Треба да се реши компресијата на платите кај државните изведувачи

Треба да се реши компресијата на платите кај државните изведувачи

Зголемувањето на минималните плати што ги плаќаат владините изведувачи е комплицирано, бидејќи владата почнува да учи.

Набргу по преземањето на функцијата, администрацијата на Бајден издаде а извршен ред да бараат од владините изведувачи да им плаќаат на своите работници најмалку 15 долари на час.

Покрај причините за социјална правда кои наметнуваат граница на платите, извршната наредба објасни дека повисоките плати ќе служат и за подобрување на продуктивноста на овие работници. Тоа е, само по себе, точно до одреден степен: има значителни економистичко истражување кои покажуваат дека повисоката плата која е над пазарната стапка за вештина на една личност не само што привлекува поспособни и талентирани работници, туку исто така го намалува обртот, што само по себе го подобрува продуктивноста и ефикасноста.

Иако ова зголемување на платите може да ја зголеми продуктивноста на работниците кои добија големи плати, проблемот е што само зголемувањето на минималната плата ќе резултира со компресија на платите, што создава проблеми на пазарот на труд за владиниот изведувач. Доколку не се реши, тоа би можело да ги поништи позитивните придобивки од зголемувањето на минималната плата во овој сектор и да го намали квалитетот на критичните јавни услуги што ги обезбедуваат овие компании.

Компресија на платите се случува кога разликата во платите кај луѓето со различни вештини и работен однос во фирмата се намалува или станува непостоечка. Во повеќето компании, работниците кои се нови на нивната работа заработуваат помалку од некој со слични одговорности со поголем работен стаж, а луѓето кои биле унапредени или преминале во раководство заработуваат повеќе од работници кои не се надзорни.

Со други зборови, мала разлика во платите во една компанија не е неопходна само на повеќето работни места, туку тоа е нешто што самите работници го очекуваат – и се навредуваат ако исчезне.

Сум видел дека ова се случува од прва рака: кога бев професор по економија, деканот на нашиот колеџ сакаше да понуди новоформиран докторат. од некои познати работа на математичкиот факултет со почетна плата која беше над онаа на многумина од неговите старешини професори, кои силно се противеа.

Деканот ме замоли ( трудовиот економист кој имаше пријатели во одделот) да им објаснам дека поради деталите на нашата формула за компензација – дизајнирана токму за да се ублажи компресијата на платите – – платата на нивниот нов колега ќе резултира со тоа секој член на одделот да добие скок на платите од најмалку неколку илјади долари годишно во следните две години.

Никој не се грижеше: високата плата понудена на некој помлад од нив ја сфатија како навреда и одбија да му понудат позиција.

Гледаме дека ова прашање се одвива во реално време низ целата нација. Долгогодишните работници за владините изведувачи кои работат со федерални програми се барајќи подобри плати и бенефиции во руралните делови на Америка како Мисисипи и Луизијана. Ниту овие работници, ниту креаторите на политиката кои ги поддржуваат сфати дека рацете на овие работодавци се врзани со збир на застарени прописи специфицирани со Закон за договор за услуги (или SCA) кои диктираат како да ја компензираат својата работна сила.

За вистински да го реформира начинот на кој изведувачите ги компензираат своите работници, Конгресот мора да ја реформира SCA за да се справи со компресија на платите и да им помогне на американските даночни обврзници да добијат подобра вредност за основните услуги што ги обезбедуваат изведувачите. Ние неодамна објави студија тоа бара Конгресот да го реши проблемот со компресија на платите кај владините изведувачи. Како што стои, статутот не ги обезбедува насоките неопходни за да се исполни прашањето за компресија на платите, како и денешните економски услови.

Во студијата, препорачуваме Конгресот не само да ја кодифицира минималната плата утврдена со Извршниот налог, туку и да го обврзе Министерството за труд да ги исполни своите улоги како авторитетна агенција за ова прашање. Тие вклучуваат олеснување на федералните изведувачи да ги зголемат платите за работниците кои не се на влез за да избегнат компресија на платите, како и разјаснување како треба да се постават платите во економијата по пандемијата каде што повеќето од нивните вработени сега работат од далечина, расфрлани низ земјата. Признавајќи дека овие вработени работат во име на владата како „мешана федерална работна сила“, ние исто така го повикуваме Конгресот да го поттикне DOL да ги мери придобивките за нивното здравје и благосостојба на оние што им се даваат на владините службеници.

Конгресот мора да ги разгледа овие препораки ако сака да одржи рентабилен систем на федерални изведувачи кои вршат основни јавни услуги за Американците во име на владата. Во спротивно, статус квото ќе продолжи да ги прави овие работници да се чувствуваат малтретирано, што ќе доведе до помала продуктивност и стапки на задржување на основните улоги во јавните служби.

Иако одговорот за компресија на платите може да изгледа дека е едноставен - владините изведувачи ги зголемуваат платите на сите нејзини работници во рамките на SCA - таквата задача не е толку лесно да се постигне. Изведувачите преговараат за структурите за компензација во нивните повеќегодишни договори, кои поставуваат фиксни профити за овие фирми. И покрај тоа што владата ја зголеми исплатата на изведувачите за да одговараат на повисоката минимална плата, таа нема обврска да им исплати повеќе за да се пресметаат со повисоки плати за другите вработени. Тековната верзија на SCA, всушност, вели дека овие компании не можат да го решат прашањето за компресија на платите без да ги нарушат овие договори - освен ако не сакаат значително да ги намалат нивните профити.

Работниците ангажирани од владини изведувачи вршат многу важна работа за Американците и во најдобар интерес на сите е тие да бидат правично платени и владата да извлече најмногу од доларите на даночните обврзници што ги троши на нивните услуги. Решавањето на компресија на платите и поврзаните прашања преку реформирање на SCA ќе биде од корист за сите.

Чад Коти, професор по економија на Универзитетот во Висконсин Ошкош, е коавтор на оваа статија.