Тоа е телефонскиот повик од кој се плаши секој вработен, е-поштата што ниту еден член на персоналот не сака да ја види во своето сандаче. Бевте отпуштени, и без разлика какви ветувања дава вашиот работодавец за да ви помогне во новата улога, патот напред е сè уште неизвесен.
Ова е реалноста за десетици илјади поединци во изминатите 12 месеци, при што се најавуваат повеќе отпуштања речиси неделно.
Повеќе од 70,000 работни места во големата технологија беа укинати во 2022 година, вклучително и Google сопственикот Азбука (12,000 вработени), Амазон (18,000), мета (11,000), Twitter (4,000), Мајкрософт (10,000), и Salesforce (8,000).
И тоа беше пред да се појави 2023 година: PayPal (2,000), Salesforce, (8,000), Spotify (6% од нејзината работна сила) и Јаху исто така го намали бројот на вработени за да именува неколку.
Со скршено срце членовите на персоналот одеа вирално за споделување на нивните приказни на LinkedIn за тоа како ги изгубиле своите улоги и какво било влијанието, додека други биле дестигматизирање отпуштања со објавување за тоа на TikTok. На идната мајка е објавена Twitter дознала дека ја изгубила работата работејќи на платформата кога таа не можеше да се најави на нејзиниот компјутер.
Сепак, овие моменти на бес, паника или страв не можат да го нарушат патувањето до наоѓање на вашата следна улога, предупредуваат експертите.
Ова се црвените знамиња што потенцијалниот работодавец може да ги најде од вашите објави на социјалните мрежи за отпуштања, а еве што може да работи во ваша корист.
НЕ објавувај во бес
Жаки Барет, основач и извршен директор на Salt додаде: „Тоа е чин на балансирање. Ако сте критички настроени, тоа може да остави погрешен впечаток дури и ако е валиден. Најдобро е да поседувате сопствен наратив и искрено да ја споделите вашата приказна. Фокусирајте се на вашата перспектива и на она што го носите за што ќе бидат заинтересирани работодавците и регрутерите.
„Секогаш вреди да се напомене дека штом нешто е објавено, тие зборови се објавени во светот. Одвојте момент за да размислите што сакате да кажете и ако не сте сигурни, управувајте го од некој на кој му верувате“.
Шели Крејн, директор на пазарот во Роберт Халф, повтори дека погрешната порака може да биде „штетна“ за идните перспективи, додавајќи: „Апсолутно е од витално значење да одвоите време и да размислите што ќе кажете - не паѓајте во стапицата на објавувањето било што негативно за вашиот претходен работодавец или сложените детали за тоа како сте ја изгубиле работата – дури и ако начинот на кој тоа е направено не бил идеален“.
Фокусирајте се на вашите достигнувања наместо на губењето на работата
„Она што е најважно е да се поставите да бидете видливи за регрутерите со ажурирање на вашиот профил на LinkedIn. Што и да се случи, ова е секогаш добра работа. Споделете ги вашите достигнувања, споделете за што сте биле одговорни и нагласете ја вредноста што ја носите. Тоа е повеќе важно од тоа како ја напуштивте улогата“, рече Џенифер Вуд, глобален шеф за маркетинг во дигиталните регрутери со седиште во Велика Британија, Salt.
НЕ ИМ паѓајте на поранешните колеги
Освен ако не кажеш благодарам.
Толку многу потенцијали кои можат да генерираат нова работа може да дојдат преку поранешни соработници, рече Луис Малех, основач на фирмата за регрутирање извршни директори Бентли Луис - особено ако заминувате од поголема компанија.
Неговата порака беше едноставна: „Секогаш заминувајте грациозно. Без разлика како се чувствувате, никогаш не знаете кога ќе се сретнете повторно. Тешко е, особено кога имаш сметки за плаќање, но си оди грациозно и ќе ти врати илјадакратно.
„Не споменувајте имиња, тоа е толку невкусно и е навистина лош потег. Луѓето секогаш се сеќаваат на лошото однесување и толку многу работа доаѓа преку луѓе со кои ги познавате или можеби сте соработувале. Ако сакате да спомнете имиња, направете го тоа само за да им се заблагодарите за помошта“.
Подгответе се за последователни разговори откако ќе го објавите вашето барање работа јавно
На попозитивна нота Крејн, кој е со седиште во ОК, додаде: „Важно е да сте во позиција да ги следите сите потенцијални наводи што ги добивате од вашата објава, така што времето е навистина клучно. Секако, вреди да се направи чекор назад, имајќи предвид што сакате од вашата следна улога и кога сакате да започнете, така што кога ќе објавите на социјалните мрежи, ќе бидете подготвени да следите нови можности.
„Кога станува збор за содржината, погрижете се да сте јасни и концизни за вашите вештини и искуство, за типовите на работни места за кои сте заинтересирани, и најважно за што барате помош од вашата мрежа. Дали е тоа за да се истакнат нови позиции, да се ставите во контакт со работодавци во вашата област на експертиза или за совет за следните чекори, на пример“.
НЕ губете време додека не работите
Не добивте работа? Докажете дека сте проактивни и објавувајте за тоа.
Алистер Стирлинг, советник во Stirling Careers Consultancy, рече дека секогаш ги охрабрува своите клиенти да работат волонтерски и кратки курсеви додека се во потрага по нивната следна улога.
Тој објасни дека не само што им дава на луѓето нешто за разговор - било на интервјуа или на платформи како LinkedIn - туку покажува дека не седите само дома.
Тој предупреди дека за да изгледа автентично, стилот на објавата мора да биде во согласност со вашите претходни ажурирања.
Одржувајте го вашиот профил ажуриран, но куриран
Профилите кои се појавуваат како автентични за потенцијалните нови работодавци се ажурираат доследно со професионалните средства и достигнувања, рече Даг Ебертовски, експерт за кариера во специјалистот за далечинска работа FlexJobs.
Тој додаде: „Можеби конечно сте завршиле курс за нова сертификација - ова е одличен додаток за споделување на LinkedIn со кратко објаснување за постигнувањето. Дали завршивте страствен проект поврзан со вашата кариера? Објавете фотографии и краток параграф или два за тоа“.
Сепак, тој ги потсети кандидатите дека професионалните профили треба да бидат токму такви, додавајќи: „Лажните пропусти на социјалните медиуми за оние кои бараат работа вклучуваат пишување или споделување информации за сопственички проекти или доверливи работни задачи на кои сте работеле за вашите сегашни или минати работодавци.
„Друго е прекумерно објавување ажурирања за статусот за секоја промена во вашиот личен и професионален живот, или споделување или означување на премногу лични фотографии на професионални платформи“.
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Повеќе од Fortune:
5 странични гужви каде што може да заработите над 20,000 долари годишно - сето тоа додека работите од дома
Просечната нето вредност на Millennials: Како најголемата работна генерација на нацијата се спротивставува на останатите
Барате дополнителна готовина? Размислете за бонус на тековната сметка
Еве колку пари треба да заработувате годишно за удобно да купите дом од 600,000 долари
Извор: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html