Поделбата на пазарот на труд во САД ги зајакнува изгледите на некои работници, а другите ги забележува

Се формираат пукнатини во Американскиот пазар на труд бидејќи некои компании бараат да го ограничат вработувањето, додека други се очајни за вработени.

Мајкрософт, Twitter, Wayfair, Распарчи и Фејсбук-родител мета неодамна објавија дека планираат да бидат поконзервативни во врска со додавањето нови вработени. Пелотон Netflix објави отпуштања бидејќи побарувачката за нивните производи забави, а онлајн продавачот на автомобили Carvana намалување нејзината работна сила додека се соочува со инфлација и кратерска цена на акциите.

„Ќе го третираме вработувањето како привилегија и ќе размислуваме кога и каде ќе додадеме број на вработени. Uber газда Дара Косрошахи напиша на персоналот претходно овој месец, ветувајќи дека ќе ги намали трошоците.

Работодавците со седиште во САД пријавија повеќе од 24,000 кратења на работни места во април, што е за 14% повеќе од претходниот месец и за 6% повеќе од истиот месец минатата година, според фирмата за сместување Challenger, Grey & Christmas.

Но, авиокомпаниите, рестораните и другите сè уште треба пополнете позиции. Кратењата на работните места за првите четири месеци од годината се намалени за 52% во споредба со истиот период од 2021 година. Од јануари до април беа објавени нешто помалку од 80,000 кратење работни места, што е најниска бројка во речиси три децении што фирмата ги следи податоците.

Она што се појавува е приказна за два пазари на труд - иако не еднакви по големина или плата. Угостителството и другите услужни сектори не можат да вработат доволно работници за да го персонализираат она што се очекува да биде раздвижено летно враќање по две години пречки за Ковид. Технолошките и другите големи работодавци предупредуваат дека треба да ги намалат трошоците и ги известуваат вработените.

САД отворање на работни места се искачи на сезонски прилагодени 11.55 милиони на крајот на март, според најновиот достапен извештај на Министерството за труд, што е рекорд за податоци што датира од 2000 година. Бројот на вработени кои се откажале од работата, исто така, достигна рекорд, над 4.5 милиони. Вработувањата изнесуваа 6.7 милиони.

Платите се зголемувањето на но не доволно за да се држи чекор со инфлацијата. И луѓето се менување каде што ги трошат своите пари, особено кога буџетите на домаќинствата се стеснуваат благодарение на највисоките покачувања на потрошувачките цени во последните четири децении.

Економистите, работодавачите, барателите на работа, инвеститорите и потрошувачите бараат сигнали за насоката на економијата и наоѓаат поделби на пазарот на трудот. Разликата може да значи забавување на растот на платите, или самото вработување, и на крајот може да ја намали потрошувачката на потрошувачите, која е силна и покрај влошената доверба на потрошувачите.

Компаниите од авиокомпании до ресторани големи и мали сè уште не можат да вработуваат доволно брзо, што ги принудува на тоа намалување на плановите за раст. Побарувачката се врати побрзо од очекуваното по тие компании барака работници за време на падот на продажбата предизвикан од пандемијата.

JetBlue Airways, Делта Air Lines, Southwest Airlines Алјаска ерлајнс имаат намалени плановите за раст, барем делумно, поради недостигот на кадар. JetBlue рече дека пилотското трошење е повисоко од нормалното и најверојатно ќе продолжи.

„Ако вашите стапки на трошење се, на пример, 2x до 3x од она што сте го виделе историски, тогаш треба да ангажирате повеќе пилоти само за да застанете во место“, рече извршниот директор на JetBlue, Робин Хејс, на конференцијата за инвеститори на 17 мај.

Концесиите на меѓународниот аеродром во Денвер, како рестораните и продавниците, постигнаа напредок со вработувањето, но сè уште немаат доволно персонал од околу 500 до 600 работници за да стигнат до приближно 5,000, според Пем Дечант, виш потпретседател за концесии за аеродромот.

Таа рече дека многу готвачи заработуваат околу 22 долари на час, од 15 долари пред пандемијата. Работодавците на аеродромот нудат вработување, задржување и, барем во еден случај, како што таа го нарече бонус „ако се појавувате на работа секој ден оваа недела“.

Потрошувачите „потрошија многу на стоки, а не многу на услуги во текот на пандемијата и сега гледаме во податоците на нашите картички дека тие се враќаат назад во услугите, буквално летаат“, рече Дејвид Тинсли, економист и директор во Банката на Америка. Институтот.

„Тоа е малку потресување од оние луѓе кои можеби [го] претераа во однос на вработувањето“, рече тој за актуелните трендови.

Компаниите кои водат раст на работните места се оние кои беа најтешко погодени на почетокот на пандемијата.

Џесика Џордан, управен партнер на Rothman Food Group, се бори да вработи работници што и се потребни за два нејзини бизниси во Јужна Калифорнија, Katella Deli & Bakery и Manhattan Beach Creamery. Таа проценува дека и двајцата се само околу 75% вработени.

Но, половина од апликантите никогаш не одговараат на нејзините е-пошта за интервју, па дури и новите вработувања кои веќе ги поднеле документите често исчезнуваат пред нивниот прв ден, без објаснување, рече таа.

„Работам толку напорно за да им ја држам раката низ секој чекор од процесот, само за да се уверам дека ќе дојдат во првиот ден“, рече Џордан.

