Американците треба да можат слободно да зборуваат за пари - повеќе од која било друга тема таму - вели финансискиот експерт и автор Сузе Орман. Во моментов, тоа е далеку од реалноста.
„Не дај Боже, треба да знаеме колку пари заработуваат сите... Тоа, според мое мислење, е начинот на кој системот не држи долу“, Орман изјави MoneyWise во едно неодамнешно интервју.
Додека многу работодавци долго време ја поттикнуваат „културата на тајност“ околу платите, тоа почнува да се менува. Некои делови од земјата сега бараат од компаниите да ги објавуваат информациите за платите јавно на огласите за работа.
Законот за транспарентност на платите во Њујорк само што стапи на сила оваа недела, приклучувајќи се на повеќе од десетина други држави и градови кои веќе имаат слично законодавство. Ловците на работни места сега можат да откријат колку најголемите компании - од American Express до Amazon - нудат за објавени улоги во Големото јаболко.
Сепак, вработените исто така имаат улога во зачувувањето на табуто за пари, а Орман вели дека молчењето за пари може да ве чини.
Не пропуштај
Со зголемувањето на цените на сè, дали големите трговци на мало како Амазон сè уште ги имаат најдобрите зделки? Ние ја проверивме цената на нашата листа за купување Пронајди
Сакате да ја вложите вашата резервна промена, но не знаете од каде да започнете? Има апликација за тоа
TikToker исплати долг од 17,000 долари од кредитна картичка до полнење на готовина – дали може да работи за тебе?
ГЛЕДАЈ СЕГА: Сузе Орман зборува за важноста да се биде отворен за пари
NYC се придружува на другите држави и локалитети со законот за транспарентност на платите
Новиот закон на Њујорк првично требаше да стапи во сила неколку месеци претходно во мај, но повратен одговор од компаниите значеше дека тој беше одложен до ноември.
Законот вели дека почнувајќи од 1 ноември, „работодавачите кои ги рекламираат работните места во Њујорк мора да вклучат дополнителен опсег на плати за секое огласено работно место, унапредување и можност за трансфер“.
Њујоршката комисија за човекови права објаснува дека овој опсег на „добра волја“ мора да ги претставува минималните и максималните плати за кои работодавачот „искрено верува во моментот кога го наведува огласот за работа дека се подготвени да ги платат успешните апликанти. ”
Државата Калифорнија, исто така, беше на насловните страници порано за потпишување на нов закон за транспарентност на платите - се очекува да стапи на сила на 1 јануари 2023 година.
„Мислам дека сме во момент на културна промена во последните неколку години, каде што работодавците сфаќаат дека всушност е во нивна корист да бидат потранспарентни во однос на платите“, вели Андреа Џонсон, директор за државна политика, правда на работното место и крос- намалување на иницијативите во Националниот женски правен центар, со седиште во Вашингтон, ДЦ.
Џонсон додава дека земјата сè уште се бори со тесниот пазар на труд, но работодавците всушност можат да привлечат работници со објавување на опсег на плати. Отворени работни места во САД неочекувано се искачи на 10.7 милиони во септември, и покрај тоа што експертите предвидуваат пад.
Орман додава дека е важно и вработените да бидат транспарентни едни со други.
„Затоа што не знаете дали личноста до вас, која прави помалку од вас, заработува повеќе од вас. Така да, треба да можеме да зборуваме за пари послободно од која било тема таму. Затоа што темата за парите е она што влијае на секој еден од нашите животи на секој можен начин“, објаснува Орман.
Зошто е важно да се зборува за пари
Славната личност од лични финансии признава дека може да биде тешко на луѓето да се отворат за пари, особено на работното место.
„Постои двоумење за тоа колку имаш, колку немаш. а парите се сè уште оваа тема за која е многу тешко да се персонализира и зборува“, објаснува таа.
„И една од причините зошто е многу тешко за луѓето... погледнете колку чини сè денес и потоа погледнете ги платите. Тие не се во чекор со она што им треба на луѓето“.
