14 отсто од вработените доаѓаат од работничка класа. Се разбира, врвните фирми имаат тенденција да ангажираат врвни таленти, кои имаат тенденција да доаѓаат од врвните училишта, во кои доминираат повисоките класи. И покрај тоа, 14 проценти оставаат многу простор за подобрување.

Основав и изградив успешна компанија во Виртира, консултантска фирма фокусирана на забрзување на перформансите на далечина, откако пораснав од другата страна на патеките. Премногу добро знам колку е тешко да се премине од неповолна до искачување на корпоративната скала. Знам и дека ако се даде вистинската можност, речиси секој може да стане непроценлив вработен.

Треба само да го прошириме начинот на кој размислуваме за различноста.

Историски, значајната празнина во нечија работна историја се сметаше за кршење на договори. За повеќето регрутери, тоа сугерира дека или потеклото и искуството на кандидатката не биле во можност да убедат ниту еден работодавач да ја земе на работа во текот на овој подолг период, или дека таа отстранила од нејзиното CV секое упатување на работа што ја оставила на срам или што може да ја натера да изгледаат неквалификувани за достапната позиција.

Сепак, во многу случаи не е толку едноставно. Всушност, длабоко елитистичка е идејата дека работникот никогаш не треба да има груба работа во кариерата или период без пристојна работа. Само горната средна класа и погоре можат да вработат старатели и да имаат работодавци кои се подготвени да дадат месеци одмор за болест или раѓање. Работничките класи ретко добиваат такви размислувања и затоа често треба да направат тешки избори за кариера од потреба.

Можеби не сакате да бидете премногу брзи за да ги отфрлите резимеата со значителни празнини, или она што ние работодавците го нарекуваме „Скршени биографии“. Многу амбициозни работници на брзиот пат кон успехот може одеднаш да бидат исфрлени од шините поради околностите. Можеби биле отпуштени и принудени да се преселат во помал град со пониски трошоци за живот. Или нивниот партнер прифатил одлична работа во помал град и тие се означувале заедно и нашле ограничени можности. Или на остарениот родител му била потребна грижа.

Знаеме дека овие работи се случуваат затоа што сме ги виделе одново и одново, и тоа всушност е изворот на едно од нашите попријатни откритија. Во Виртира вработивме десетици работници кои од една или друга причина, и покрај силните вештини и долгогодишното искуство, не можеа да најдат работа подолг период. И ние бевме речиси подеднакво задоволни со резултатите.

Пред неколку години, една амбициозна жена од триесет и нешто беше принудена да ја напушти работата како менаџер во банка за да се пресели во мал град за да се грижи за својот болен татко. И требаше флексибилност во распоредот, што значеше дека единствените достапни работни места беа минималната плата. Но, искористивме шанса и ја вработивме. Ја започнавме со скратено работно време за да може да ги задоволи потребите на нејзиниот татко и да ја премести во последователно попредизвикувачки улоги. Таа можеше да се грижи за нејзиниот татко додека тој не почине. Таа никогаш не се врати на дневното патување и остана со нас додека не се пензионираше.

Работата на далечина често е совршено погодна за овие вредни професионалци, бидејќи им овозможува флексибилност да управуваат со своето време, овозможувајќи им да работат околу нивните животни обврски. Таквите работници имаат тенденција да донесат одреден степен на ентузијазам на позицијата затоа што им дадовме нешто што толку многу го посакуваа толку долго. Тие главно беа одлични работници на далечина и извонредни вработувања чиј ангажман и лојалност далеку ги надминаа очекувањата.

Истото може да се каже и за лицата со попреченост, кои често имаат големи потешкотии да најдат работа бидејќи работодавачите имаат тенденција да ја доведуваат во прашање нивната способност успешно да патуваат и да се интегрираат на работното место. Неодамнешниот Њујорк Тајмс извештајот утврди дека уделот на оние со попреченост кои се вработени се зголеми за повеќе од 12 проценти од почетокот на пандемијата, иако вкупната вработеност остана иста.

Сето ова е одлична вест за работниците кои долго време се чувствуваат обесправени кога станува збор за канцелариски работни места. Неодамнешна студија на Харвард откриле дека 6 од 10 работни места во големи фирми може да се вршат од далечина. Ако го поставиме ова како наша лента, шест од десет од новите вработувања на вашата компанија ќе завршат да работат барем делумно на далечина. Како резултат на тоа, повеќето од претстојните одлуки за вработување на вашата фирма ќе вклучуваат размислувања за виртуелната работа. Би било одлично за вашиот бизнис, за обесправените луѓе насекаде и за поширока еднаквост, ако го проширите вашиот расположлив фонд на таленти со внимателно разгледување на сите тие скршени биографии.