Синдикатите би можеле да се соочат со пречка во 2023 година доколку економијата падне во рецесија

Синдикалното движење кое започна низ целата земја пред повеќе од една година го продолжи својот моментум во 2022 година, со работници во магацини, кафулиња, продавници за храна и авиокомпании кои се залагаат за застапеност.

Работните услови за време на пандемијата поттикнаа многу од овие работници во првите редови да се организираат, но стравувањата за економијата и потенцијалната рецесија би можеле да го запрат бумот на синдикатот доколку се смени пазарот на труд.

Синдикатите можат да им помогнат на работниците да обезбедат подобра плата, распоред и сигурност на работното место преку договори, но некои организатори тврдат дека нивните работодавци им се одмаздуваат и им ја загрозуваат егзистенцијата.

Работниците како Роберт „Раб“ Бредлеа (32) се подготвени да го преземат овој ризик, и покрај разговорите за рецесија. Бредлиа ги намали часовите во продавницата за вино „Трејдер Џо“ во Њујорк и се најде на втора работа додека тој и некои од неговите соработници се обидуваа да се здружат во синдикатот.

Бредлеа рече дека потегот да се организира под Меѓународниот сојуз на Обединетите прехранбени и трговски работници имал поддршка од повеќето негови соработници. Некои се спротивставија на членството во синдикат, или поради претходно искуство или поради страв од губење на работата. Но, Бредли мислеше дека само тој и неговите колеги организатори се изложуваат на ризик.

„Мислев дека ќе бараат „лоши јаболка“ и ќе ги отстранат организаторите конкретно, наместо да запалат цела продавница“, рече Бредлеа.

Наместо тоа, пред саканата продавница за вино дури и да поднесе петиција за избори во синдикатот, Трговецот Џо нагло ја затвори локацијата на 11 август, кажувајќи им на вработените истиот ден. Портпаролот на трговецот Џо, Накиа Род, во изјава за CNBC рече дека бакалот се одлучил да ја затвори продавницата со „недоволно работење“ за да ја поддржи својата продавница за храна „Union Square“ користејќи го просторот на продавницата за вино пред празничната сезона.

Досега оваа година се покажа како успешна за работничкото движење. Синдикалните петиции од 1 октомври до 30 јуни се зголемија за 58% во однос на претходната година, на 1,892, според Националниот одбор за работни односи.

До мај оваа година, петиции за година го надминал вкупниот број на поднесоци во цела минатата година. НЛРБ допрва треба да објави податоци за целата година, но анализата на CNBC на поднесоците покажува речиси 900 повеќе петиции во фискалната 2022 година во однос на минатогодишните бројки.

Ова доаѓа во време кога јавното одобрување на синдикатите продолжува да се зголемува. Неодамнешните податоци на Галуп покажуваат дека 71% од Американците сега ги одобруваат работничките синдикати, од 68% минатата година и 64% пред пандемијата. Мерката е на највисоко рекордно ниво од 1965 година.

Пазарот на труд, особено за трговија на мало, сместување, услуги за храна и работници за транспорт и складирање, сè уште ги фаворизира вработените, со вкупно 1 милион повеќе отворени работни места денес во тие три сектори во споредба со нивоата пред пандемијата.

„Во моментов во малопродажниот простор, имаме многу повеќе работни места отколку што имаме работници, а тоа става непропорционална моќ во нашите раце во моментов бидејќи на компанијата и се потребни речиси исто колку и ние“, рече Хана Смит, вработена во неодамна синдикалната продавница REI во Беркли, Калифорнија.

REI не одговори на барањето за коментар од CNBC.

Промената на рамнотежата на моќта доведе некои работодавци да ги зголемат платите и да ги подобрат другите бенефиции. На пример, Амазон рече во средата дека тоа е пешачење просечна плата од 18 долари до повеќе од 19 долари за магацин и работници за испорака. Најавата доаѓа пред нејзината годишна промоција на Денот на премиерот и напорната сезона на празници, како и синдикални избори во Албани следниот месец.

Додека Федералните резерви продолжуваат агресивно да ги зголемуваат каматните стапки за да се бори против инфлацијата и да ја залади економијата, набљудувачите на пазарот, економистите и директорите предупредуваат на потенцијална рецесија во 2023 година. Ако економијата се олади, синдикалното движење може да го следи примерот, според Кетрин Крејтон, директорка на филијалата за индустриски и работни односи на Универзитетот Корнел во Бафало. Но, се чини малку веројатно на краток рок.

„Мислам дека тоа сигурно ќе го отежне ако имаме рецесија, каде што е потешко за вработените да најдат друго вработување, тие [можеби] имаат помала веројатност да го преземат ризикот од синдикализација“, рече Крејтон. „Не гледам дека сме во таа позиција во овој момент, бидејќи работодавачите сè уште имаат навистина тешко време да ги пополнат работните места, бејби бумовите се пензионираа и сите докази укажуваат на фактот дека пазарот на трудот ќе биде поволен за вработени во блиска иднина“.

Засега, застапниците веруваат дека моментумот тешко ќе се забави. Без разлика дали се работи за петиции или други победи, како што е законот во Калифорнија со кој се создава совет за управување со работните услови во индустријата за брза храна, 2022 година беше ознака за организирање.

„Мислам дека колективната акција што ја гледате нема да биде запрена од какви и да се рецесиските сили, бидејќи работните луѓе поминаа низ оган за време на оваа пандемија, се појавуваа секој ден на работа, во многу случаи ризикуваат живее“, рече Мери Кеј Хенри, претседател на Меѓународниот сојуз на вработени во сервисот. „И тие се подготвени да очекуваат повеќе во нивниот работен живот и да бараат достоинство и почит на работата“.