Всушност, и покрај растот на платите, работниците забележуваат недостаток во споредба со ефектот на инфлацијата врз секојдневните потрошувачки добра и услуги.
Просечниот пад на реалните плати моментално се наоѓа на нешто повеќе од 8.5%. Банка на федерални резерви од Далас.
на Каматните стапки на Банката на федерални резерви исто така го направи поскапо за потрошувачите да позајмуваат, ставајќи уште поголем финансиски притисок врз Американците.
Прочитајте повеќе за: „Останете надвор од „Финансиската Ла Ла Ленд“: Сузе Орман вели дека повеќето Американци треба да го направат тоа сега за да ја преживеат следната криза
Падот на куповната моќ е веројатно полош за жените, кои заработуваат 83 центи за секој долар што го заработува мажот и често плати повеќе за производи. Податоците од Министерството за труд покажуваат дека повеќето расни малцински групи заработуваат значително помалку во просек во споредба со белите работници.
Експертите како Џонсон се залагаат за закони за транспарентност на платите со цел да помогнат во борбата против родовите и расните разлики во платите.
Калифорнија ќе биде првата држава која ќе бара од компаниите со повеќе од 100 вработени да ја покажат својата просечна родова и расна разлика во платите.
„Транспарентноста е моќ“, вели Џонсон.
Компаниите наоѓаат дупки
Имаше одреден спор околу тоа дали овие закони за транспарентност на платите ќе обезбедат голема корист за работниците.
„Дефинитивно постои култура на тајност во САД“, вели Џонсон.
„Тоа доаѓа од многу различни правци. Но, тоа дефинитивно доаѓа од работодавците кои долго време чувствуваат дека е во нивна корист да ја задржат платата и како тие ја одредуваат платата во тајност“.
Компаниите во Њујорк наоѓаа дупки, како што се користење надворешни фирми за пребарување или ангажирање работници преку уста на уста наместо огласи за работа. извештаи КБС Вести.
И некои фирми во Њујорк објавија работни места со многу широк опсег на плати. На пример, The Wall Street Journal вработува за улога на извршен продуцент со опсег на плата од 50,000 до 180,000 долари за апликанти во градот.
Неколку компании имаат наводно им забранува на апликантите за работа на далечина од Колорадо, што предвидува дека дури и компаниите што не се со седиште во државата го следат нејзиниот закон за транспарентност за апликантите во Колорадо.
И тоа, рече, во зависност од тоа каде живеете или каде аплицирате за работа, секоја држава или локалитет може да има малку различни правила околу транспарентноста на платите.
Колорадо бара од работодавците да вклучат бенефиции, бонуси, провизии или други компензации на огласите за работа, што новиот закон на Њујорк не го споменува.
Некои држави бараат објавување плати на огласи за работа, додека други ги обезбедуваат овие информации само на барање или за време на процесот на аплицирање. Некои, како Колорадо, може да бараат од компаниите што вработуваат надвор од државата да се придржуваат до истите правила.
Сепак, новиот закон на Њујорк може да донесе промени низ целата земја - Блумберг извештаи дека неколку големи компании, како Google и IBM, сега објавуваат опсег на плати на сите нивни огласи за работа во САД.
„Така се разбирате за парите“, вели Орман. „Со тоа што зборуваме за вистината за тоа“.
ГЛЕДАЈ СЕГА: Целосни прашања и одговори со Сузе Орман и Девин Милер
Што да прочитате следно
Богатите млади Американци ја изгубија довербата во берзата - и се обложуваат на нив Наместо тоа, 3 средства. Влезете сега за силни долгорочни задни ветрови
Над 65% од Американците не купуваат наоколу подобар договор за автомобилско осигурување - и тоа може да ве чини 500 долари месечно
Инфлацијата го јаде вашиот буџет? Еве 21 работа што треба никогаш не купувајте во самопослуга ако се обидувате да заштедите пари
Оваа статија дава само информации и не треба да се толкува како совет. Обезбедено е без гаранција од секаков вид.
Извор: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html