Родовиот јаз во платите во САД останува стабилен и малку променет од пред 20 години, открива истражувањето Пју

Родовиот јаз во платите во САД остана релативно стабилен минатата година, при што жените заработуваат во просек 82% од она што го заработуваат мажите, според најнова анализа на средна часовна заработка и за работниците со полно и за скратено работно време спроведена од Истражувачкиот центар Пју.

Во извештајот што го придружува наодот објавен во средата, економистите од Пју забележаа дека јазот во 2022 година е малку променет во однос на претходната година, но и од пред две децении, кога приходот на жените беше околу 80% од приходот на мажите. Во 20-годишниот период пред тоа - од 1982 до 2002 година - јазот значително се намали, за околу 15 процентни поени од 65%, поттикнати од културните, социјалните и законодавните промени.

„Не постои единствено објаснување зошто напредокот кон намалување на разликата во платите е запрен во 21 век“, истакна Ракеш Кохар, постар истражувач во Истражувачкиот центар Пју. „Жените генерално ја започнуваат својата кариера поблиску до еднаквоста на платите со мажите, но тие ја губат земјата како што стареат и напредуваат во нивниот работен век, модел кој остана конзистентен со текот на времето“, додаде тој. „Јазот во платите опстојува иако жените денес имаат поголема веројатност да имаат завршено факултет отколку мажите“.

Податоците на Pew покажаа дека родителството е еден од доминантните фактори кои го поткрепуваат трајниот јаз во платите меѓу половите. Мајките на возраст меѓу 25 и 44 години имаат помала веројатност да бидат во работната сила отколку жените на иста возраст кои немаат деца дома, откри Пју, а тие жени исто така имаат тенденција да работат помалку часови секоја недела кога се вработени.

„Ова може да ја намали заработката на некои мајки, иако доказите сугерираат дека ефектот е или скромен целокупен или краткотраен за многумина“, објасни Кохар. Интересно, сепак, тој истакна дека татковците, напротив, имаат поголема веројатност да бидат во работната сила - и да работат повеќе часови секоја недела - отколку мажите без деца дома.

Ова, додаде Кохар, е поврзано со зголемувањето на платите на татковците - феномен кој понекогаш се нарекува „премија за плата за татковство“ - што пак води до севкупно проширување на родовиот јаз во платите.

Како што беше случај од 1980-тите, голем дел од зголемувањето на родовиот јаз во платите се случува кога работниците ќе стигнат до средината на триесеттите години. Минатата година, жените на возраст меѓу 25 и 34 години заработиле околу 92% колку и нивните машки колеги, но таа бројка паднала на 83% кај жените на возраст од 35 до 54 години. Кај оние на возраст од 55 до 65 години, таа паднала на 79%.

Кохар објасни дека дел од тој тренд може да им се припише на децата. Во 2022 година, околу 40% од вработените жени на возраст од 25 до 34 години имале барем едно дете помладо од 18 години дома.

Најновите податоци на Пју, исто така, фрлаат светлина врз различните искуства во рамките на родовите групи, како целина.

Во 2022 година, црните жени, на пример, заработувале само 70% колку и белите мажи; Шпанските жени заработиле само 65% исто толку. Соодносот за белите жени изнесуваше 83%, приближно во согласност со вкупниот јаз во платите меѓу половите, но жените од Азија беа поблиску до паритет со белите мажи, со што е исто толку 93%. Белите жени, исто така, уживаа најголем скок во заработката во однос на мажите помеѓу 1982 и 2022 година.

Кохар објасни дека до одреден степен, родовиот јаз во платите варира во зависност од расата и етничката припадност поради разликите во образованието, искуството, видовите на занимања и други фактори кои го поттикнуваат родовиот јаз во платите кај жените во целина.

Сепак, значителен број на истражувања обезбедуваат докази за дискриминација на одредени демографски групи, вклучително и луѓе - а особено жени - со обоени бои, но и работници со посебни потреби и оние кои се идентификуваат како ЛГБТК. „Дискриминацијата при вработувањето може да доведе до разлики во заработката со исклучување на работниците од можностите“, рече Кохар.

Многу истражувања, исто така, покажаа дека обоените жени на платен пазар на труд биле поверојатно од вработените во белата раса да бидат отпуштени за време на пандемијата Ковид-19.