Работниците на Тесла се враќаат во канцеларија само за да увидат дека нема доволно клупи или места за паркирање за нив

Планот на Илон Маск да ги врати вработените во канцеларија е малку опасен: Нема доволно клупи или паркинг места за работниците што се враќаат.

Најпродуктивната фабрика на Тесла, лоцирана во Фремонт, Калифорнија, се бореше да го прифати приливот на вработени кои одговараат на новиот мандат на Маск во канцеларијата. Изјави Беки Петерсон од Информациите. Вработените изјавија за „Информации“. дека зголемениот број на вработувања во компанијата и реновираните делови од канцеларијата создадоа преполн простор. Недостатокот на комуникација од се помалиот оддел за човечки ресурси на Тесла само го влоши проблемот.

Работниците се вратија на преполниот паркинг и прибегнаа кон паркирање на локалната транзитна станица, продолжувајќи го проблемот пред пандемијата. Откако вработените дојдоа до канцеларијата, некои открија дека нема работна маса од која можат да работат или доволно стабилна Wi-Fi за да ја завршат својата работа. Тие изјавија за „Информации“ дека некои менаџери им рекле да работат од дома неколку дена бидејќи немало доволно работни станици.

Маск го направи своето став за работа на далечина беше јасно претходно овој месец, кога низа протечени е-пошта откри дека тој барал од сите во компанијата да поминат најмалку 40 часа (целосна работна недела) во канцелариите. Тој рече дека неговото присуство во фабриките на Тесла е она што доведе до успехот на компанијата, додавајќи дека ќе претпостави дека работниците кои нема да се вратат на функцијата дале отказ.

Тој конкретно го наведе сега преполниот објект Фремонт, наведувајќи дека вработените мора да се вратат во голема канцеларија. „Покрај тоа, „канцеларијата“ мора да биде главна канцеларија на Тесла, а не оддалечена подружница која не е поврзана со работните должности, на пример да биде одговорна за човечките односи во фабриката Фримонт, но вашата канцеларија да биде во друга држава“, тој напиша.

Некои директори имаат турна назад против она што тие го гледаат како ултиматум на „глувиот тон“, тврдејќи дека присуството на извршниот директор е преценето и дека флексибилноста е императив кога се обидуваме да ги задржиме и регрутираме вработените во текот на Големата оставка.

Како и Tesla, компаниите кои се обидоа да имплементираат хибридни или целосно работни политики лично се сретнаа предизвици бидејќи вработените се спротивставуваат на патувањето назад до седиштето и идејата за „враќање во нормала“. Вработените во Јаболко се заканија дека ќе да престанам над хибридниот модел на компанијата и Google има се бореше да ја сфатат логистиката за враќање на вработените. И само половина од Голдман Сакс вработените се појавија рано март по работен мандат, со помлади банкари се заканува дека ќе се откаже.

Транзицијата на Маск од назад во канцеларија се покажува исто толку комплицирана, особено како што тој наводно отпушта персонал кој зема плата. Можеби е подготвен за враќање на некои работници, но канцеларијата на Тесла во Фримонт сигурно не е.

Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com