Синдикатите се во пораст. Погодете зошто.

Синдикатите се враќаат и прилично е очигледно, (за повеќето од нас) зошто.

Бројките се прилично мали, но затоа што организирањето беше кај компании како Старбакс (SBUX), Амазон (AMZN), Google (GOOG, GOOGL), Activision Blizzard (АТВИ), Etsy (ЕТСИ) и дури Јаболко (AAPL), оптиката и импликациите се огромни.

„Старбакс беше компанија за која сите мислеа дека не може да се организира. Амазон беше место кое луѓето мислеа дека не се ни обидувавте да го организирате; работниците во дигиталните медиуми не се организираа“, вели Кејт Бронфенбренер, директорка за истражување на трудовото образование во Корнел. „Луѓето мислеа дека младите работници не сакаат синдикати. Сите овие митови се експлодираат“.

Што ни кажува овој синдикален редукс?

Како прво, овие компании не се баш од времето на вашиот дедо кога активисти ја организираа индустријата за челик, јаглен и автомобили. Нема уште многу од тоа синдикализирање да се направи во оваа земја (освен некои странски фабрики за склопување автомобили на југ - и тоа беше тешко). Новиот наплив ги следи предводниците на технолошката и услужна економија.

Втората точка е дека оваа активност им сигнализира на вработените во овие компании дека не добиваат фер тресење. Тоа можеби звучи аксиоматично, но вреди да се каже за оние кои мислат дека ова е некој вид левичарски заговор. Секако, има организирање зад сцената, но работниците се приемчиви само ако се чувствуваат маргинализирани. До неодамна, менаџментот на овие нови иконски компании го делеше пленот на нивните бизниси подеднакво за да ги одржуваат вработените задоволни. Сега јазот во приходите и богатството се зголемија премногу.

Големите технолошки компании и неколку други станаа масивни машини за создавање богатство, при што перформансите на акциите значително го надминуваат целокупниот пазар, што им користи на врвните директори несразмерно. Амазон го направи Џеф Безос еден од најбогатите луѓе на планетата -во вредност од 173 милијарди долари на последното пребројување. Епл сега е највредната компанија во светот со пазарна вредност од околу 2.7 трилиони долари.

Приказна продолжува

Старбакс, (како гигантот за видео игри Activision Blizzard), заостануваше во текот на изминатата половина деценија, но од неговото ИПО во 1992 година, неговите акции се искачија за 790% наспроти 177% за S&P 500. Дури и Etsy, чии акции паднаа од високото од над 300 долари минатата есен до околу 100 долари денес, сè уште е за околу 10x во текот на изминатите пет години.

Усогласување со овие стратосферски добивки во цените на акциите е порастот на надоместокот на извршните директори, најнеславно мерено преку односот на платата на извршниот директор кон просечниот работник.

Според Институтот за економска политика, овој јаз е скоро толку широк како и секогаш: „Односот на компензација помеѓу извршниот директор и работникот беше 21 спрема 1 во 1965 година. Тој достигна врв на 366 спрема 1 во 2000 година. Во 2020 година односот беше 351 спрема 1“. И еве го ова: „Надоместокот на врвните извршни директори се зголеми за 1,322.2% од 1978 до 2020 година (приспособувајќи се за инфлацијата). Надоместокот на главниот извршен директор порасна приближно 60% побрзо од растот на берзата во овој период и далеку го засенува бавниот раст од 18.0% во годишниот надоместок на еден типичен работник“.

Можеби не се согласувате со мене кога велам дека тоа не е точно, но разберете дека има последици.

Една неодамнешна студија од Блумберг, (која забележува дека сенаторите Берни Сандерс и Елизабет Ворен неодамна предложија данок за компаниите со големи сооднос плати на директори и вработени) покажува: „Типичниот извршен директор меѓу 1,000-те најголеми јавно тргувани фирми во земјата добива 144 пати повеќе од нивниот просечен вработен. Околу 80% од тие компании би биле предмет на повисоки даноци поради разликите во платите“.

Кој не се согласува со Берни Сандерс кога вели дека секој што работи 40 часа неделно не треба да живее во сиромаштија? „Секако, отсекогаш било точно дека извршните директори заработуваат повеќе од нивните вработени“, Сандерс рече на неодамнешното сослушување во Конгресот, како што објави Блумберг. „Но, она што се случува во последните години е тотално апсурдно“.

Според математиката на Блумберг, извршните директори на Amazon, Starbucks, Apple и Activision Blizzard биле платени повеќе од 1000 пати повеќе од просечните работници. Гугл имаше 21-1. Етси не беше следен.

Говорејќи за Etsy, не се само извршните директори кои го привлекуваат. Тоа е целиот C-Suite. Оваа табела од најновиот прокси на Etsy покажува дека NEOs на компанијата (именувани извршни службеници) заработуваат многу милиони долари во последните три години.

Истото би можел да го кажам и за другите компании на оваа листа. На пример NEO-ите на Apple заработуваат околу 26 милиони долари годишно, (иако таа компанија е далеку поголема, поуспешна и покомплицирана од Etsy, и како таква, можеби извршните директори на Apple се зделка!) Поентата е дека дури и во компанија како Etsy, директорите заработуваат сериозни пари, и сериозно повеќе пари од вработените, (а во случајот на Etsy, повеќе од продавачите на неговата мрежа).

Врвните директори на овие компании имаат корист од берзанскиот бум на два начина. Еден, тие често се компензирани во залиха и два нивниот надомест често се споредува врз основа на перформансите на нивните акции. Зборувајте за двојна доза!

Работниците генерално не се платени на овој начин, се разбира, или ако се, со далеку пониски стапки. Сега тие сакаат дел од акцијата. (Би ги предупредив сите овде да бидат претпазливи за можна рамна или опаѓачка берза во иднина.)

BTW, морам да превртам очи кога слушам дека извршните директори се жалат дека не можат да најдат работници за да пополнат празни работни места. („Не го разбирам тоа. Пред четири години им дадов покачување од 7 долари на час на 8 долари.“) Дух.

Цитат во ова неодамнешна статија на Инсајдер за недостигот на камионџии ми падна во очи:

„Ако прашате кој било камионџија, тоа е нешто како скршен рекорд“, рече Аткинс, кој е во индустријата три години. „Тоа не е недостиг на камионџии, тоа е недостиг од плата. Аткинс рече дека има „голем проблем“: може да отвори место за работа, да напише „работа за возење камион“ и да види „милион реклами“ кои ветуваат од 100,000 до 120,000 долари годишно. „Но, секој камионџија знае дека тоа е 100% лага“, рече тој. Почнувајќи од 2020 година, просечната плата за возачите на тешки и тракторски приколки беше 47,130 долари годишно, според Биро за статистика на трудот.

Крајна линија: ако работодавците продолжат да ги плаќаат своите највисоки директори повеќе и да ја задржат платата за сите други, синдикатите ќе продолжат да се зголемуваат.

Овој напис беше прикажан во саботно издание на „Утрински бриф“ на 23 април 2022 година. Добијте го утринскиот извештај испратен директно до вашето сандаче секој понеделник до петок до 6:30 часот по полноќ. Зачленете се

Од Енди Сервер, главен уредник на Yahoo Finance. Следете го на Твитер: @сервер

Прочитајте ги најновите финансиски и деловни вести од „Јаху финансии“

Следете Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, Скопје, и YouTube