Дали треба да прифатите понуда за предвремено пензионирање?

Компаниите кои сакаат да го намалат или преобликуваат својот персонал често им нудат на вработените пакет на стимулации за да ги охрабрат доброволно да ги напуштат своите работни места, често пред нивниот вообичаен датум за пензионирање. Ако се најдете на оваа позиција, ќе мора да измерите голем број фактори пред да одлучите дали прифаќањето на пакетот за предвремено пензионирање е вистинскиот потег или не.

Понудите понекогаш се лични, скроени само за вас. Во други случаи, понудата за откуп се проширува на целата организација, на одредени оддели или на вработени кои достигнале одредена долговечност на услугата.

Ваквата понуда може да ве воодушеви со можноста да бидете компензирани за предвременото напуштање на работата. На крајот на краиштата, дарежливиот пакет за предвремено пензионирање всушност може да претставува можност, како што е користењето на неговите приходи како отскочна даска за да се заснова вашиот сопствен бизнис.

Спротивно на тоа, самото примање на поканата може да предизвика вознемиреност за очигледната подготвеност на вашиот работодавец да ве пушти - и за вашата иднина во компанијата ако ја одбиете понудата.

Откако ќе се смират вашите првични емоции, време е внимателно да процените дали да прифатите, да одбиете или можеби преговараат за предложената понуда. Не избрзувајте со одлуката, бидејќи на крајот тоа ќе влијае на многу аспекти од вашиот живот. Овие клучни прашања ќе ви помогнат во процесот.

Што е вклучено во понудата?

Иако спецификите варираат, срцето на пакетот за предвремено пензионирање е секогаш отпремнина која се состои од недели, месеци, па дури и години на плати. Таа сума може да се заслади со такви додатоци како платено осигурување и сместување услуги кои ќе ви помогнат да преминете на нова работа.

Исплати за отпремнина

Ниту еден закон не го наложува износот на плата за отпремнина предвремените пензионери мора да бидат понудени во САД Сепак, вообичаено е на вработените да им се нуди една до две недели отпремнина за секоја година на услуга во компанијата. Понудата може да биде повисока за директори и високи менаџери.

Понекогаш работодавачот ќе додели дополнителни години стаж со цел да ја направи понудата попрофитабилна и привлечна. Тој бонус во услугата не само што ја зголемува отпремнината, туку, ако една компанија пензија е вклучен, може да послужи за зголемување на евентуалните плаќања од тој план.

Неколку други договори за приход може да бидат дел од понудата. Најпривлечно може да биде она што е познато како продолжување на платата. Вообичаено понудена на вработени кои се блиску до возраста за пензионирање, функцијата предизвикува продолжување на исплатата на платите додека не се достигне таа возраст. Понудата може да биде како додаток или наместо отпремнина.

Некои пакети за предвремено пензионирање го вклучуваат и она што е познато како премостување. Ова е додаток на приход дизајниран да го премости јазот помеѓу предвременото пензионирање и подобноста за За социјално осигурување. Износот на бенефиции често е еквивалентен на она што вработениот би го добил од социјалното осигурување на возраст од 62 години.

Идеално, вашата понуда за отпремнина треба да вклучува и плаќање за секој натрупан одмор или неискористено боледување. Сепак, овие средства (особено боледување) можеби не се дел од понудата.

Опфат на осигурување

на зголемување на цената на медицинското осигурување послужи за намалување на бројот на компании кои нудат медицинско осигурување на своите пензионери. И тоа, пак, ја направи оваа поволност сè поретка во пакетите за предвремено пензионирање. Меѓутоа, онаму каде што е достапно, бенефицијата ги покрива пензионираните вработени додека не ги исполнуваат условите Medicare и може да понуди дополнително покривање по 65-годишна возраст.

Почеста како дел од пакетите за предвремено пензионирање е понудата за покривање на трошоците на вашата компанија здравствено осигурување политика, како што е наведено во Консолидиран омнибус закон за усогласување на буџетот (COBRA). КОБРА одредби овозможете привремено продолжување на покриеноста што сте ја имале кај вашиот работодавец до 18 месеци, а понекогаш дури и подолго под одредени околности. Ретко се случува пакетите за предвремено пензионирање да ги покријат трошоците за премиите за целиот тој период, но многумина нудат до шест месеци исплати на премии.

Компаниите со повеќе од 20 вработени мора да понудат опција за COBRA, иако не се обврзани да покриваат никакви трошоци. Дополнително, многу држави имаат локални закони слични на COBRA. Овие обично се однесуваат на здравствените осигурителни работници на работодавачи кои имаат помалку од 20 вработени и често се нарекуваат мини-COBRA планови.

