Веројатно претстојат отпуштања од Вол Стрит бидејќи двегодишниот бум на вработувања се претвора во пад

Пред помалку од шест месеци, банкарите од Волстрит беа жнеење на наградите од историскиот бум на спојувања и ИПО.

Сега, благодарение на сливот на фактори кои ги замагнаа пазарите и предизвикаа пад на повеќето категории на зделки оваа година, се наѕираат кратења на работни места за широка основа за прв пат од 2019 година, според извори од индустријата.

Пресвртот ја илустрира природата на гозба или глад на советодавната работа на Вол Стрит. Фирмите беа фатени со недоволно персонал кога централните банки ослободија трилиони долари како поддршка за пазарите на почетокот на пандемијата „Ковид-19“. Последователниот пораст на активностите на пазарите на капитал, како што се јавните огласи, доведе до наплив на таленти од Волстрит, од 22-годишни дипломирани студенти до богато компензирани дождовници.

За прв пат по неколку години, се чинеше дека вработените во банката добија предност. Тие возвратија против мандатите за враќање на функцијата. Тие добија рекордни бонуси, повеќекратни кругови на покачувања, заштитено време надвор од работа, па дури и Peloton велосипеди.

Но, тоа е готово, според оние кои пласираат банкари и трговци во фирмите на Волстрит.

„Не можам да видам ситуација банките да не прават RIF во втората половина од годината. Дејвид Мекормак, изјави шефот на фирмата за регрутирање DMC Partners, во телефонско интервју. Зборот „RIF“ е индустриски жаргон што значи „намалување на сила“ или отпуштања.

Индустријата куца во традиционално побавните летни месеци, притиснати од големиот пад на финансиските средства, неизвесноста предизвикана од војната во Украина и потезите на централните банки за борба против инфлацијата.

Обемот на ИПО е намален за неверојатни 91% во САД во однос на претходната година, според Dealogic податоци. Компаниите не сакаат или не можат да издаваат акции или обврзници, што доведува до голем пад на приходите од капиталот и должничките пазари на капитал, особено кај високите приноси, каде што обемот е намален за 75%. Тие, исто така, имаат помала веројатност да направат аквизиции, што ќе доведе до пад од 30% во обемот на зделки досега оваа година.

Врвните директори на Волстрит го признаа забавувањето.

Претходниот месец, JPMorgan Chase Претседателот Даниел Пинто рече дека банкарите се соочуваат со „многу, многу предизвикувачко опкружување“ и дека нивните надоместоци се насочуваат кон пад од 45 отсто во вториот квартал. Неговиот шеф, извршниот директор Џејми Дајмон, ги предупреди инвеститорите овој месец дека економската „ураган“ беше на пат, велејќи дека банката се подготвува за нестабилните пазари.

„Нема сомнеж дека гледаме построга средина на пазарите на капитал. Голдман Сакс Претседателот Џон Валдрон им изјави на аналитичарите на конференција овој месец.

Индустријата има долга историја на агресивно вработување во времиња на бум, само за да мора да се сврти кон отпуштања кога зделките се намалуваат. Нестабилноста на резултатите е една од причините зошто инвеститорите им доделуваат пониско вреднување на инвестициските банки отколку да речеме, фирмите за управување со богатството. Во деценијата по финансиската криза во 2008 година, фирмите од Волстрит се спротивставија на опаѓачките здруженија на приходи во индустријата со спроведување на годишни отпуштања кои ги таргетираа оние за кои се сметаше дека се најслаби изведувачи.

Банките ги паузираа отпуштањата за време на пандемичниот пазар на бикови додека се мачеа да ги пополнат местата во услови на притисок за вработување. Но, тоа значи дека тие сега се „целосно екипирани, можеби превработени за животната средина“, според друг регрутер, кој одби да биде именуван.

Бројките го потврдуваат тоа. На пример, JPMorgan додаде мрежа 8,000 позиции во нејзината корпоративна и инвестициска банка од почетокот на 2020 година до првиот квартал оваа година. Најголемата фирма на Волстрит по приходи сега има 68,292 вработени, 13% повеќе отколку кога започна пандемијата.

Бројот на вработени скокна уште повеќе кај Голдман во изминатите две години: за 17%, до 45,100 работници. Нивоа на вработени во Морган Стенли скокна за 26%, до 76,541 луѓе, иако тоа го вклучува влијанието на две големи аквизиции.

Математиката е едноставна: приходите од инвестициското банкарство можеби се враќаат на приближно нивоа пред пандемијата, како што очекуваат некои директори. Но, сите големи фирми додадоа повеќе од 10% во бројот на вработени од 2020 година, што резултираше со надуена база на трошоци.

„Кога банките имаат проблем со приходите, тие остануваат со еден начин да одговорат“, рече Меккормак. „Тоа е со намалување на трошоците“.

Регрутерот рече дека очекува инвестициските банки да скратат од 5% до 8% од работниците веднаш во јули, откако ќе бидат објавени резултатите од вториот квартал. Аналитичарите најверојатно ќе го притиснат раководството на банката да одговори на менување на околината, тој рече.

Извори блиски до JPMorgan, Goldman и Morgan Stanley рекоа дека веруваат дека фирмите немаат непосредни планови за широки отпуштања во нивните операции на Вол Стрит, но може повторно да ги разгледаат нивоата на персонал и трошоци подоцна оваа година, што е типична вежба за управување.

Банките сè уште селективно вработуваат за побарувани улоги, но тие исто така се повеќе дозволуваат позициите да останат непополнети доколку работниците си заминат, според еден од луѓето.

„Бизнисот падна“, рече друго лице. „Не би бил изненаден ако има некој вид вежба за намалување на бројот на вработени во временската рамка октомври-ноември“.

Заштедувачката благодат на Вол Стрит оваа година беше акумулатор во некои области на тргување со фиксен приход. Поголемата нестабилност на каматните стапки ширум светот, зголемените цени на суровините и инфлацијата на највисоките нивоа во последните неколку децении создаде можности. Пинто од JPMorgan рече дека очекува приходите на пазарите во вториот квартал да се зголемат за 15% до 20% во однос на претходната година.

Сепак, и тоа на крајот може да биде под притисок. Банките ќе треба внимателно да управуваат со износот на капиталот наменет за трговските бизниси, благодарение на влијанието на повисоките каматни стапки врз нивните обврзници и на сѐ построгите меѓународни прописите.

За вработените кои се спротивставија на мандатите за враќање на функцијата, дојде време да се вратат назад, според Меккормак.

„Банките беа многу јасни во обидот да ги вратат луѓето на работа“, рече тој. „Ако не сте ѕвездени и продолжувате да работите од дома, дефинитивно сте најмногу изложени на ризик“.