Со зголемувањето на платите што треба да започнат Старбакс Кафулињата низ САД во понеделникот, организаторите на трудот бараат од гигантот за кафе да ги прошири поволностите и на синдикалните продавници, без да помине низ процесот на договарање.
Барањето доаѓа откако Старбакс објави во мај дека ќе ги зголеми платите за работниците и додадете други поволности, како што е бакшишот за кредитна картичка до крајот на оваа година. Но, синџирот кафе со седиште во Сиетл рече дека нема да ги понуди зголемените бенефиции за работниците во синдикалните продавници бидејќи треба да оди преку пазарење за да направи такви промени.
Во писмо до извршниот директор на Старбакс Хауард Шулц Добиено од CNBC, Workers United рече дека компанијата може законски да им понуди бенефиции на вработените во синдикалните продавници без пазарење, се додека синдикатот се согласи. Во писмото се забележуваат други бенефиции ширум компанијата објавени во последниве месеци, вклучително и побрзо пресметување на времето за боледување и надоместок за медицински патувања за вработените кои бараат абортуси или нега што го потврдува родот.
Маици од Starbucks Workers United висат надвор додека синдикалните работници штрајкуваат за нефер работни практики надвор од локацијата на Старбакс на 874 Commonwealth Avenue во населбата Бруклајн во Бостон, Масачусетс, САД, во вторник, 19 јули 2022 година.
Скот Брауер | Блумберг | Getty Images
„Работнички Јунајтед одбива да стои настрана додека Старбакс цинично ветува нови бенефиции само за работниците кои не се организирани во синдикатот и им ги задржува на нашите членови“, се вели во писмото од Лин Фокс, претседателка на Работнички Јунајтед, до Шулц минатиот месец.
Во писмото се забележува дека синдикатот не се откажува од ниту една друга обврска за договарање што Starbucks ја има според федералниот закон.
Околу 200 продавници на Старбакс досега се здружија во синдикат, додека 40 гласаа да не се синдикат, според Националниот одбор за работни односи. Старбакс има околу 9,000 локации во САД
Кога беше контактиран за барањето на синдикатот, Старбакс укажа на информативен лист на неговата веб-страница во која се вели: „Законот е јасен: штом продавницата ќе се синдикализира, не се дозволени никакви промени во поволностите без добронамерно колективно договарање“.
Веб-страницата на компанијата вели дека работниците имаат пристап до поволностите на Starbucks кои беа во сила кога беше поднесена петицијата на синдикатот, но дека сите последователни промени на платите, бенефициите и работните услови треба да се договараат.
Работничките адвокати велат дека случајот може да заврши пред судија за управно право во Националниот одбор за работни односи.
„Откако синдикатот е сертифициран, работодавачот е должен да се преговара со тој синдикат пред да направи какви било промени во условите за вработување“, рече Стивен Холројд, адвокат во Џенингс Сигмонд, кој ги застапуваше синдикатите и работеше за НЛРБ.
Но, тој рече дека синдикатот со зелено светло за придобивките без пазарење ја менува ситуацијата и дека може да тврди дека Старбакс ги задржува бенефициите поради својата организациона кампања.
Даниел Собол, адвокат во Стивенс и Ли, кој застапувал компании во случаи на синдикат, рече дека НЛРБ и федералните судови не се согласуваат по ова прашање.
„Ако [подобрувањето на придобивките] се направи само за да се смири синдикалното здружување, тоа би можело да биде проблем“, рече тој. Но, со оглед на тоа што работодавците ги прилагодуваат платите во инфлаторното опкружување, тој рече дека Старбакс можеби нема да биде обврзан да ги дава покачувањата на вработените во синдикатот.
Гејб Фрумкин, адвокат на Starbucks Workers United, рече дека е јасно дека придобивките се нудат како одговор на синдикатот. Тој рече дека Workers United поднела две обвиненија поврзани со најавите за плати и бенефиции на Starbucks за продавници кои не се организирани во синдикатот и разгледува дополнителни опции.
Кетрин Крејтон, директорка на Факултетот за индустриски и работни односи на Универзитетот Корнел во Бафало, Њујорк, рече дека законот бара од компаниите да дадат известување на синдикатот за нова придобивка и можност да се пазарат околу тоа. Но, таа рече дека „ако синдикатот каже дека немаат приговор, тогаш работодавачот апсолутно може да им ја даде таа корист“.
Зголемувањето на платите што стапува на сила оваа недела вклучува зголемување од најмалку 5%, или поместување до 5% над пазарната стапка, кое и да е повисока, за вработените со најмалку двегодишно искуство. Вработените со повеќе од пет години искуство добиваат покачување од најмалку 7%, или се движат до 10% над пазарната стапка, кое и да е повисоко. Зголемувањата се во прилог на претходно најавеното покачување кое започнува во овој месец, со кое платите се на а кат од 15 долари на час на национално ниво. Тоа зголемување го имаат продавниците кои не почнале да се организираат пред да биде објавено.
Старбакс соопшти дека планира да потроши 1 милијарда долари за зголемување на платите, подобрена обука и иновации во продавниците за време на својата фискална 2022 година. Кога Шулц се врати на својата улога како извршен директор по трет пат, ја суспендираше програмата за откуп на компанијата да инвестираат во работници и продавници.
Извор: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html