Можете исто така да прашате дали вашиот работодавец може да покрие животно осигурување и инвалидско-приходи осигурување за тој период, или барем за еден месец, пред да се понуди опцијата за продолжување.

Средства за пензионирање

Што ќе се случи со вашиот план за пензионирање, пензиски план и план за акции се разликува од државата и од работодавачот. Побарајте копија од политиките и прегледајте ги - со вашиот адвокат, доколку ангажирате еден за процесот.

Услуги за сместување

Многу работодавци, особено големите, нудат неколку недели или месеци сместување услуги како дел од откупни пакети. Услугите за сместување обично вклучуваат советување еден-на-еден, способност за работа во заеднички канцелариски простори и опција за приклучување на групи за дискусија или поддршка организирани од компанијата за сместување.

Прашајте го вашиот работодавец дали е подготвен да ја продолжи услугата и да ги покрие трошоците за продолжување на услугата во случај да не најдете нова работа по доделеното време. Ако сте запознаени со различните услуги во вашата област, може да побарате и сами да ја изберете услугата - иако работодавците честопати склучуваат договор за користење на одреден давател.

Помалите, или едноставно помалку дарежливи, компании може да понудат помош за работа по заминувањето што е помалку вклучена, како што е плаќање услуга што ќе ви помогне да ја напишете или преработите вашата биографија.

Други поволности

Дознајте дали можете да го задржите имотот на компанијата што сега го користите, како што е лаптоп, и нека работодавецот тоа писмено го потврди. Некои други опции што треба да се разгледаат вклучуваат проширување на користењето на изнајмено службено возило или членство во здравствениот клуб спонзорирано од компанијата.

Можете ли да преговарате за да го засладите договорот?

Ловците на работа обично знаат дека можат да преговараат за платите и бенефиции кога ќе бидат ангажирани, но можеби не сфаќаат дека истата флексибилност може да се примени на условите на нивното заминување - дури и со пакетот за предвремено пензионирање кој е претставен како не може да се преговара.

Истражувањето на подарежлив пакет може да биде плодно ако, на пример, не мора да ви се потребни сите компоненти на понудата. Ако сте покриени за здравствена заштита според политиката за вработени на брачниот другар, да речеме, може да побарате трошоците на компанијата за обезбедување бесплатно покривање COBRA, или барем дел од него, да се додадат на отпремнините.

Може да уживате во поголема моќ за договарање доколку вашата работна историја, особено неодамна, вклучува повратни информации за перформансите или инциденти кои би можеле да поддржат случај за дискриминација по возраст. Компаниите се обидуваат да избегнат формални предизвици за отпуштања засновани на возраст и правна, репутациона и финансиска штета што тие можат да ја предизвикаат. Ако вашиот работодавец почувствува дека е ранлив на таква жалба, може да одлучи да го заслади договорот наместо да ризикува спорна - и потенцијално скапа - правна битка. 

Како ќе бидат засегнати вашите финансии?

Штом ќе го постигнете најдобриот договор што мислите дека можете да го постигнете, време е да се задлабочите во неговото влијание врз вашиот живот. Прифаќањето на понуда за предвремено пензионирање речиси сигурно ќе влијае на вашата финансиска состојба во пензија или - ако планирате да продолжите да работите - годините пред да се пензионирате.

Ако сè уште немате сеопфатен финансиски план за пензионирање, сега е време да го креирате. Клучна компонента на таков план е да се пресмета, најдобро што можете, приходот што ќе ви биде потребен со цел да ги покриете вашите трошоци и да одредите од каде би можеле да дојдат тие пари. Тука, се разбира, ќе треба да размислите што може да обезбеди понудата за предвремено пензионирање во светлината на овие бројки.

Идеално, вашето планирање треба да вклучува сценарија и за прифаќање и за отфрлање на пакетот, а можеби и за неколку патеки во секоја од нив. На пример, ако планирате да го прифатите пакетот и да добиете друга работа, може да има неколку сценарија колку долго може да потрае пред да се материјализира новата работа.

Секако, планот треба да земе предвид и како трошоците може да се разликуваат според сценарио, вклучително и за здравствено осигурување, патување и домување.

