Дали инвеститорите треба да ги купат овие 3 акции за услуги за вработување?

Во услови на зголемена инфлација и тесниот пазар на труд, работодавците се борат со колку да ги зголемат платите на вработените во 2022 година. Корпорациите генерираат рекордни профити, а работниците се притиснати да бидат во чекор со зголемените трошоци за основните работи, вклучувајќи храна, гас, здравствена заштита, транспорт и домување . Истражувањата за компензација на работодавците покажуваат дека покачувањето на платите за 2022 година ќе се зголеми повеќе од нискиот опсег од 3% забележан во последниве години, но не толку колку сегашното ниво на вкупна инфлација во американската економија, кое достигна 6.8% кон крајот на 2021 година. за прв пат по неколку децении, „инфлацијата е важен фактор во одлучувањето за годишните покачувања“, рече Гад Леванон, главен економист на Конференцискиот одбор. Меѓу фирмите кои велат дека планираат да ги зголемат буџетите за плати во едно истражување, просечното зголемување во моментов е до 5.2% за половина од фирмите, а 25% велат дека планираат да дадат зголемување на платите поголемо од 6%.

На тесниот и напнат пазар на трудот, работниците се синдикатираат до степен што не е забележан во последните децении и милиони работници ги напуштаат работните места: 4.2 милиони работници ги напуштија своите работни места во октомври, бројка што е малку намалена од претходниот месец, но го остави вкупниот број бројот на отворени работни места е 11 милиони. Стапките на откажување останаа на највисоко ниво во последните 20 години, а очекувањата на вработените се на највисоко ниво на сите времиња.

Една светла точка за акциите на услугите за вработување е мноштвото компании кои се свртуваат кон технологијата за обука за симулација, наместо традиционалниот тренинг за видео повици, што може да биде скапо. Во минатото, повторувањето на учењето во училница преку видео повик ги обезбедуваше потребните информации, но не и искуството за да им овозможи на вработените да ги применат вештините во реални сценарија како што тоа го прави симулацијата.

Севкупно, примарните грижи кои се однесуваат на 2022 година се можната спирала на платите - со повисоки трошоци на пазарот на труд кои придонесуваат за повисока инфлација насекаде - и лошите бројки од извештајот за работните места во декември 2021 година предизвикуваат ФЕД да сака да ја забави економијата. Сепак, имплементацијата на нова технологија за капитализирање на новите пазарни сегменти може да биде поволна за овие три акции на услуги за вработување. Дополнително, како што пандемијата на коронавирус се намалува, овие фирми и нивната технологија треба да станат уште поважни за компаниите низ САД

Оценување на акциите на услугите за вработување со оценките на акциите на AAII A+

При анализа на компанија, корисно е да имате објективна рамка што ви овозможува да ги споредувате компаниите на ист начин. Ова е една од причините што ААИИ ги создаде А + оценките на акциите, кои ги проценуваат компаниите во пет фактори за кои се покажа дека ги идентификуваат акциите што ги надминуваат пазарот на долг рок: вредност, раст, моментум, ревизии на проценката на заработката (и изненадувањата) и квалитетот.

Користејќи ги оценките на акциите на А+ на AAII, следната табела ја сумира атрактивноста на три акции за услуги за вработување — Корн Фери, Инсперити и Роберт Халф — врз основа на нивните основи.

Резиме на оценката за акции од А+ на AAII за три акции за услуги за вработување

Што откриваат берзанските оценки на А +

Корн Фери
KFY
 е фирма со седиште во САД која се занимава со организациско консултации и регрутирање на менаџмент за да им помогне на клиентите да пополнат менаџерски позиции од средно до високо ниво. Голем дел од неговите приходи доаѓаат од обезбедување на консултантски услуги поврзани со организациската структура. Нејзините сегменти вклучуваат извршно пребарување, Hay Group и Futurestep. Сегментот за пребарување на извршни директори обезбедува извори на таленти на ниво на извршна власт, покрај решенијата за интервјуирање и инфордирање базирани на истражување за клиенти претежно во индустриите за потрошувачи, финансиски услуги, индустриски, животни науки/здравствена и технолошка индустрија. Сегментот Хеј Груп им помага на клиентите со тековно оценување, компензација и развој на нивните високи извршни директори и менаџерски тимови. Сегментот Futurestep обезбедува решенија и услуги за стекнување таленти, како што се регрутирање проекти и индивидуално професионално пребарување. Компанијата има операции во Северна Америка, Азија-Пацифик, Латинска Америка и други региони.

Корн ферибот има оценка на вредност од Б, врз основа на нејзиниот вредносен резултат од 34, кој се смета во опсегот на вредност. Рангирањето на вредносниот резултат на компанијата се заснова на неколку традиционални мерила за вреднување. KFY има оценка од 36 за односот цена-продажба, 34 за приносот на акционерите и 42 за односот цена-заработка (запомнете, колку е помал резултатот, толку подобро за вредноста). Успешното инвестирање во акции вклучува купување на ниско и продавање високо, така што вреднувањето на акциите е важна грижа за изборот на акции.

Оценката на вредност е перцентилна ранг на просекот на рангирањето на перцентилот на метриката за вреднување споменато погоре заедно со соодносите вредност на претпријатието спрема Ебитда, цена-на-бесплатен готовински тек и цена-книга. Корн Фери има просечни степени на раст и моментум од Б и има тековен дивиденден принос од 0.7%.

