Политиката на Tesla за работа на далечина ја открива големата слепа точка на Илон Маск - кварцот

Илон Маск ги повикува директорите на Tesla да се вратат во канцеларија - и ги користи распоредот на работниците во фабриката за да ги оправда своите наредби.

Извршниот директор на Tesla испрати е-пошта на 31 мај со наслов „Работата на далечина повеќе не е прифатлива (sic)“ во која се расправаше за успех на компанијата, директорите треба да се вратат во главните канцеларии на Tesla. Тој истакна дека распоредот на работниците во фабриката „Тесла“ е поголем оданочување од оние на нејзините работници.

„Секој што сака да работи на далечина мора да биде во канцеларија минимум (и мислам *минимум*) од 40 часа неделно или да замине од Тесла“, напиша магнатот за електрични возила во внатрешната е-пошта. пријавени од Блумберг. „Ова е помалку отколку што бараме од фабричките работници“.

Мошус во последователна е-пошта тврдеше дека неговиот сопствен чин долгочасовното работење и спиењето во фабриката на Тесла во Фремонт беа причината што производителот на автомобили го избегна банкрот. „Колку сте повозрасни, толку повидливо мора да биде вашето присуство“, напиша тој. „Затоа толку многу живеев во фабриката - така што оние што беа на линијата можеа да ме видат како работам покрај нив“.

Вистина е дека работниците во фабриката на Тесла се познати по тоа што бележат напорни часови. За време на Заклучување на Шангај, работниците на Тесла, наводно, повлекле 12-часовни смени, шест дена во неделата, спиејќи прво во фабриките, а подоцна и во импровизирани студентски соби. Работници во фабриката на Тесла во САД исто така биле рече да работи 12 часа, шест дена во неделата за време на рампите на производството.

Но, како причина да се одбие работата од далечина, исцрпувачките фабрички распореди не се убедлив аргумент. (Акциите на Тесла се шест пати повисоки денес отколку на почетокот на пандемијата кога компанијата ја прифати далечинската работа.) Порелевантното прашање не е дали раководителите на Тесла прават премалку, туку дали Тесла ги турка фабричките работници да прават премногу.

Условите за работа на работниците во фабриката Тесла

Тесла постојано беше изложен на критики за односот кон работниците во неговите фабрики.

Во мај 2020 година, Маск повторно ја отвори фабриката на Тесла во Фремонт, Калифорнија, пркосејќи на владините наредби за останување дома и, велат критичарите, загрозување на здравјето на фабричките работници. Фабриката Тесла имаше околу 450 пријавени случаи на ковид меѓу нејзините околу 10,000 работници помеѓу мај и декември 2020 година. Неколку фабрички работници исто така рекоа дека тие беа отпуштени затоа што одбиле да работат поради здравствени проблеми, и покрај уверувањата на Тесла дека не биле обврзани да го сторат тоа во првите месеци од пандемијата.

Високите производствени цели на Маск во Тесла беа исто така поврзани болест и повреди на работното место меѓу работниците во фабриката, според истрагата на „Гардијан“ од 2017 година. Додека Tesla одговори дека направила голем број промени насочени кон подобрување на безбедносните услови, таа последователно не успеа да пријави стотици повреди во фабриката во Фримонт, според регулаторот за здравје и безбедност на работното место во Калифорнија.

Слепа точка на трудот на Илон Маск

Маск, кој поседува околу 130 милијарди долари во акции на Тесла, очекува сите вработени во Тесла да се грижи за неговата компанија колку и тој. Работохолик кој еднаш тврдеше дека „никој никогаш не го променил светот 40 часа неделно“, често се сеќава Маск спие на подот во знак на солидарност со фабричките работници за време на „производствениот пекол“ на Тесла за лансирање на Model 3.

Но валоризација на екстремни часови и гужва култура е излегување од мода. Рамнотежа помеѓу работата и животот благосостојба на вработените доминираат во разговорот - во најмала рака како точки за разговор на извршниот директор.

Ставовите на Маск не се во чекор со оваа средина, во која работниците се сè повеќе подготвени до поставуваат барања. Работниците на белата јака се туркање назад против мандати за враќање на функцијата. Некои компании се попуштање (или барем намалување на бројот на потребни денови лично). Во исто време, Баристи на Старбакс Работници на малопродажба на Apple се водечки успешни синдикални погони. Часовниците направија значителни добивки на платите во услови на недостиг на работна сила.

Како Пазар на трудот во САД се лади, работниците може да изгубат одредена моќ. Но, секторите како производство со повисоки од вообичаените стапки на отказ сè уште имаат проблем да ги пополнат отворените работни места. Покрај тоа, пандемијата ја подигна свеста за тешките услови со кои се соочуваат многу работници. Компаниите како Амазон се соочени со повеќе лупа за нивниот невнимателен однос кон вработените во испораката и магацинот, нешто што поранешниот извршен директор на Amazon, Џеф Безос признава мора да се подобри.

Тесла вели дека е компанија со а храбра визија за иднината. Но, се чини дека иднината на работата е проширување на правата и подобрување на условите за работниците, од подот во фабриката до канцеларискиот пакет. Писмото на Маск до раководителите на Tesla изгледа дефинитивно зад времето.