Оваа 72-годишна жена се надева дека ќе го финансира своето пензионирање на GoFundMe

„Приказни за странци кои им помагаат на постарите работници“

Собирање средства за стареење на Волмарт
СМТ,
-0.09%
работниците се појавуваа на GoFundMe со текот на годините, но тие почнаа почесто да се појавуваат минатото лето и добија импулс за време на празниците, изјави портпаролката на GoFundMe за MarketWatch. Кампањите вообичаено ги започнува некој кој видел или вработен кој работи во нивниот локален Walmart или некој кој има постар близок кој работи во продавницата. Апелите обично содржат фотографија од работникот во елек од продавницата и ознака со името. Некои опишуваат ситуации кога луѓето во нивните 80-ти и 90-ти работат затоа што треба да ги платат медицинските сметки. Други едноставно велат дека се обидуваат да му дадат мир и релаксација на постара личност која работи поголемиот дел од својот живот. (Волмарт не одговори на барањата за коментар за оваа приказна.)

Откако видеата на TikTok кои ги охрабруваат луѓето да донираат собраа милиони прегледи, неколку од работниците на Walmart постигнаа еквивалент на GoFundMe на добитна лотарија: 82-годишник по име Буч можеше да се пензионира откако GoFundMe привлече повеќе од 166,000 долари во донации. Кампањата за Кармен, уште една 82-годишна во Аризона, донесе повеќе од 136,000 долари и беше покриена на „Добро утро Америка". 

За време на празниците, GoFundMe истакна неколку собирачи на средства помагање на постарите работници да се пензионираат. Тие не беа сите работници на Волмарт; Постарите вработени од Мекдоналдс, Таргет, Бургер Кинг и американската поштенска служба исто така добија поддршка од кампањите GoFundMe. „Нашата заедница беше толку инспирирана од приказните за странци кои им помагаат на постарите работници што тие започнаа други собирачи на средства за да им помогнат на луѓето во нивните населби“, рече портпаролката на GoFundMe. „Видовме дека започнаа собирање средства во Мериленд, Флорида, Тексас и низ целата земја. Ја покажува моќта на тоа како еден собирач на средства може да ги поттикне другите на позитивен начин“.

Кампањите за помош на работниците да се пензионираат претставуваат мал дел од активностите на GoFundMe, кој собра повеќе од 25 милијарди долари од неговото лансирање во 2010 година и е избор за луѓе на кои им е потребна помош за покривање на трошоците за погреб, медицински сметки и други неочекувани трошоци. Во текот на изминатите неколку месеци започнаа најмалку 20 кампањи GoFundMe за работниците на Walmart; повеќето од нив не ја постигнале целта за собирање средства. Неколку имаат донации од 0 долари, покажува пребарувањето на страницата. 

Сепак, повознемирувачка е ситуацијата во реалниот свет, каде што шансите за постар работник со пониски плати да има добро финансирана сметка за пензионирање се мали, велат експертите за MarketWatch. Околу половина од американската работна сила нема пристап до пензионерска сметка од 401(k) на работа, но работата кај работодавач што нуди не мора да гарантира сигурност за пензионирање, рече Џон Скот, директор на проектот за пензиско штедење во добротворните фондови Pew.

Работниците со скратено работно време можеби нема да работат доволно часови за да се квалификуваат за 401 (k), а нивната заработка може да биде толку ниска што е речиси невозможно да се заштеди соодветно за пензионирање, рече тој. „Дури и кога учествуваат, тие не акумулираат толку многу средства како работниците на подобро платени работни места“, изјави Скот за MarketWatch.

„Ние како народ не се помиривме со таа математика“

Гилардучи, кој ја истражува пензионерската криза во лабораторијата за пензионирање на New School, проценува дека околу 75% од американските работници над 70 години работат бидејќи немаат доволно пари за да се пензионираат, а 25% работат затоа што сакаат. „Сметам дека сега имаме 3.9 милиони луѓе во Америка кои работат над 70 години на кои им требаат сметки на GoFundMe“, рече Гилардучи. „И тоа едноставно не е практично решение за овој проблем“. Луѓето кои работат на оваа возраст и постари понекогаш го прават тоа затоа што нивните исплати за социјално осигурување - кои во просек се околу 1,100 долари месечно - не одат доволно далеку, рече Гилардучи.

Во меѓувреме, секоја пензиска заштеда што ја собрале порано во животот можеби била исцрпена од финансиски неуспех како развод, медицинска несреќа или на децата на кои им е потребна финансиска помош, додаде таа. Просечната пензиска заштеда за работниците на возраст од 55 до 65 години е 60,000 американски долари, според нејзиното истражување; извештајот на Vanguard од јуни 2022 година го покажа просечно 401(k) салдо на сметката во целост изнесуваше 35,000 долари. „Ние како нација едноставно не се помиривме со таа математика“, рече таа.

