Директорите на Salesforce имаат милиони причини да заминат поради падот на цената на акциите

Директорите на Salesforce скокаат на брод.

Ко-извршниот директор Брет Тејлор го објави своето известување минатата недела, велејќи дека сака да се врати на своите „претприемачки корени“. Стјуарт Батерфилд, основачот на Slack, кој го купи Salesforce пред две години, заминува да поминува повеќе време со своето семејство, се вели во пораката што ја виделе CNBC. Двајца други членови на компанијата, Гевин Патерсон и Марк Нелсон, поднесоа оставки минатиот месец.

Иако компанијата даде малку објаснување за ненадејниот егзодус, една можна причина може да биде криењето на очигледен поглед. Овогодинешниот пад од речиси 50% на цената на акциите на компанијата ги исфрли од пари опциите за извршни акции за три години, што веројатно им остави на директорите, релативно кажано, малку да покажат за годините на работа.

Малку компании им даваат повеќе акции на своите директори од Salesforce. Во 2021 година, трошоците за компензација на акциите на компанијата беа еднакви на 8% од нејзиниот приход за годината, што е деветти највисок сооднос меѓу членовите на S&P 500, според податоците обезбедени од FactSet. Покрај тоа, во рамките на компанијата, 85% од платата на извршната власт таа година дојде во форма на награди базирани на акции. За споредба, 2021 година Harvard Business Review Написот вели дека повеќето директори добивале само 60% од нивната плата преку акции или опции.

„Ова е компанија на која луѓето од корпоративното управување би и аплаудирале“, изјави Ерик Гордон, професор на Бизнис школата Рос на Универзитетот во Мичиген. Форбс.

Тоа е затоа што толку малку од извршната плата на Salesforce беше загарантирана. Наместо тоа, компанијата силно ги врза исплатите на извршните директори со перформансите на цената на акциите.

Но, таквата шема може да има контраефект кога ќе се сврти берзата.

Акциите на една компанија не се тргуваат во вакуум. Акциите, исто така, ги отсликуваат преовладувачките услови на пазарот, кои финансиските професионалци ги нарекуваат „бета“. Се разбира, тоа е обично добро кога цените растат. Ниту еден извршен директор никогаш не се пожалил на растот на цената на акциите, без разлика дали тие придонеле за тоа или не. Но, кога мечкиниот пазар ги влече сите акции надолу, тешко е да се најде некој што ќе ја преземе вината за падот.

Тоа може да им отежне на компаниите кои се потпираат на цените на акциите како мерка за перформанси кога станува збор за задржување таленти.

„Изгледа како шема за компензација која не била ефикасна во ставањето лисици на вработените во компанијата“, рече Гордон. Форбс.

Во текот на последните три години, Salesforce им даде на директорите опции со штрајк цени кои се движат од 154 до 215 долари. Со сегашната цена на акциите од 133 долари, најниска од 2018 година, акцијата ќе треба да се зголеми за 16% само за да се пробие дури и за најевтината транша. И ќе мора да добие 61% за опциите дадени минатата година за да вредат нешто.

И тоа не се само опции. Salesforce ги наградува директорите акции базирани на перформанси кои се доделуваат врз основа на нивната промена на цената во однос на група врсници. Сепак, без оглед на тоа како се однесува на таа мерка, ако повратот на акциите не е позитивен во текот на периодот, Salesforce ќе исплати само дел од наградата. Бидејќи Salesforce е меѓу акциите со најлоши перформанси во индексот S&P 500 оваа година, постигнувањето на целта изгледа како најдоброто сценарио во овој момент.

Додадете се, и директорите на Salesforce можеби нема да скокаат на бродот колку што сечат мамка.

Salesforce не одговори на барањето за коментар.

„Се сомневам дека компензацијата е единствената причина поради која тие заминуваат“, рече Гордон Форбс. „Мислам дека компензацијата игра улога, но има повеќе во приказната. Но, во поголемата слика, пазарот на супер бик во последната деценија го олесни животот на менаџерите за човечки ресурси. Тие само требаше да висат акции пред регрутите и тие ќе се пријават. Така, тие не мораа премногу да размислуваат. Сега тие треба да развијат планови кои функционираат на нестабилните берзи, а не само на еднонасочните пазари, ако сакаат да ги задржат своите најдобри луѓе“.