Се борат да најдат сметководители, бизнисите ги зголемуваат понудите за плати, ангажираат привремени работници

Особено одделенијата за сметководство и финансии на компаниите, кои се клучни за управувањето со финансиското работење, внатрешните контроли и финансиското известување, страдаат од недостаток на персонал. Помалку луѓе бараат дипломи за сметководство и започнуваат нови работни места во оваа област, што резултира со повеќе отворени позиции за поврзани улоги и пребарувања за кои е потребно подолго време да се завршат. И не се очекува дигитализацијата и автоматизацијата да ја пополнат празнината. 

Бројот на огласи за сметководствени и ревизорски улоги во САД изнесуваше приближно 177,880 работни места оваа година до 30 ноември, што е зголемување од 141,340 во периодот претходната година и највисок од најмалку 2008 година, според Revelio Labs Inc., обезбедувач на податоци за работното место. . Луѓето започнаа 113,400 од овие позиции оваа година до 30 ноември, што е пад од 15.9% во однос на периодот претходната година, рече Ревелио. Работите за ревизија и сметководство во просек бараат 56 дена за да се пополнат, што е повеќе од 46 во периодот од претходната година. 

„Сè уште е многу конкурентен пазар на трудот и сметководството и финансиите се уште поконкурентни“, рече Бренди Бритон, извршен директор за финансии и сметководство во

Роберт Халф Интернешнл Inc.,

консултантска фирма за човечки ресурси. Во неодамнешното истражување на Роберт Халф на повеќе од 1,500 менаџери во компании со операции во САД, 87% од испитаниците рекле дека им е сè потешко да го обезбедат талентот што им е потребен за општо сметководство, финансиско известување и финансиско планирање и анализа.

Недостигот од сметководствени и ревизорски работници влијае на компаниите во различни индустрии и големини, иако помалите и приватните компании имаат особено тешко време. 

Со седиште во Инклин Вилиџ, Нев., производител на вино

Гроздобер вински имоти АД

се обидува да ги пополни отворените позиции во рок од 90 дена, но во последните месеци одзеде речиси двојно повеќе од тоа време, главен финансиски директор

Кристина Џонстон

кажа. Компанијата додаде шест вработени во својот финансиски тим во периодот меѓу март и ноември, со што бројот се искачи на 22, рече таа. Vintage Wine Estates соопшти дека има околу 700 вработени, вклучително и 100 со скратено работно време или сезонски работници. „Ние се мачевме насекаде, но мислам дека таму каде што барате специфичен сет на вештини, има поголем предизвик за пополнување на позицијата“, рече г-ѓа Џонстон. 

Компанијата нуди повисоки плати на кандидатите за одредени позиции и се свртува кон привремени работници како практиканти, рече г-ѓа Џонстон, но одби да даде детали за платата. „Малку го засладивме тенџерето од местото каде што беше компанијата првично“, рече таа. 

Некои бизниси, исто така, имаат тешко време да ги најдат вистинските вештини.

Nexans СА,

производител на кабли, бара специјалисти за финансии кои не се само искусни во техничко сметководство, туку и во стратегиско одлучување, на пример контролори и финансиски директори кои ги проценуваат ризиците кои произлегуваат од ветерниците и другите долгорочни проекти, CFO

Жан-Кристоф Жујард

кажа. Но, компанијата со седиште во Париз во последниве месеци не можеше да најде работници со тие вештини, рече тој. 

„Имаме луѓе, но не мислам дека луѓето што ги имаме се нужно најквалификуваните луѓе“, рече тој, додавајќи дека каблирањето е посебна индустрија.

Компанијата има околу 500 финансиски вработени во 40 земји, а приближно 10% од нејзиниот приход доаѓа од САД. 

Компаниите исто така се обидуваат да ги задржат финансиските и сметководствените работници што ги имаат. Со седиште во Џексонвил, Флорида

Групацијата GEE Inc.,

фирма за регрутирање, ги промовира луѓето со побрзо темпо и им дава почесто покачување на платите, рече финансискиот директор Ким Торп. „Обезбедувањето на тој талент беше најголемиот проблем“, рече г-дин Торп. 

ГЕЕ порано ги издигнуваше сметководителите на персоналот на високи сметководители за една до три години и на менаџерите за три до шест години, рече г-дин Торп. Сега, тие унапредувања одземаат помалку време, а г-дин Торп укажува на вработен кој стигнал до менаџер за финансиско известување за помалку од две години. 

ГЕЕ има околу 300 редовни вработени и над 2,000 привремени работници. Неговиот сметководствен и финансиски тим од 20 луѓе се очекува да расте со едноцифрени средно до високи годишно поради силниот раст на бизнисот, рече г-дин Торп. 

Но, проблемот за компаниите не е само тесниот пазар на труд. Професијата, исто така, привлекува помалку кандидати за работа, при што бројот на американски студенти кои завршиле сметководствени дипломи падна за 2.8% за диплома и 8.4% за магистерски во академската 2019 до 2020 година во споредба со претходната година, според најновите достапни податоци од Американскиот институт за овластени сметководители, професионална организација. 

Меѓу причините за падот: помалку луѓе се занимаваат со факултетски дипломи генерално, и често, постои недостиг на свест за можностите за кариера во ревизијата и сметководството, рече Лиза Симпсон, потпретседател за услуги на фирмата во AICPA. Организацијата соопшти дека работи на подигање на свеста за професијата кај средношколците и средните училишта. 

Потенцијалната рецесија може да доведе повеќе студенти да се вратат во професијата, рече г-ѓа Бритон. Во услови на пад, студентите имаат тенденција да гравитираат кон дипломи по сметководство и финансии, бидејќи тие се сметаат за постабилни патеки за кариера отколку, на пример, маркетинг и комуникации. 

Побарувачката за професионалци во сметководството и финансиите веројатно ќе продолжи да расте, што ќе поттикне повеќе компании да станат пофлексибилни со кого ќе вработат, рече г-ѓа Бритон од Роберт Халф. 

Автоматизацијата и дигитализацијата не ја елиминираа потребата од сметководствени кадри, туку доведоа до промени на улоги или нови, рече таа. „Во крајна линија е дека недостигот ќе остане“.

Пишете му на Марк Маурер на [заштитена по е-пошта]