(Блумберг) - Palantir Technologies Inc. значително го забрзува своето темпо на вработување оваа година за да помогне во исполнувањето на амбициозните продажни цели, пркосејќи на конвенцијата кога многу други технолошки компании го замрзнуваат бројот на вработени или ги намалуваат работните места.
Најчитани од Блумберг
Овој потег го одразува етосот на претседателот и ко-основачот на компанијата, Питер Тиел, кој изгради богатство со тоа што се спротивстави на популарното мислење во Силиконската долина. Палантир, кој продава софтвер за анализа на податоци на владите и компаниите, е на пат да го зголеми бројот на вработени за околу 25 отсто до крајот на годината, изјави за Блумберг Лиза Гордон, портпаролка на компанијата.
Палантир веќе вработи или прошири понуди за 1,100 нови вработени досега оваа година и очекува да додаде уште 300 пред крајот на годината, рече Гордон. Бројот на вработени на Палантир наскоро ќе достигне околу 3,670, од 2,920 на крајот на 2021 година, рече таа.
Конвенционалниот одговор на економската несигурност е да се забави или намали. Тоа е она што многу компании го прават сега. Alphabet Inc., Apple Inc. и Meta Platforms Inc. презедоа чекори за заладување на регрутирањето. Amazon.com Inc. отпушти околу 100,000 работни места поради трошење. Microsoft Corp., Netflix Inc., Oracle Corp. и многу други ги елиминираа позициите.
Палантир не остана имун на пазарните трендови кои ги повлекоа технолошките акции. Нејзините акции се намалија за 38% оваа година. Акцијата скокна за дури 2% на вестите за вработување во петокот, бришејќи ја претходната загуба. Компанијата во понеделник ги известува кварталните финансиски резултати.
Од своето основање пред речиси две децении, Палантир носи контраријанизам како почесна значка. Работеше за владите кога неколку технолошки компании би го направиле тоа и долго време одбиваше да вработува продавачи. (Алекс Карп, ко-основачот и главен извршен директор, еднаш рече дека единствениот начин на кој би ангажирал тим за продажба е ако инвеститорите го принудат или ако го „удри автобус“.) Непосредно пред Палантир да излезе на берзата во 2020 година, Карп го искористи настанот како можност да ја оддалечи својата компанија од Силиконската долина, и филозофски и физички, со преместување на седиштето во Денвер.
Ставот на Карп за продавачите еволуираше. Компанијата го направи главен приоритет во последниве години да изгради тим за продажба како дел од поголемата цел да ги придобие владините и комерцијалните клиенти. Шјам Санкар, главен оперативен директор, изјави за Bloomberg во февруари дека Palantir ќе додаде најмалку 175 луѓе во продажба оваа година. Палантир, исто така, работи со International Business Machines Corp., Hyundai Heavy Industries Group и други за да помогне во продажбата на својот софтвер на компаниите.
Од 1,400 нови вработувања планирани за 2022 година, значителен дел надвор од одделот за продажба ќе бидат софтверски инженери, според Бони Меклиндон, глобалниот шеф за регрутирање за Палантир. Конкуренцијата за врвни инженерски таленти останува жестока, но нивното вработување стана нешто полесно бидејќи економијата се намали, рече таа.
Едно нешто на кое Палантир нема да се фокусира во својата понуда за регрути е поволностите на работното место, како што се бесплатни оброци или носење на вашето куче на работа, рече Меклиндон. „Ние не се расправаме за ситници“, рече таа. „Ние наоѓаме луѓе кои се усогласени со нашата мисија и кои навистина сакаат да бидат тука“.
(Новости со акции во петтиот став.)
Најчитани од Блумберг Бизнисвик
© 2022 Блумберг ЛП
Извор: https://finance.yahoo.com/news/thiel-palantir-boosts-hiring-while-141255900.html