Еден позитивен аспект на трендот GoFundMe насочен кон постарите работници, вели Гилардучи, е тоа што го стави во центарот на вниманието на видовите на работни места што ги имаат многу постари работници и е спротивно на нереалните фантазии за реткиот „100-годишен учител по јога. " таа рече. Многу постари работници работат како чувари, домашни здравствени помошници или во магацини на Амазон, каде што честопати не ги гледа пошироката јавност (и некој што можеби ќе сака да отвори сметка на GoFundMe во нивно име), истакна таа. „Некои од постарите работници кои имаат најголема потреба се на ниско платени работни места кои се невидливи за нас“, рече таа.

„Во постојана грижа сум“

Еден од работниците на Walmart кои се надеваат на пензионирање финансирано од GoFundMe е Гејл Нил, речиси 72-годишна која живее во Белата куќа, Тен. Таа изгубила два прста од дијабетес, но сепак се качува по скали до полиците за складирање во Волмарт каде што е работеше околу 15 години, изјави нејзината ќерка Дона Строуд за MarketWatch. Семејството неодамна објавено видео на TikTok кое го прикажува Нил на работа со надеж дека ќе привлече повеќе донации. Нивната кампања собра 775 долари кон целта од 20,000 долари заклучно со 25 јануари. Нил има здравствено осигурување преку нејзината работа, но нема сметка од 401(k). (Walmart нуди план од 401(k) на вработените, со совпаѓање до 6% што започнува по една година и еден месец вработување, според неговите веб-страница за бенефиции на вработените.) Страуд рече дека не е сигурна колку заработува нејзината мајка на нејзината работа во Волмарт. Компанијата објави оваа недела дека тоа е зголемување на минималната плата за работни места во продавниците до 14 долари на час почнувајќи од март. Нил продолжува делумно да работи затоа што треба да исплати околу 11,000 долари што ги должи на заем за автомобил, а за да го исплати личниот заем што го подигна за да ги покрие медицинските сметки, рече Строуд. И покрај нејзините здравствени проблеми, Нил вели дека не може да земе слободно време за да оди на прегледи на лекар бидејќи нема доволно платено слободно време, рече Страуд. 

„Јас сум во постојана грижа“, рече Струд за нарушеното здравје на нејзината мајка. Таа ја опиша нејзината мајка како вредна работничка која не планира луксузна пензија. „Таа е во момент кога медицински треба да престане да работи“, рече Строуд.

"Тоа не мора да биде така"

Некои промени во политиката би можеле да помогнат да се подобри состојбата со пензионирањето на постарите работници со ниски плати, а некои веќе се во тек. Сега нудат околу десетина држави сметки за пензионирање спонзорирани од државата што може да помогне да се пополнат празнините во пензиските заштеди, рече Скот, и а Saver's Credit во неодамна донесеното законодавство за пензионирање треба да им помогне на работниците со пониски плати да акумулираат повеќе заштеди.

Конкретно за вработените во Волмарт, зголемувањето на нивните плати на 25 долари на час би било клучен чекор за да им се помогне да изградат пензиски заштеди, рече Бјанка Агустин, директорка за корпоративна одговорност во United for Respect, непрофитна група која се залага за работници на мало. „Со сегашните плати, тешко им е да планираат за иднината кога се обидуваат да преживеат денес“, рече Агустин.

Друг чекор што би можел да им помогне на сите работници да изградат заштеди би бил компаниите да понудат план за „безбедно пристаниште“ 401(k), што во суштина значи дека компаниите автоматски придонесуваат за сметките за пензионирање на работниците, рече Елен Г. Френк-Милер, основач и извршен директор на Центарот за истражување на работна сила и организациски истражувања, социјално претпријатие кое работи на подобрување на квалитетот на работните места со ниски плати и резултатите на компанијата. Овие планови се поскапи за компаниите да ги понудат, но тие им помагаат на компаниите во крајна линија на долг рок, бидејќи тој вид на корисна корист води до поголемо задоволство на вработените, што доведува до помал промет, рече Френк-Милер.

Таа ги повика собирачите на средства за да им помогнат на постарите работници да се пензионираат „неверојатно тажно“, но истакна: „Не мора да биде вака. Тоа е резултат на намерни избори на политики, и јавните политики и политиките на работодавачот. Кој најмногу се повредува? Работниците од пониско ниво на работни места на пониско ниво се претежно жени и луѓе со боја и тоа не е општеството во кое сакаме да живееме“.