Неумерност
НПБ
првенствено обезбедува широк спектар на човечки ресурси и деловни решенија кои им помагаат на компаниите да ги подобрат своите перформанси. Малите и средни претпријатија се примарни целни клиенти на компанијата. Повеќето производи на Insperity се нудат преку решенијата за оптимизација на работната сила и синхронизација на работната сила на компанијата, кои опфаќаат различни функции на човечки ресурси, како што се администрација на плати и вработување, бенефиции и компензации на вработените, усогласеност со владата, управување со перформансите, услуги за обука и развој и управување со човечки капитал. Компанијата ги генерира сите свои приходи во САД

Акцијата со повисок квалитет поседува одлики поврзани со потенцијален раст и намален ризик од опаѓање. Повторното тестирање на оценката за квалитет покажува дека акциите со повисоки оценки во просек ги надминуваат акциите со пониски оценки во периодот од 1998 до 2019 година.

Insperity има оценка за квалитет Б со оценка 67. Оценката за квалитет А+ е перцентилна ранг на просекот на перцентилните рангови на поврат на средства (ROA), поврат на вложениот капитал (ROIC), бруто добивка на средства, откуп принос, промена во вкупните обврски кон активата, акумулации на средства, Z двојно главна оценка за ризик од стечај (Z) и F-оценка. Оценката е променлива, што значи дека може да ги земе предвид сите осум мерки или, доколку некоја од осумте мерки не е валидна, важечките преостанати мерки. Меѓутоа, за да им се додели оценка за квалитет, акциите мора да имаат валидна (не-нулта) мерка и соодветно рангирање за најмалку четири од осумте мерки за квалитет.

Компанијата е силно рангирана во однос на повратот на средствата и бруто-приходот на средствата, рангирана на 86-тиот и 85-тиот перцентил од сите акции на берзата во САД, соодветно. Сепак, таа е лошо рангирана во однос на нејзината промена на вкупните обврски кон активата, која е во 31-от перцентил.

Ревизиите на проценката на заработката нудат показател за тоа како аналитичарите гледаат на краткорочните изгледи на една фирма. Компанијата има оценка за ревизија на проценката на заработката од Б, што се смета за позитивно. Оценката се заснова на статистичкото значење на неговите последни две квартални изненадувања за заработка и процентуалната промена во нејзината консензуална проценка за тековната фискална година во текот на изминатиот месец и изминатите три месеци.

Insperity забележа позитивно изненадување за заработка во последниот квартал од 4.0%, а во претходниот квартал забележа позитивно изненадување заработка од 37.0%. Во текот на минатиот месец, консензуалната проценка на заработката за целата 2021 година се зголеми на 4.368 долари по акција врз основа на три нагоре и две надолни ревизии.

Insperity има моментална оценка од B врз основа на нејзиниот моментален резултат од 62, и силна оценка за раст од B. Компанијата има тековен дивиденден принос од 1.6%.

Роберт Халф Интернешнл
РИИ
обезбедува специјализирани услуги за персонал и консултантски услуги за ризик. Компанијата ги обезбедува овие услуги преку своите поделби, вклучувајќи ги Роберт Халф Финансии и Сметководство, Офис Тим, Роберт Халф Технологија, Роберт Халф Менаџмент ресурси, Роберт Халф Легал, Креативна група и Противити. Сегментите на компанијата вклучуваат привремено и консултантско екипирање, постојано вработување и консалтинг за ризик и услуги за внатрешна ревизија. Сегментот за персонал за привремен и консултант обезбедува специјализиран персонал во областа на сметководството и финансиите, административните и канцелариите, информатичката технологија, правните, рекламирањето, маркетингот и веб дизајнот. Сегментот за постојано вработување обезбедува персонал со полно работно време во областа на сметководството, финансиите, административните и канцелариите и информатичката технологија. Сегментот за консултации за ризик и услуги за внатрешна ревизија обезбедува консултации за деловни и технолошки ризици и услуги за внатрешна ревизија. Фирмата генерира годишен приход од над 5 милијарди долари и приходи пред камати и даноци (Ebit) од над 400 милиони долари. Роберт Халф, исто така, има речиси 19,000 вработени.

Роберт Халф има А+ оценка за раст од Б. Оценката за раст ги зема предвид и скоро и долгорочниот историски раст на приходите, заработката по акција и оперативниот готовински тек. Компанијата објави приходи во третиот квартал од 2021 година од 1.7 милијарди долари, што е речиси 44% повеќе од 1.2 милијарди долари во кварталот од претходната година. Компанијата објави квартална намалена заработка по акција од 1.53 долари, што е раст од 129% од 0.668 долари по акција годишно. Компанијата објави оперативен приход без GAAP од 228 милиони американски долари, што е за 123% повеќе во споредба со кварталот од претходната година.

Роберт Халф има оценка за моментум А, врз основа на нејзиниот моментален резултат од 85. Ова значи дека е рангирана во првите 15% од сите акции во однос на нејзината пондерирана релативна сила во последните четири квартали. Компанијата има просечна оценка на вредност C и оценка за квалитет А, врз основа на соодветните оценки од 58 и 92. Роберт Халф има тековен дивиденден принос од 1.4%.

____

Акциите што ги исполнуваат критериумите на пристапот не претставуваат „препорачан“ или „купен“ список. Важно е да се изврши соодветно внимание.

Ако сакате предност во текот на оваа нестабилност на пазарот, стане член на AAII.