Кога извршните директори преземаат намалување на платите, каква разлика има тоа?

Кога фирмите се во неволја, не е невообичаено извршните директори сами да си ги намалат платите. Бидејќи пандемијата предизвика хаос во економијата, многу директори одлучи да прима помали плати. Дали ова и помага на компанијата на долг рок или најавува повеќе проблеми, не е сосема јасно.

Ова се игра сега во AMC Entertainment, чиј главен извршен директор, Адам Арон, Вети дека на Твитер да се откаже од какво било зголемување на основната плата, максимален стимулативен бонус и награди за акции.

AMC претрпе големи загуби бидејќи пандемијата ги затвори кината и го закочи производството на филмови, но нејзината акција се зголеми во 2021 година кога дискусијата на социјалните мрежи ја зголеми својата популарност меѓу малопродажните инвеститори во собирот на мем-берзата. АМЦ ги инвестираше парите од берзанскиот собир во разни аквизиции. И покрај овие напори, цената на акцијата продолжи да паѓа, сега се движи околу 4 долари (во споредба со околу 18 долари на највисоко ниво во 2022 година).

Како што објаснува Арон, „не сакам „повеќе“ кога нашите акционери се повредени“. Тој, исто така, посочи дека само директорите на АМС, а не вработените, треба да се откажат од покачувањето.

Жртвувањето на платата помага

Вработените работат понапорно

Посебно е веројатно дека вработените ќе вложат дополнително време и напор кога заостанатата плата на шефот се користи за субвенционирање на покачувањата за самите вработени, според истражување надвор од Виенскиот универзитет за економија и бизнис.

Ден Прајс, поранешен извршен директор на Gravity Payment е најдобар пример. Во 2015 година, тој ја намали својата плата за да ги покрие покачувањата на вработените. Шест години подоцна, прометот се намали за 50%, а приходите се зголемија за 300%, според извршниот форум пријавите. (Прајс поднесе оставка минатата година, како одговор на обвинувања за сексуален напад.)

Вработените исто така работат понапорно кога нивниот шеф ја жртвува платата за да им помогне на другите, открија истражувачите во серија експерименти.

Профитабилноста се зголемува и акционерите имаат корист

По големото намалување на платите на извршниот директор, финансиските перформанси имаат тенденција да се враќаат. Меѓу американските фирми, средната профитабилност се зголемува од -8% на 10% во 3 години по големото намалување, според студија од истражувачи од технолошкиот универзитет Нанјанг, Универзитетот во Вашингтон и Универзитетот на Британска Колумбија.

Според анализите на авторите, подобрувањата на профитабилноста во фирмите за намалување на платите на извршните директори се поголеми отколку во споредливите фирми кои не ја намалиле платата на шефот. Со други зборови, подобрувањата по намалувањето на платите на извршниот директор не се само затоа што индустријата се опоравува, според авторите. Се чини дека фирмите работат поефикасно по намалувањето на платите на извршните директори.

Според авторите на студијата, намалувањето на платите може да донесе речиси исто толку подобрување како и замената на извршниот директор. Ова е особено веројатно кога одборот го спојува намалувањето на платите со силни стимулации за враќање на опаѓачките перформанси на фирмата.

Главниот извршен директор на Најк, Марк Паркер, зеде намалување од 71%. во 2017, кога акциите се тргуваа под 60 долари. Кога тој се откажа следната година, акциите веќе беа над 70 долари. До крајот на 2020 година, тие достигнаа 141 долар.

На акционерите им се допаѓа кога извршните директори ја споделуваат својата болка, дури и кога тие не се одговорни за загубите на фирмата. Ова е според истражувањето кое ги документира реакциите на акционерите на доброволните намалувања на платите на извршните директори кои следуваат КОВИД-поврзани загуби.

Режисерите изгледаат добро

Акционерите реагираат на намалувањето на платите на извршниот директор со поповолно гласање за следниот пакет за компензација на извршниот директор, Универзитетот за технологија во Сиднеј истражувачки тим откриено во анализа за тоа како австралиските компании реагираат на лошите перформанси на фирмата. Ова добро се одразува на директорите бидејќи покажува дека одборот го убедил извршниот директор да ја сподели жртвата. (Исто така е помалку срамно за директорите да бараат од највисокиот извршен директор да преземе намалување на платата отколку да поднесе оставка.)

Кога стимулациите за промена на перформансите на фирмата се особено дарежливи и тие можат да ги вратат перформансите на фирмата, извршните директори можеби ќе можат да го надоместат нивното намалување на платите, покажува студијата на Технолошкиот универзитет Нанјанг, Универзитетот во Вашингтон и Универзитетот во Британска Колумбија.

Акробации за публицитет може да предизвикаат контраефект

И покрај изгледот, намалувањето на платите на извршниот директор не секогаш вклучува саможртва. Раководните лица можат да манипулираат со нивниот пакет за компензација, така што замрзнувањето или намалувањето на платите што тие го објавуваат се компензира со дарежлива и лесно остварлива стимулативна плата или парични бонуси.

За да се промени однесувањето на вработените, жртвата на шефот не само што мора да биде доброволна и лично скапа, туку не може да биде само симболична, според прегледот на 57 индивидуални студии, кои наскоро ќе бидат објавени во Применета психологија.

Акционерите исто така не се измамени со само симболични жртви. Кога ќе почувствуваат дека намалувањето на платите на извршниот директор е само трик, акционерите може да го изразат својот бес со гласање против предложениот пакет за плати од одборот, Универзитетот за технологија во Сиднеј истражувачки тим наоѓа.

И ова е лоша вест за режисерите. Кога акционерите постојано го опоменуваат одборот за тоа како го компензира извршниот директор, неговите директори се гледаат како глуви, што може да му наштети на нивниот углед. Во ОК и Австралија, ако акционерите не ја одобруваат платата на извршната власт две години по ред, тие автоматски можат да гласаат дали директорите треба да останат во одборот.

Повеќето акционери на АМС се спротивставија на пакетот за компензација на извршната власт предложен од бордот на годишното собрание минатата пролет. Така, побараното замрзнување на платите од извршниот директор, минатата недела, може да биде добар потег за акционерите и одборот и може да помогне да се задржат и мотивираат работниците.

Ако Арон сака AMC навистина да ги искористи потенцијалните придобивки од неговото самонанесено замрзнување на платите, директорот на киното ќе треба да ја убеди својата многубројна публика дека тој не само ја глуми улогата, туку презема вистински загуби и прави оперативни подобрувања во корист на компанија.