Ротирачките улоги ќе им помогнат на жените да стигнат до врвот

Финансиската индустрија не е доволно брза да ги придобие жените на менаџерски позиции, според извршниот претседател на Сантандер, Ана Ботин. 

„Тие стануваат подобри, но не доволно брзи“, рече Ботин во интервју за Шарлот Рид од CNBC минатата недела. 

Ботин рече дека има чекори што финансиските институции можат да ги преземат за да се осигураат дека жените можат да обезбедат врвни улоги во секторот. 

„На пример, да се осигуриме дека можеме да имаме планови за кариера за жените, не само во функциите за поддршка, туку и од деловната страна, осигурувајќи се дека ги ротираме улогите побрзо, кои имаат тенденција да ги заземаат мажите“, рече Ботин. 

Процесот на почесто менување на улогите значи дека жените можат да ја добијат флексибилноста на искуството што им е потребно за да стигнат до врвот, рече таа.

„Значи, во основа имајќи некакво правило или поттик... за да ги движите луѓето побрзо за да можат жените да имаат искуства што ќе им овозможат да стигнат до врвот“, додаде таа.

Сантандер има цели за еднаквост за да се обиде да ја поправи родовата нерамнотежа низ индустријата, вклучително и ставање на 30% од своите жени во лидерски улоги.

„Вложуваме огромни напори, но мораме да го направиме тоа на вистински начин“, изјави Ботин за CNBC. 

„Но, ние исто така мора да забрзаме и затоа поставуваме планови за тоа да се случи побрзо“, додаде Ботин.

Ана Ботин беше едногласно назначена за извршен претседател на Сантандер во 2014 година и оттогаш е опишана како една од најмоќните жени во европското банкарство.

Истражување од 2021 година спроведено од Лондонската школа за економија откриле дека жените во финансиските услуги во главниот град на ОК се борат ако не работат „постојано добро“, додека за „просечните“ мажи се вели дека преживуваат во голем број.

Глобално истражување од ревизорската куќа Делоит во 2022 година рече дека жените имаат 21% од местата во одборот во институциите за финансиски услуги, 19% од улогите во C-suite и 5% од позициите на извршни директори.