Пензионерите сакаат да се вратат на работа - но тие се загрижени за ова

„Агеизмот отсекогаш бил проблем и не исчезнува. Иако имаме закони за заштита од ова, човечките суштества не се променети. Има заблуди за постарите работници“, рече Ричард Валквист, претседател и главен извршен директор на Американското здружение за персонал, индустриска трговска групација. 

Според податоците од AARP од 2021 година, 78% од постарите работници тврделе дека виделе или доживеале дискриминација поврзана со возраста на работното место. Тоа е највисокото ниво од 2003 година, кога AARP почна да ги следи податоците. 

Гласи: „Не сакате да умрете на вашето биро испраќајќи е-пошта“. Надвор од бројките, дали сте подготвени да се пензионирате?

Законот за возрасна дискриминација при вработување од 1967 година (ADEA) го прави нелегално дискриминацијата на работниците на возраст од 40 години и постари. Одлуката на Врховниот суд на САД од 2009 година, сепак, го отежна преовладувањето на судот за постарите работници кои доживеале возрасна дискриминација. Всушност, судот рече дека тужителите мора да исполнат поголем товар на докажување за возрасна дискриминација отколку за други видови дискриминација

„Разочарувачки е што постарите работници ја гледаат возраста како потенцијална бариера. Луѓето запленуваат и не знаат како да аплицираат. Главната причина е стравот од старост. А митовите се дека постарите работници чинат повеќе, не можат да решат проблеми или не можат да научат нови работи или не се толку ажурирани во технологијата. Тоа, сепак, се митови“, рече Валквист.

Извесна флексибилност за работа може да им помогне на пензионерите. Повеќе од четири од 10 пензионери би барале работа доколку имаат флексибилен распоред за работа, а 35% би го направиле тоа доколку можат да работат од далечина со полно работно време.

„Тие се зрел придонесувач и тие се феноменални. Компаниите бараат доверливи, вредни луѓе и зрели соработници носат плејада на знаење, плејада на професионално и животно искуство и тие се доверливи“, рече Холи Ланкастер, директорка за регрутирање за KMA Human Resources. „Компаниите треба да го променат начинот на размислување исто како и зрелиот соработник. Се враќате со сето ова знаење и на компаниите им треба тоа“.

Ланкастер им сугерира на постарите лица кои бараат работа да се поврзат што е можно повеќе, да работат на нивниот профил на LinkedIn во нивна корист и да работат со агенција за персонал или регрутер, доколку е потребно. За да поминете низ прегледите на резимеата со вештачка интелигенција, можеби нагласете ги последните 15 години работно искуство наместо 40 години работни места и не се чувствувајте принудени да ставате датуми за дипломирање на резимето, рече Ланкастер. 

Гласи: Најновото достоинство во ловот на работа? Еднонасочни видео интервјуа

„Некои компании се плашат да вработуваат постари работници затоа што сакаат да го развијат својот бизнис и сакаат некој да остане долго време. Но, луѓето веќе не остануваат на истата работа 10 или 15 години. Тие едноставно не. Па зошто да не ангажирате зрел соработник кој сака да остане пет или три години?“ рече Ланкастер.

Исто така, застапувајте се за себе кога станува збор за платата. Платите за постарите луѓе честопати страдаат, рече Саид Истман, главен извршен директор на JobsInTheUS.com, онлајн страница за вработување.

„Никој не сака да им плаќа на пензионерите колку вредат. Бизнисите се евтини колку што може да бидат евтини“, рече Истман. „Луѓето предвремено се пензионираат и имаат одлични вештини да понудат. Вработи ги и плати им колку вредат“. 

Истман го наведе трговецот на отворено LLBean и синџирот на намирници Market Basket меѓу работодавците кои имаат особено позитивни практики на ангажирање постари работници. Повеќе од 1,000 други работодавци го потпишаа ветувањето AARP за промовирање на еднакви можности за сите работници, без оглед на возраста. 

Покрај инфлацијата, улогата на осигурувањето за социјално осигурување беше исто така на ум на многу пензионери, при што 25% изјавија дека би биле мотивирани повторно да се приклучат на работната сила доколку социјалното осигурување повеќе не ги покрива нивните трошоци. Вкупно 39% од пензионерите го навеле социјалното осигурување како главен извор на приход, додека 33% ги навеле плановите за пензионирање како што се 401(k) сметки и пензии.

Прашањето на пензионерите кои ги мери бараат работа доаѓа во време кога има речиси две работни места по невработено лице во САД, според најновите податоци на американското биро за статистика на трудот. Тоа значи дека бизнисите сè уште бараат работници и покрај слабеењето на економијата и зголемената инфлација. 

Гласи: Отворените работни места се искачуваат на 11.2 милиони и покажуваат дека американскиот пазар на труд сè уште е силен

„Економијата е циклична. Заборавете на инфлацијата, заборавете на сè друго. Ангажирајте постара личност затоа што тоа е вистинската работа. Вработи ги кога не им треба работата. Ангажирајте ги за нивната страст и нивните интереси и на тој начин ќе го добиете најдоброто од нив и како пензионерите најмногу цветаат“, рече Истман. 

Научете како да ја промените вашата финансиска рутина на Фестивалот за најдобри нови идеи во пари на 21 септември и 22 септември во Њујорк. Придружете се на Кери Шваб, претседателка на Фондацијата Чарлс Шваб.