Невиден придонес на жените во Web3

Веб3, исто така познат како „Веб 3.0“ или „децентрализирана веб“, е следната генерација на интернет што има за цел да создаде децентрализирана, транспарентна и побезбедна онлајн средина. Web3 е изграден на блокчејн технологија. Има потенцијал да биде исто толку нарушувачки како Web 2.0. Основните концепти на отвореност ја зголемија корисноста на потрошувачите и децентрализацијата од фондацијата Web3. 

Премисата Web3 беше измислена од Гевин Вуд, основачот на Ethereum, набргу по лансирањето на мрежата во 2014 година. Таа стана сеопфатен феномен со визија да донесе нов и подобар интернет. 

Во основата на Web3, Blockchain, NFTs и Cryptocurrencies се користат за зајакнување на корисниците преку обезбедување на сопственост. Нејзините основни принципи го водат неговото создавање. 

Следниве се карактеристиките или принципите што го регулираат Web3: 

• Децентрализирано - Големите сопственички идентитети контролирани и во сопственост на централизирана власт се заменуваат со децентрализација, каде што не се меша трета страна. 
• без дозвола - Секој корисник добива еднаков пристап до Web3. 
• Домашни плаќања - Web3 користи крипто за испраќање и трошење пари наместо да зависи од застарена финансиска инфраструктура како што се процесори за плаќање и банки. 
• недоверлив - Web3 работи користејќи економски механизми и стимулации наместо да зависи од одговорните трети страни.

Основните разлики помеѓу Web2 и Web3 се: 

Жените во Web3

Има зголемен интерес од жените да го истражуваат просторот на Web3, при што повеќе од 40% од професионалците на Web3 покажуваат солидна страст за NFT, Metaverse и други активности базирани на блокчејн. Повеќето луѓе веруваат дека Web3 ќе ја дефинира иднината на интернет; додека блокчејн технологијата е повеќе доминирана од мажи, жените го заземаат предното седиште во заедницата Web3.

Извештајот за пазарот на кариера на Web3 откри дека жените главно го нашле своето водство во просторот Web3 и се поактивни од нивните машки колеги во кариерата. Дополнително на ова, 27% од професионалците постојано се вклучени во започнување на различни бизниси и проекти поврзани со Web3. 

Лу Ју ја коментираше улогата на жените во растечкиот сектор на Веб3, наведувајќи дека жените додале единствена перспектива на Веб3 со ангажирање во развојот на различни производи за дигиталниот простор. 

Во моментов, Web3 околината може да го искористи големиот потенцијал на жените обезбедувајќи им водечки улоги во развојот на проекти и производи, а со тоа стекнување на непроценливи сознанија кои резултираат со влечење.

Жените професионалци придонесуваат со креативни и уникатни пристапи кон севкупното зголемување на Web3 како поле на бројни апликации и случаи на употреба за глобалната дигитална популација. Како и да е, жените-тејкери се соочуваат со различни предизвици. Околу 33% од жените-професионалци изјавиле дека културата на Бро е еден од најголемите предизвици, проследена со недостаток на соодветни образовни ресурси. Како и да е, оваа култура на Bro не е единствена само за Web3 просторот, туку полека се исфрла од овој старт-ап свет.

Придонеси на жените во Web3

Веб3 индустријата бара повеќе заедници и системи создадени од жените за да ги направат овие ресурси лесно достапни за нив да ја играат улогата на развивачи, претприемачи, инвеститори, создавачи на заедници, влијателни лица и многу повеќе. Блокчејн екосистемите и протоколите ги охрабрија и ги поздравија жените како лидери на многу Web3 бизниси и проекти. 

На ICP (интернет компјутер), жените даваат огромен придонес низ таблата Web3, која вклучува градење децентрализирани апликации (dApps), истражување и развој и курирање заедници. Од суштинско значење е жените да учествуваат и во одредувањето на „што“ се прави во Web3. Не е само екосистемот Web3 кој секојдневно се шири; се зголемува и бројот на жени вклучени во овие проекти. 

Жените се ценети поради нивниот придонес и способност да развијат доверба во Web3 работните места и заедници. Ова имплицира дека симпатичните лидерски улоги на жените, чесноста и долгорочниот начин на размислување се ценети низ целиот свет.

Можности за жените во Web3

Веб3 заедницата има многу револуционерни и иновативни организации, процеси и производи. Сепак, постои значителна општа нерамнотежа која сè уште постои во 2023 година. Web3 може успешно да постигне родова рамнотежа со кршење на нормите што луѓето обично се навикнати да ги наоѓаат во технолошката индустрија. Жените имаат можност да работат како интегрални членки на децентрализираниот веб. 

Web3 им дава моќ на жените да се хуманизираат и да ги направат таквите производи достапни за други жени, а со тоа ги зголемува можностите за жените на Web3. Иднината на жените на Web3 е одржлива, фер, соработувачка и разновидна колку што треба. 

Web3 им нуди на жените фантастични можности, како што е потенцијалот за развој на поправедни и децентрализирани системи за да се прошири хоризонтот за повеќе жени да се приклучат. . 

