Американските компании очекуваат да платат просечно зголемување од 3.4% на работниците во 2022 година

Работодавците во САД очекуваат да платат просечно зголемување од 3.4% на своите работници во 2022 година, според истражувањето на Вилис Тауерс Вотсон.

Тој проектиран раст на платите е побрз од реалните зголемувања платени во претходните две години, во услови на конкуренција за работници и висока инфлација, според анкетата на 1,004 компании, спроведена помеѓу октомври и ноември.

„Инфлацијата е нејзин елемент, но тоа не е единствениот фактор“, рече Лесли Џенингс, виш директор за работа и награди во Вилис Тауерс Вотсон. „Мислам дека поголемото парче е за оваа трка за таленти“.

Повеќе од лични финансии:
Роботот може да биде вашиот следен финансиски советник
Топ места за купување куќа за зимски одмор
4 големи даночни грешки што треба да се избегнат по поместувањето на опцијата за акции

Уште повеќе, компаниите очекуваат да плаќаат слични просечни покачувања на позициите, од почетно ниво до повеќе постари работници, рече Џенингс.

Отворените работни места во САД се блиску до највисокото ниво на сите времиња, бидејќи рекордните 4.5 милиони работници ги напуштија своите работни места во ноември, феномен што е наречен „Голема оставка“.

Тековните стравови од јавното здравје околу Ковид-19, како и други фактори како што се должностите за детска грижа, исцрпеност и повисоки релативни нивоа на заштеди собрани за време на пандемијата, го намалија бројот на работници во работната сила, според економистите.

Недостигот на работна сила е најакутен за ниско платените работни места лично - како што се позициите во барови, ресторани и хотели во секторот за одмор и угостителство.

Работодавците ги зголемија платите за да привлечат и задржат вработени поради побарувачката за работна сила. Околу 74% од компаниите го наведоа тесниот пазар на труд како причина да го зголемат буџетот за покачување, според истражувањето на Willis Towers Watson.

Помалку компании (31%) ја наведоа инфлацијата како фактор за повисока проценета плата. Трошоците за живот растат со своето најбрзо годишно темпо во околу четири децении, бидејќи пандемијата ги замрзна линиите за снабдување и ги наведе потрошувачите да ја пренасочат потрошувачката кон повеќе физички добра. Работодавците можеби чувствуваат потреба да ја зголемат платата за да им помогнат на вработените да бидат во чекор со зголемените трошоци.

Корпоративниот профит, исто така, значително скокна во 2021 година, давајќи им на компаниите поголем пропусен опсег за да ги прошират платите за своите вработени. Нешто повеќе од една третина од компаниите наведоа посилни очекувани финансиски резултати како причина за зголемување на платите.

Севкупно, 32% од компаниите ги зголемија проекциите за платите во текот на само неколку месеци. Во јуни 2021 година, на пример, испитаниците буџетирале просечно зголемување од 3% на платите на работниците оваа година, според Вилис Тауерс Вотсон.

Испитаниците плаќале покачување од 2.8 отсто на вработените во 2021 година, во просек.

Повисоките плати не се единствениот начин на кој компаниите се натпреваруваат за работници; некои, исто така, се фокусираат на напредување во кариерата, програми за ментална благосостојба и други елементи на работното место за да ги одржат вработените среќни и ангажирани, според Џенингс.