Овој ден на трудот, ККР има можност да ги подобри работните услови и да ги почитува правата на вработените во Рефреско преку поправање на небезбедните работни услови и поддршка на фер договор кој дава приоритет на здравјето и безбедноста на работниците.
Претходно оваа година, фирмата за приватен капитал KKR се здоби со мнозински удел во Refresco, најголемата независна компанија за флаширање во светот. Refresco произведува пијалоци како што е BodyArmor Sports Drink за Кока Кола, Gatorade за пепси, леден чај од Аризона и сокови Тропикана.
Во мај, гласав заедно со моите соработници во фабриката за флаширање Refresco во Вартон, Њу Џерси, да се приклучат синдикатот на Обединетите електрични, радио и машински работници на Америка (УЕ) по долгогодишно разбивање на синдикатот од Рефреско.
Сега се бориме да се решат голем број опасни работни услови. Од јули, работниците на Рефреско се циркулира петиција да го повика преговарачкиот тим на Refresco да се договори со синдикален договор со добра волја, за работниците да можат да обезбедат правична плата, бенефиции и безбедни работни услови.
KKR неодамна ја призна потребата да се поддржат вработените во компаниите што ги контролира преку развивање програми за сопственост на вработени во три компании контролирани од ККР. Ownership Works е непрофитна организација која соработува со компании и инвеститори за да им обезбеди на вработените удел во вредноста што тие помагаат да се создаде. Со партнерството со Ownership Works, KKR ја препознава моќта за поддршка на благосостојбата на вработените за нејзините компании и општеството во целина. Програмата бара „да се подобри ангажираноста и гласот на вработените, што може да биде од корист и за задржувањето на вработените и за перформансите на компанијата“.
Додека Ownership Works се обидува да создаде финансиска сигурност на долг рок, овие напори значат малку за работниците кои се соочуваат со сериозни прекршувања на здравјето и безбедноста во нивната секојдневна работа. Преку сопственоста на вработените, KKR инвестира во зголемено „чувство за правичност и правичен третман, што е основен двигател на задржувањето“. KKR има многу понепосредна можност да инвестира во чувството на правичност и правичен третман со поддршка на фер синдикален договор во фабриката за флаширање Refresco во Вартон, Њу Џерси.
KKR го промовира своето одговорно инвестирање и изразена грижа за прашањата поврзани со животната средина, социјалните и управувањето (ESG). Сепак, активностите на Refresco покренуваат прашања за тоа како KKR ќе ја примени својата политика ESG на компанијата. Рефреско има ангажирани во практики кои го загрозуваат здравјето и безбедноста на нејзината работна сила и животната средина. Управата за безбедност и здравје при работа (OSHA) има извести Рефреско казни во вкупна вредност од над 40,000 долари за „сериозни прекршувања“ во фабриката во Вартон.
OSHA најде дека работниците се соочувале со влажни, опасни површини, нивоа на бучава на повеќе од двојно од дозволената граница, лоша документација за потенцијалните опасности и недостаток на обука на операторот на опрема.
Рефреско вели дека има бизнис што треба да го води и треба да ги одржува своите клиенти задоволни. Сепак, лошите услови за работа, 12-часовните смени, ниските плати и безначајните бенефиции негативно влијаат на производството во фабриката во Вартон, што доведува до сериозни тешкотии при ангажирањето и задржувањето работници.
Всушност, менаџментот на преговарачката маса пред неколку недели призна дека има отворено 48 работни места (во објект во кој моментално работат околу 220 неменаџерски работници). Ако Refresco навистина сака да го максимизира својот деловен потенцијал и да обезбеди задоволство на клиентите, тогаш треба да плати подобри плати, да обезбеди пристојни бенефиции, да гарантира безбедно работно место и да престане да ги принудува вработените да работат задолжителни 12-часовни смени.
Нема замена за безбедна и фер работна средина. KKR треба да се погрижи Refresco веднаш да ги поправи небезбедните услови пронајдени од OSHA, да спроведува и спроведува практики за заштита на работниците и да се пазари со добра волја за време на претстојните преговори.
Цезар Мореира работи во Рефреско осум години и моментално е член на Комитетот за преговарање на синдикатот. Тој е по потекло од Еквадор. Тој работи во „Blend Room“ и помага во правењето на пијалоците што се флаширани и испорачани од неговите соработници.
Мислењата изразени во коментарите на Fortune.com се исклучиво ставови на нивните автори и не ги одразуваат мислењата и верувањата на Богатство.
Повеќе што мора да прочитате коментари објавен од страна на Богатство:
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Извор: https://finance.yahoo.com/news/bottling-plant-just-got-acquired-113300309.html