Културата им овозможува на луѓето да вработуваат повеќе жени бидејќи културата се негува и се одгледува од поединци избрани да се вработат и вредностите што тие ги поддржуваат. Ако се создадат правилни вредности, модел на однесување и процеси, тоа може да биде од корист за жените и да се осигура дека обата пола во Web3 се грижат. 

Тие се стотици неверојатни жени кои иницирале проекти и бизниси поврзани со Web3. Сепак, само некои значајни имиња се споменати подолу -

• Линдзи Ен Аамодт – шеф на маркетинг, Upland Me, Inc. 

Со организирање на првата виртуелна модна ревија, забавата за Ноќта на вештерките Pabllo Vittar IMVU и музичкиот фестивал Spirit Word, Линдзи ги разви првите значајни активации на брендот во IMVU Metaverse.

• Ненси Битон - главен директор за приходи и маркетинг - Uphold, Inc.

Нанси има за цел да ја претвори економијата на IMVU, еден од големите виртуелни 3-Д светови, во пазарна размена на NextGen преку технологијата VCoin и Blockchain. Таа исто така имаше многу извршни позиции во Спринт и најде нови начини да ја изгради и развие платформата.

• Карли Френсис – Заедница, Коми, Маркетинг – Атари

Карли Френсис има развиено и управувано со Discord сервери каде што се собираат сите Web3 иницијативи на Attari. Таа, исто така, помогна да се создаде и да се поттикне заедницата Atari X, да се поддржи комуникацијата и маркетингот и да се развијат сметки на социјалните медиуми.

• Сузи Бат - олово, крипто екосистем, опера

Сузи Бат е лидер на Крипто екосистемот во Opera, предводник на Web3 стратегиите на Opera од 2020 година.

• Нели Корнехо – Раководител на посвојување во iExec

Нели има работено на различни врвни позиции во сферата на Метаверс. Таа беше жири и ментор на наградите на Светскиот самит, партнер во Институтот за технолошка етика, ко-основач на Фондацијата IOUR, основач на проектот TAAL (Blockchain & Inclusion,) и жири во Жените на Французите Награди за економија.

• Тристан Фридман – Партнерства @ OpenSea

Тристан Фридман е партнер за креирање на OpenSea повеќе од една година. Таа, исто така, беше шеф за развој на бизнисот во Outdoorly и NBCUniversal Media повеќе од две години.

• Шарлот Лаборд – шеф на консиерж @ MoonPay

Шефот на Консиерж во MoonPay, Шарлот Лаборд, прослави четири години со платформата, придонесувајќи на различни начини, од графичка контрола до Web3 инфраструктура.

• Алина Бајарс – менаџер за стратешко планирање во Nord Security

Алина Бајар го води и поддржува учеството на Web3 на образовните сесии со тоа што им се придружува на женските извршни врсници, ќе биде заштитно лице на партнерството и ќе ја води посветеноста на Learnoverse со Unstoppable Women of Web3 како образовен партнер.

• Фиона Адамс – Комерцијален директор – Колексион, NFT пазар

Фиона Адамс е комерцијален директор во Colexion, најголемиот NFT пазар. Таа беше избрана за една од најинспиративните жени на Веб3 од Незапирливите жени на Веб3.

• Aurore Duhamel – Web3 & Digital Innovation @ Singapore Airlines

Aurore Duhamel е високо мотивиран бизнис лидер, кој ги премостува бизнисот и Web3 до иновациите и ги прави идеите реалност.

Вработените ги користат придобивките или позитивните влијанија што жените ги имаат на Web3 индустријата. Иако секоја организација е различна, придобивките или ефектите имаат тенденција да бидат исти. Еден од начините на кои бизнисите се обиделе да ги охрабрат, привлечат и задржат работничките е преку проширување на придобивките специфични за жените, како што се услугите за згрижување деца, пристапот и покривањето на услугите за планирање на семејството и плодноста, како и зголемување на породилните боледувања. Овие позитивни влијанија привлекоа повеќе жени да се приклучат на Web3 екосистемот со присуство на настани кои првенствено ги водат жени кои свесно се обидуваат да се диверзифицираат и да им дозволат на организациите да вработуваат поразновидно.

Иднината на жените во Web3 

Многу платформи и настани се одржуваат ширум светот од образовани групи на жени кои ја обучуваат следната генерација на разновидни таленти да вклучат повеќе жени во екосистемот Web3. 

Иднината на Web3 е подемократизирана, децентрализирана и еднаква, каде што повеќе жени ќе бидат охрабрени да учат и да учествуваат во Web3 просторот. Ќе се одржат повеќе мрежни и едукативни настани за да им се помогне активно да се приклучат на Web3. Се преземаат неколку иницијативи за поврзување на жените насекаде со ресурси за обука и можности за образование за блокчејн и веб3. 

Многу NFT колекции, групи и уметници насочени кон жените прават забележителни чекори за промовирање на родовата еднаквост и зголемување на нивната застапеност во светот на Web3.