Перспективите околу обуката во индустријата

Различноста во филмот, ТВ и забавата продолжува да биде тема на дебата за тоа како да се подобри и зошто мерките честопати не даваат резултати. Државите понудија стимулации и мандати, радиодифузерите дадоа насоки, а сепак продукциските компании и студијата се статистички наоѓајќи ја транзицијата од моноетничка индустрија на која тешко се прилагодува.

Една област која постојано беше тема на дискусија е обуката. Оваа перспектива дека наоѓањето поединци за работа низ индустријата од расистички групи го стагнира растот на различноста.

Неодамна на филмскиот фестивал во Торонто, Тајлер Пери го коментираше ова. Тој присуствуваше на фестивалот поради светската премиера на неговиот нов филм A Jazzman's Blues. Приказна со Џошуа Бун и Солеа Фајфер како љубовници Во Луизијана во текот на 1940-тите, каде што законите за расите ја забрануваа нивната љубов.

Пери истакна дека е возбуден поради моментот и желбата индустријата да стане поразновидна но беше и претпазлив.

„Дозволете ми да бидам многу внимателен како го кажувам ова, биди дипломатски. Исклучително сум возбуден за она што се случи со различноста и изборите и можностите што ги гледаме за црнците за прв пат, тоа е неверојатно“.

„Но, јас се грижам бидејќи постои таков притисок за различност и притисок за вработување луѓе со обоени бои, што најдов ситуации во кои има луѓе кои се туркаат на места за кои не се подготвени“, рече тој.

„Во студиото Тајлер Пери тренираме толку многу луѓе, донесовме луѓе и тие прават неверојатна работа, но штом луѓето се обучуваат и ја знаат работата, тие се грабнати за да одат во некое поголемо производство, кое добро е затоа што ако сакате да најдете луѓе кои ја знаат својата работа, ако можат да ја направат во моето студио, тие можат да успеат насекаде“, продолжи тој.

„Она што не сакам да го имам е црнци на места за кои не бевме подготвени, а потоа да има луѓе кои не се црнци кои беа преместени од седиштата… Ако не добиевме квалификации, настава или образование да стигнеме таму, тогаш како ни се дадени седиштата толку брзо? Се надевам дека во целата оваа промена и овој притисок за поголема вклученост, обезбедуваме и време и обука за да се увериме дека можеме да направиме одлична работа“.

Поентите што треба да се забележат со овој начин на размислување се дека тој не е широко распространет, тој е предупредувачки бидејќи се однесува на тоа да не се сака поединците да бидат преоптоварени со позиција. Меѓутоа, опасноста од ова е таа расистичките групи се ставени под зголемен лупа во нивните улоги. Шпекулациите може да бидат неконтролирани зошто тие првично добија позиција. Производство на несакани резултати низ целата организација.

Обуката е важна за секого. Без разлика на расната група. Честопати проблемот беше стагнацијата на можностите за раст во индустријата, наместо луѓето да не можат да ја завршат работата. Зборува за прастарата тропа околу образованието што е опасно да се продолжи. Разликата е важна.

Експертот за имиграциско право, управен партнер на Адвокатските канцеларии на Spar & Bernstein и водителот и извршен продуцент на Бред шоуто во живо, мислеа дека на крајот пораката доаѓа од врвот и тече надолу.

„Работам во законот за имиграција од 1993 година. Видов како изгледа секој случај на имиграција што можете да го замислите и помогнав на многу клиенти во забавната индустрија од различни потекла на нивниот пат низ процесот на имиграција“. Тој рече.

„Обуката и аклиматизирањето на нова средина, во однос на индустријата и земјата, е секогаш важно, но тоа не треба да биде главниот клеветник во прашањето околу различноста. Како индустрија, директорите за забава секогаш треба да се залагаат прво да вработат луѓе кои можат да ја завршат работата, тоа е клучно. Во спротивно, предизвикува многу повеќе проблеми отколку што решава. Но, не мислам дека тоа е главниот проблем“.

Бернштајн продолжи: „Важно е притисокот да падне од врвот, и важно е вистинските поединци кои донесуваат одлуки за вработување, т.е.: линиските продуценти, менаџерите на производство, извршните продуценти итн, да ја разберат важноста на ова и дека нивна работа е да помогнат креирајте ја оваа промена. Луѓето забораваат колкава контрола имаат луѓето на овие позиции. На луѓето не им недостасува обука бидејќи се од различно потекло. Историски им недостасуваше можност. Обуката не треба да се користи како причина зошто различноста не е развиена. Луѓето треба да знаат дека тоа не е причината“.