Добро утро,
Финансиските директори се загрижени за ризици за усогласеност. И во време кога талентот, платата и компензацијата се на ум, највисокиот суд во САД ги разгледува законите за вработување.
„Искрено, секој работодавач треба редовно да ги прегледува своите плати и работни часови бидејќи законите се комплицирани, како што е потврдено со оваа одлука на Врховниот суд; а законите се предмет на различни толкувања и промени“, вели Алекс Грановски, адвокат за труд и вработување во Granovsky & Sundaresh PLLC.
Врховниот суд на 22 февруари пресуди дека Мајкл Хјуит, „туркач на алатки“ во Helix Energy Solutions, компанија за нафта и гас со седиште во Хјустон, кој заработувал повеќе од 200,000 долари годишно, сепак се квалификувал за прекувремена работа според Стандардите за фер труд. Закон (FLSA).
на судот застана на страната на Хјуит во гласови 6-3. Од 2014 до 2017 година, Хјуит работеше за Хеликс на офшор нафтена платформа, околу 84 часа неделно. Тој надгледувал 12 до 14 работници и бил платен од 963 до 1,341 долари дневно. Но, Хјуит не доби плата за прекувремена работа.
Повеќе од 200,000 долари беа вкупната компензација на Хјуит. Не му плаќале плата, туку му биле исплаќани дневници, објаснува Грановски. Колку повеќе денови работел, толку повеќе заработувал и обратно. „На многу начини, ако размислите за тоа, тоа е речиси идентично како да ви се плаќа саатница“, вели Грановски.
Прашањето што беше „напорно“ за Врховниот суд беше „дали овој вработен, со тоа што беше платен повеќе од 200,000 американски долари годишно, и со тоа што му се плаќаше дневно, го исполни извршното ослободување на FLSA за прекувремена работа“, објаснува тој.
Вработени ослободени од FLSA Правилото за прекувремена работа вообичаено мора да се исплати плата над одредено ниво и да работи како „добра извршен директор“ (ги задоволува барањата за плата и должност), административна или професионална улога. Во случајот со Хјуит, судијката Елена Каган напишала во своето мислење дека Хеликс му плаќал на ден, а не неделно. Ова не ги исполнуваше критериумите на FLSA засновани на плата за извршно ослободување. Кејган напиша дека спорното ослободување „се однесува исклучиво на вработените кои се платени неделно (или подолго); не се исполнува кога работодавачот плаќа на работникот од ден на ден, како што Хеликс му плати на Хјуит“.
Значи, кои се некои од импликациите за компаниите во врска со одлуката на судот? „Сè друго освен вистинската плата, каде што се исплаќате исто, без разлика на квалитетот или квантитетот на вашата работа, нема да биде доволно за да се ослободи работникот“, објаснува Грановски. Суштината на аргументот на работодавачот на Хјуит беше сумата на пари што тој ја заработи, но тоа е „неважно“, вели тој. „Тоа е начинот на кој сте платени“, вели Грановски.
A нова хартија од страна на Националното биро за економски истражувања тврди дека има докази за „речиси петкратно зголемување“ на огласите за платени позиции со менаџерски титули од страна на фирмите, навидум во обид да се избегне плаќање на плати за прекувремена работа. Ова го вклучува „списокот на менаџерски позиции како што се „директори со прв впечаток“, чии работни места инаку се еквивалентни на вработени кои не се раководни (во овој случај, асистент пред бирото)“, се вели во извештајот.
Што се однесува до законот за вработување, што треба да чуваат финансиските директори на својот радар за 2023 година? „Договорите за отпремнина што произлегоа од Национален одбор за работни односи (NLRB); тоа е големо“, вели Грановски. На 21 февруари, НЛРБ пресуди дека работодавците не смеат да понудат договори за отпремнина со кои се бара од вработените генерално да се откажат од правата од законот за работни односи.
„Но, платата и часовите се многу тешко прашање бидејќи има многу сиви области“, вели тој. „Кога станува збор за Законот за фер стандарди на трудот, неуспехот да се одржува точна евиденција за исплатите на платите и работните часови и такви работи навистина може да му наштети на работодавецот“.
Усогласеноста е секако голема работа.
Се гледаме утре.
Шерил Естрада
[заштитена по е-пошта]
Пријавете се овде за да добиете CFO Daily работен ден наутро во вашето сандаче.
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Повеќе од Fortune:
5 странични гужви каде што може да заработите над 20,000 долари годишно - сето тоа додека работите од дома
Просечната нето вредност на Millennials: Како најголемата работна генерација на нацијата се спротивставува на останатите
Барате дополнителна готовина? Размислете за бонус на тековната сметка
Еве колку пари треба да заработувате годишно за удобно да купите дом од 600,000 долари
Извор: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html