Поголемите синџири на ресторани имаат и високи нарачки за вработување. Синџирот сендвичи Subway, на пример, во четвртокот рече дека сака да додаде повеќе од 50,000 нови работници ова лето. Taco Bell и Inspire Brands, кои го поседуваат Arby's, рекоа дека исто така бараат да додадат персонал.

Хотелите и услугите за храна имаа највисока стапка на отпуштање низ индустриите во март, со 6.1% од работниците кои ги напуштија своите работни места, според Бирото за статистика на трудот. Целокупната стапка на откажување беше само 3% тој месец.

Некои од тие работници целосно ја напуштаат туристичката индустрија. Џулија, 19-годишна која живее во Њујорк, се откажа од работата во ресторан во февруари. Таа рече дека заминала поради непријателството и од клиентите и од нејзините шефови и поради премногу дополнителни смени додадени на нејзиниот распоред во последен момент. Таа сега работи во згрижување деца.

„Морате да работите навистина напорно за да добиете отказ во оваа економија“, рече Дејвид Кели, главен глобален стратег во JP Morgan Asset Management. „Треба да бидете навистина неспособни и одвратни“.

И ако индустриите што се враќаат вработуваат за да стигнат до чекорот, обратното е подеднакво точно.

По бумот на регрутирање, неколку големи технолошки компании најавија замрзнување на вработувањата и отпуштања, бидејќи загриженоста за економското забавување, пандемијата „Ковид-19“ и војната во Украина ги спречуваат плановите за раст.

И богато финансираните старт-ап не се имуни, дури и ако не се предмет на исто ниво на деградација на пазарната вредност како јавните технолошки акции. Најмалку 107 технолошки компании отпуштиле вработени од почетокот на годината, според Отпуштања.fyi, кој ги следи кратењата на работните места низ секторот.

Во некои случаи, компаниите како Facebook и Твитер се откажуваат понудите за работа откако новите вработувања веќе се прифатени, оставајќи ги работниците како Еван Вотсон во несигурна позиција. 

Минатиот месец, Вотсон доби понуда за работа да се приклучи на растечкиот оддел за таленти и различности на Facebook, како што тој ја нарече една од неговите „компании од соништата“. Тој дал известување во фирмата за развој на недвижнини каде што работел и дал датум за почеток на гигантот за социјалните медиуми за 9 мај.

Само три дена пред тоа, Вотсон добил повик за неговиот нов договор. Фејсбук објави неодамна ќе го прекине вработувањето, а Вотсон нервозно шпекулираше дека може да добие лоши вести.

„Кога го добив повикот, срцето ми падна“, рече Вотсон во едно интервју. Мета ги замрзнуваше вработувањата, а Вотсон Влезот беше исклучен.

„Бев само како тивок. Навистина немав зборови да кажам“, рече Вотсон. „Тогаш мислев: „Сега што? Јас не работам во мојата друга компанија“.

Веста го остави Вотсон разочаран, но тој рече дека Фејсбук му понудил да му плати отпремнина додека тој бара нова работа. За една недела, тој се вработи во Мајкрософт како извидник на таленти. Вотсон рече дека „се чувствува добро“ за слетувањето во Мајкрософт, каде што компанијата „е многу постабилна, во однос на цената на акциите“.

Со месеци, малопродажен гигант Амазон обесен дарежливи бонуси за најавување бесплатна школарина на факултет да ги намами работниците. Компанијата има ангажирано 600,000 вработени од почетокот на 2021 година, но сега е превработена во својата мрежа за исполнување.

Многу од неодамнешните вработувања на компанијата веќе не се потребни, со ладење на растот на продажбата на е-трговија. Плус, вработените кои заминаа на боледување поради порастот на случаите на Ковид се вратија на работа порано од очекуваното, рече финансискиот директор на Amazon Брајан Олсавски на повик со аналитичарите минатиот месец.

„Сега кога побарувачката стана попредвидлива, има локации во нашата мрежа каде што го забавуваме или паузираме вработувањето за подобро да се усогласиме со нашите оперативни потреби“, изјави портпаролката на Amazon, Кели Нантел за CNBC.

Амазон не одговори на прашањата дали компанијата предвидува отпуштања во блиска иднина.

Намалувањата и смените за вработувања засега се изолирани, но тие имаат некои директори на работ.

„Секој вид на проток на вести ... кога нејзините компании од висок профил околу загубата на работни места, има потенцијал малку да го елиминира расположението“, рече Тинсли од Bank of America, предупредувајќи дека пазарот на труд е сè уште силен. „Работите не се толку лоши можеби како сликата што некои би можеле да ја насликаат“.

Тој рече дека, сепак, темпото на раст на работните места во услужниот сектор најверојатно ќе почне да забавува.

Кели од JPM рече дека дури и ако пазарот изгуби 3 милиони отвори, тој сепак ќе биде пазар за баратели на работа.

„Има голема вишок побарувачка за работници. Тоа навистина ја штити економијата од рецесија“, рече тој.

Но, кратењето на работните места може да се бранува низ другите сектори.

Наглото зголемување на замрзнувањето на вработувањата, кратењето на работните места, стагнацијата на платите или дури и повлекувањето на трошоците на компанијата за работи како што се придобивките на вработените и враќањето на службените патувања, може да им наштети на самите услужни сектори кои напредуваа со падот на случаите на Ковид.

„Прашањето е: „Дали потрошувачките трошоци ќе ја држат главата над вода?“, рече Тинсли.

- CNBC's Jordanордан Новета придонесе за оваа приказна.