Иако врвот на Голема оставка можеби е готово, многу компании сè уште се борат со последиците.
Скоро седум од 10 професионалци за човечки ресурси веруваат дека нивната организација има јаз во вештините, според Извештајот на Вајли го затвора јазот во вештините објавен во вторник. И тие грижи се зголемуваат. Во 2021 година, на пример, само околу 55% од анкетираните вработени за човечки ресурси и регрутирање го пријавиле ова прашање. Меѓу директорите на C-suite, 68% признаваат дека нивните организации имаат јаз во вештини, што е повеќе од 60% во 2021 година. Не е изненадувачки, околу 69% од менаџерите - обично оние на првите редови на предизвиците за регрутирање и задржување - велат дека редовно се справуваат со работна сила која ги нема потребните вештини.
Повеќе организации се борат со овој проблем поради, во голем дел, тековниот раздор што се гледа низ работната сила. Иако стапката на отказ на работници го достигна својот врв во САД во декември 2021 година, имаше уште 4.2 милиони работници се откажаа од ноември. Високата стапка на промет значи дека компаниите имаат сè потешко време да ги пополнат клучните позиции. Истражувањето на Вајли покажа дека 40% изјавиле дека се борат да задржат работници, додека 26% не можат да вработат доволно квалификувани вработени - а дополнителни 32% велат дека се борат да го сторат ниту едното.
За жал, наодите на Вајли покажуваат дека повеќето организации не се опремени да се справат со овој распространет јаз во вештини. Навистина, 40% од компаниите изјавуваат дека немаат ресурси да ги обучат или обучат своите вработени. Покрај тоа, околу една третина веруваат дека пакетите за компензација на нивната компанија не се доволно конкурентни во тековната средина за регрутирање.
Додека организациите се борат, тоа создава можности за работниците. Повеќето менаџери за вработување бараат комбинација од тешки и меки вештини, нешто што се менува повеќе од пандемијата. Всушност, околу 50% од анкетираните професионалци за човечки ресурси веруваат дека работните места бараат повеќе меки вештини сега.
На прашањето кои се најбараните тешки и технички вештини, професионалците за човечки ресурси ги наведоа стратешкото размислување и аналитиката, дигиталната комуникација и управувањето со проекти.
Погледнете ја оваа интерактивна табела на Fortune.com
Што се однесува до меките вештини, менаџерите рекоа дека бараат кандидати кои ќе покажат вештини за решавање проблеми и управување со времето, како и способност за прилагодување на промените и лидерски способности.
Погледнете ја оваа интерактивна табела на Fortune.com
Но, вреди да се напомене дека има голем предизвик за работниците кои сакаат да ги стекнат и да ги истакнат овие вештини - тие имаат рок на траење, што значи дека Американците можеби ќе треба да ги искористат можностите за континуирано образование за да ги одржуваат вештините ажурирани. Тоа не е едно-и-направена ситуација.
Скоро половина од анкетираните од Вајли (47%) изјавиле дека тешките и техничките вештини траат само околу две години. Помалку од еден од пет (18%) веруваат дека се корисни пет или повеќе години. Вредноста на меките вештини почнува да се влошува во рок од две години, според 43% од испитаниците во истражувањето. Според тоа, пошироката група, 27% ги сметаат меките вештини малку постабилни, предвидувајќи дека тие ќе траат до пет години.
Лекцијата овде? Работниците треба да ги искористат предностите на можностите за усовршување и обука, доколку и кога ги обезбедува сегашниот работодавач, но можеби ќе треба да ги разгледаат и надворешните ресурси за да ги задржат своите вештини остар.
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Повеќе од Fortune:
Олимписката легенда Јусеин Болт загуби 12 милиони долари заштеда поради измама. На неговата сметка остануваат само 12,000 долари
Вистинскиот грев на Меган Маркл што британската јавност не може да го прости – а Американците не можат да го разберат
„Тоа едноставно не функционира“. Најдобриот ресторан во светот се затвора бидејќи неговиот сопственик го нарекува модерниот модел на фино јадење „неодржлив“
Боб Ајгер само ја спушти ногата и им рече на вработените во Дизни да се вратат во канцеларијата
Извор: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html