Мора да се земе предвид и даночното влијание на понудата. Во зависност од вашата возраст, повлекувањата од вашиот план за пензионирање може да подлежат на казна од 10% покрај редовните даноци на приход ако сте под 59½ години. Има потенцијални исклучоци од ова за 401 (к) планови и советник може да помогне да се утврди дали ова се однесува на вашата ситуација. Идеално, можете или да ги задржите парите во планот на вашиот сегашен работодавач или да ги префрлите на ИРА преку директно (повереник на доверител) пренос, што нема да влијае на вашите даноци.

Колку сте среќни во вашата работа?

Вашето задоволство или незадоволство на работа ќе влијае на вашиот ентузијазам за прифаќање пакет, а можеби и на финансискиот ризик или жртва што сте подготвени да ги поднесете за да го преземете.

Потоа треба да размислите дека културата на работното место - и вашиот сопствен морал - може да се сменат откако ќе се случат откупите. Ако на другите колеги им се нудат пакети, за предвремено пензионирање или на друг начин, некои од луѓето и другарството во кое дојдовте да уживате во вашата работа може да бидат изгубени.

Имајте на ум, исто така, дека ако програмите за откуп не привлечат толку многу корисници колку што очекуваше компанијата, може да следат отпуштања. Работните места во кои брановите вработени неволно се отпуштаат обично се несреќни и стресни.

Спротивно на тоа - ако се чувствувате сигурни во вашата перцепирана вредност за компанијата - заминувањето на постариот персонал, особено од менаџерските позиции, може да претставува можности. И оние кои го земаат пакетот може да вклучуваат одредени соработници чие присуство дефинитивно нема да го пропуштите.

Дали на крајот сепак ќе ве пуштат?

Да ви биде продолжена понуда за предвремено пензионирање понекогаш е сигнал - не охрабрувачки - од компанијата за вашата иднина таму. Ова е особено точно ако понудата била единствена само за вас или била проширена само на мал број работници.

„Според моето искуство, штом некое лице е на „списокот“, нивниот работодавец одлучил дека треба да оди, и, без разлика дали сега или по патот, тоа генерално ќе се случи“, вели финансискиот советник и автор. Роџер Волнер. И идниот отпремнина веројатно нема да биде толку дарежлив како сегашниот пакет, предупредува тој. „Речиси без исклучок, според моето искуство, првичниот пакет за предвремено пензионирање што го нуди една компанија е најпрофитабилен.

Без оглед на тоа колку се чувствувате сигурни, обидете се прецизно да процените колку е силна вашата позиција во компанијата. Размислете за дополнување на вашата самооценка со мислења од пријатели или колеги на кои им верувате. Прашајте ги за нивниот увид за тоа како раководството може да ве перцепира. Ако и тие ја добиле понудата, истражете како ја оценуваат сопствената безбедност и како го гледаат идниот пат на работодавачот. 

Понекогаш е корисно - ако малку предизвикува анксиозност - да го прашате вашиот шеф, или претставник за човечки ресурси кој ја води програмата, за нивните увиди во компанијата и какви било идни промени што може да влијаат на вас.

Дали ви треба стручна помош за процесот?

Презентиран со пакет за предвремено пензионирање, може да биде корисно да ги имате услугите на познавања финансиски советник. Тоа лице може да ви помогне во проценката на финансиските последици од пакетот и колку добро тие се усогласени со вашите финансиски потреби и цели. Тие можат да бидат особено вредни кога станува збор за креирање и анализа на различни сценарија околу прифаќањето или отфрлањето на понудата.

И тоа можеби не е се што ви треба. По првичниот преглед на договорот, може да одлучите ангажирај адвокат. Тоа би можело да биде особено мудро ако имате докази за дискриминација, ако јазикот во пакетот е премногу комплициран или широк, или ако договорот е долг неколку страници.

Задолжително ангажирајте специјалист по право за вработување. Прашајте го адвокатот кои државни закони, доколку ги има, ги регулираат договорите за отпремнина и дали постојат одредени одредби во врска со времето и износите на плаќање. Адвокатите за вработување веројатно ги знаат практиките за отпремнина и откупување вообичаени во вашиот регион или област, а можеби дури и претходно се занимавале со вашата компанија. Ако сте дел од синдикат, треба да се консултирате со претставниците на синдикатот за совет и појаснување.

Ако последователно одлучите да ја оспорите, па дури и само да преговарате со компанијата за пакетот, вашиот адвокат може да биде ваш агент. Ова може да даде подобри резултати и да го намали стресот од преговорите.

Тие преговори може да ги надминат финансиските прашања. На пример, адвокат може да помогне да се договори и да добие од компанијата договорено соопштение за вашето заминување и писмо со препорака. Тие документи може да се приложат кон договорот.