Зошто 2022 година беше „вистинската година“ на Големата оставка

Според федералните податоци, повеќе од 50 милиони работници ги напуштиле своите работни места во 2022 година. соборувајќи рекорд поставете ја претходната година и покажувајќи ја еластичноста на a топол пазар на труд се карактеризира со многу можности за работа.

Трендот на работници што доброволно ги напуштаат работните места започна на почетокот на 2021 година, кога американската економија излезе од хибернацијата во ерата на пандемијата и отворените работни места се искачија на историски врвови.

Но, иако напуштањето на работата „беше приказна за 2021 година, 2022 беше вистинската година на Големата оставка“, рече Јулија Полак, главен економист во ZipRecruiter.

Повеќе од лични финансии:
Американскиот систем за невработеност сè уште е погоден од одложувања
И покрај отпуштањата, технолошките работни места се сè уште жешки во 2023 година
Лонг Ковид има „потценет“ улога во недостигот на работна сила

Конкуренцијата ги поттикна работодавците да ги зголемат платите со нивното најбрзо темпо во последните децении - особено за нововработените кои имале смени работни места - додека далечинско работење проширени можности од локални на национални пазари.

Трендот на покачено напуштање стана познат како Голема оставка. Текстот на песната на Бијонсе разочаран на откажување и стресот од 9 до 5 работен ден. Американците се свртеа кон страницата на социјалните медиуми TikTok за да објават „Откажи-Токс,“ и на форумите на Редит за споделување приказни за отказ и СМС пораки за отказ до шефовите.

Според Анкета за отворање работни места и промет на труд податоци објавени во средата.

Огромното мнозинство од луѓето кои се откажале од својата работа го прават тоа за да искористат други можности - да не ја напуштат работната сила целосно, велат трудовите економисти.

Отказите се барометар на оптимизмот на вработените за нивната способност да најдат нова работа.  

Работодавците вработиле рекордни 76.4 милиони луѓе и ги отпуштиле најмалите досега, 16.8 милиони, во 2022 година, според податоците на JOLTS.

„Работниците се јасно уверени во нивните изгледи бидејќи продолжуваат да ги напуштаат старите работни места со високи стапки“, рече Ник Бункер, директор за економски истражувања за Северна Америка во Indeed Hiring Lab.

Сепак, постојат знаци дека изобилството може донекаде да бледне.

Речиси 4.1 милиони луѓе дале отказ од работа во декември, според податоците на JOLTS. Иако е сè уште историски висока и малку променета од ноември, бројката е намалена за 423,000 луѓе во однос на месечниот врв една година претходно, во ноември 2021 година.

„Малку се забавува“, рече Полак. Но, бројот на декември е „сè уште многу покачен“ во однос на просекот од 2.6 милиони пред пандемијата, додаде таа.

Стапката на отпуштање се зголеми малку во декември, иако остана под најниското ниво пред пандемијата 22 последователни месеци, рече Бункер.

Растот на платите, исто така, покажува одредени знаци на умереност. На пример, менувачите на работни места забележаа просечно зголемување на платите од 7.7% во декември - пад од врвот од 8.5% во јули 2022 година, иако сè уште е далеку над секоја точка пред пандемијата во последните 25 години, според Банката на федерални резерви на Атланта податоци.

Во меѓувреме, отворените работни места и вработувањата се зголемија во декември.

Пазарот на трудот најверојатно ќе се залади бидејќи Федералните резерви продолжуваат да го прават тоа ги зголеми каматните стапки со цел да се забави економијата и дополнително да се намали инфлацијата. Но, пазарот на труд засега продолжува да изгледа силно.

„Пазарот на трудот беше умерен во текот на годината, но работодавците и работниците останаа самоуверени и оптимисти“, рече Бункер, додавајќи: „Пазарот на трудот беше и изгледа дека ќе биде цврста основа за економскиот раст на САД“.