Некои вработени велат дека интересот за организирање донекаде паднал бидејќи нивните работодавци изгледаат како да возвраќаат, користејќи тактики како затворање продавници, отпуштање организатори и нудејќи примамливи бенефиции само за продавници кои не се синдикални.

At Старбакс, на пример, бројот на синдикални петиции паѓаше секој месец од март до август. Во септември имаше благ пораст со 10 поднесени претставки, велат од НЛРБ.

Откако привремениот извршен директор Хауард Шулц се врати во компанијата во април, Старбакс усвои поагресивна стратегија за да се спротивстави на притисокот на синдикатот и да инвестира во своите работници.

Во мај, компанијата најави зголемени зголемувања на платите за продавниците кои не се формирани во синдикатот и дополнителна обука за баристи кои стапија на сила во август, откако одржаа сесии за повратни информации со своите вработени. Синдикатот соопшти дека гигантот за кафе незаконски ги задржува придобивките од кафулињата, но Старбакс тврди дека не може да понуди нови поволности без преговори за синдикалните продавници. Правните експерти предвидуваат дека битката за придобивките ќе заврши пред НЛРБ.

„Нашиот фокус е да работиме директно со нашите партнери за повторно да ја замислиме иднината на Старбакс. Ги почитуваме правата на нашите партнери да се организираат, но веруваме дека работата директно заедно - без трета страна - е најдобриот начин да се подигне партнерското искуство во Старбакс“, изјави за CNBC портпаролот на Старбакс, Реџи Борхес.

Тајлер Килинг работи како тренер на бариста во Старбакс во Лејквуд, Калифорнија, кој гласаше за синдикат, а исто така организира и други продавници со Starbucks Workers United. Тој рече дека дополнителните поволности што не им се нудат на синдикалните продавници ги заплашиле и мотивирале луѓето и дека подобрата плата е важна во оваа економска клима.

„Луѓето гледаат дека „Старбакс“ е подготвен да си ја збрка егзистенцијата за да го спречи овој сојуз, а тоа ги плаши луѓето. Но, на крајот на денот, колку што ги тера луѓето да не се организираат, тоа ги тера и луѓето да се организираат“, рече Килинг.

Тој додаде дека верува дека штом синдикатот ќе продолжи да напредува во враќањето на отпуштените работници и ќе успее да ги прошири придобивките на синдикалните продавници, ќе има поголем напредок во петициите.

И продавниците сè уште се залагаат за повеќе и покрај заканата од претстојната рецесија. Били Адеосун, бариста на Старбакс и организатор во Олимпија, Вашингтон, рече дека синдикатирањето е „голем ризик“, тврдејќи дека губењето на работата е „реална можност“, но изгледите за успешни преговори за договор со подобри плати и бенефиции се мотиватор.

„Повеќето од нас заработуваат од 15 до 18 долари на час и никој од нас не работи 40 часа неделно, а тоа едноставно не е плата за живеење“, рече Адеосун. „Многу од нас мора да добијат втора работа или да се потпрат на владината помош за да ги платат сметките, така што да, ние сме преплашени да ја работиме оваа работа и покрај економијата и фактот што таа само се распаѓа пред ние“.

Според Националниот одбор за работни односи, околу 240 локации од нејзините 9,000 кафулиња во сопственост на компании гласаа за синдикат од 22 септември. Но, преговорите за договор би можеле да помогнат или да го спречат притисокот за синдикатирање на најголемиот ланец на кафе во нацијата.

Аналитичарот на BTIG, Питер Салех, рече дека знаците за напредок во договорот меѓу синдикатот и Старбакс може да бидат еден катализатор за повторно забрзување на организирањето. Од друга страна, ако не постигнат договор, работниците по една година можат да гласаат за десертирање на синдикатот.

Досега Старбакс само почна да преговара со три продавници, две во Њујорк и една во Аризона. Но компанијата во понеделникот соопшти дека испратила писма до 238 кафулиња нудејќи тринеделен прозорец во октомври за почеток на преговорите.

И покрај забавувањето на петицијата во Старбакс, успехот на организаторите ги инспирираше работниците на други места, како Бредлиа, вработена во Трговецот Џо.

„Нивните продавници се отприлика исто толку луѓе како и продавницата за вино на Trader Joe. Ова е изводливо, и тие успеваат во тоа“, рече тој.

Дури и кога се зборува за потенцијална рецесија, некои работници велат дека не се обесхрабрени, со оглед на конкурентниот пазар на труд. Бренди МекНис, организатор на сега затворена локација на Мексиканска скара Chipotle во Аугуста, Мејн, рече дека одлуката за петиција била донесена од моќните работници и тековната економска клима.

„Погледнавме наоколу во бескрајните табли за вработување поставени на секое мени за брза храна и решивме дека можеме едноставно да дадеме отказ и да земеме друга работа или да се бориме, а ако изгубиме, сепак да земеме друга работа“, рече Мекнис за CNBC. во е-пошта.

Продавницата беше првата што поднесе барање за синдикални избори во синџирот бурито, а компанијата рече дека локацијата била трајно затворена поради предизвиците со персоналот, а не поради синдикалната петиција. Работниците го нарекоа овој потег како одмазднички и поднесоа повеќе обвиненија за неправедна работна пракса против компанијата до НЛРБ, рече МекНис.

Чипотл одби да коментира.

Некои работници велат дека последната рецесија ја информираше потребата за подобра заштита на работниците денес, и сега е време да се притисне.

„Имав соработници кои ја преживеаја рецесијата во 2008 година и имаа навистина тешко време да најдат работа тогаш“, рече Смит, вработен во REI во Калифорнија. „Создавањето синдикат сега, се чинеше како начин да се заштити од тоа во иднина“.