Кои компании обезбедуваат можност за работници без факултетски дипломи?

Огласите за работа денес имаат поголема веројатност да бараат факултетска диплома отколку пред триесет години. Иако уделот на Американците кои одат на колеџ исто така порасна, 62 проценти од возрасните немаат диплома од четири години. Надуените барања за дипломи се закануваат да ги негираат можностите на оваа група да напредува во средната класа и пошироко.

За среќа, една нова анализа покажува дека некои од најголемите американски компании се спротивставуваат на овој тренд. На Индекс на можности, заеднички проект на Burning Glass Institute и Harvard Business School, проценува колку добро 250-те најголеми американски компании обезбедуваат можности и нагорна мобилност на работниците кои немаат диплома.

на проект користи нова база на податоци што ги следи историите на кариерата на повеќе од три милиони работници кои работат на работни места како што се канцелариски менаџер и претставник за услуги на клиентите - професии каде што работниците обично немаат диплома од четири години, но кои се ранливи на акредитивна инфлација. „Ние се фокусираме на таквите работни места бидејќи тие се местото каде што севкупната мобилност на работниците виси на конец“, пишуваат авторите.

Следно, анализата конструира рангирање на компании за тоа колку можности им даваат на работниците кои не се на факултет. Ги зема предвид метриките како што се колку често компаниите вработуваат работници без високо образование или мало искуство, колку тие плаќаат работници во улоги што не се на факултет и колку е веројатно овие поединци да напредуваат во кариерата. Анализата прави корекции за да се осигура дека рангирањето е од јаболка до јаболка; ги споредува работниците во слични улоги во различни компании.

Резултатите покажуваат дека степенот на можности што им се даваат на работниците без диплома зависи во голем дел од сопствените одлуки на компаниите. Корпорациите кои пополнуваат слични ниши во економијата може да постигнат многу различни перформанси на индексот на можности. Да земеме еден пример, продажен соработник во Best BuyББИ
има три пати поголема веројатност да напредува во улога на управување со малопродажба како продажен соработник во Kohl's.

Компанија рангирана на првото петто место на Индексот на можности ги промовира работниците во улоги кои не се на факултет три пати почесто отколку компанија рангирана на дното петто. Топ петтите компании, исто така, пополнуваат 25 отсто повеќе од нивните отворени позиции со кандидати кои немаат завршено високо образование.

Поважно е што анализата докажува дека многу различни видови компании можат да обезбедат можност за работници без диплома. Првата петтина од индексот вклучува фирми од 21 од 27-те главни индустриски сектори. Кога станува збор за создавање можности за луѓе без дипломи, многу се сведува на одлуките што ги носи компанијата, а не на видот на работата што ја прави.

на врвна компанија во Индексот на можности е телекомуникациската фирма AT&TT
. Компанијата „активно и постојано го поттикнува подемот на своите вработени“, пишуваат авторите. AT&T има програма за помош за школарина која им овозможува на работниците без повисоки дипломи да стекнат дополнително образование за време на нивните патувања во кариерата. Компанијата нуди и нетрадиционални акредитиви како што се „нанодипломи“ во специјализирани области како што се анализа на податоци и машинско учење. Има програма за стажирање која ги обучува вработените во области како што е мрежното инженерство.

„Помалку од 5% од нашите позиции бараат високо образование, така што ние навистина бараме комплети вештини и искуство прво“, вели Ангела Сантоне, потпретседател на AT&T. „Инвестираме милиони долари во обука и имаме култура на постојано учење.

Создавањето повеќе можности за луѓе без факултетски дипломи не е добро само за земјата. Тоа, исто така, ќе биде од корист за резултатите на компаниите со отворање на нови базени на таленти. Претходни истражувања откри дека отворените позиции стануваат полесни за пополнување кога работодавците ќе ги отстранат непотребните барања за дипломи. Згора на тоа, штом ќе бидат ангажирани работниците кои не се на факултет, имаат помал промет и поголем ангажман на вработените.

на Индекс на можности ќе им овозможи на големите во Fortune 250 компаниите да видат како нивните политики за вработување и напредување во кариерата за работници кои не се на факултет се спротивставуваат на конкурентите. Компаниите како AT&T сфатија дека ангажирањето на 62 проценти од Американците кои немаат високо образование може да имаат корист и за тие работници и за нив. Треба да следат повеќе бизниси.