Зошто визите H1B се цицаат и 7 најдобри алтернативи од кои можете да изберете

Има добри причини зошто американската програма за визи H-1B за странски работници ја губи својата привлечност и има потреба од поправка. Посебно се издвојуваат два проблема. Да ги разгледаме овие проблеми и потоа да разгледаме седум алтернативи за оние кои бараат работна виза во САД.

Проблем 1: Долгиот и кривулест пат

За да аплицирате за виза H1B вообичаено се потребни четири апликации. Првиот е до Министерството за труд да докаже дека на странскиот работник треба да му се исплати преовладувачката стапка на плата што им се плаќа на американските работници на таа локација според анкетите за платите. Покрај тоа, работодавачот мора да покаже дека нема тековни работни спорови на работното место. Нормално, апликацијата може да се поднесе само на почетокот на април секоја година. Вториот е со Службата за државјанство и имиграција на САД (USCIS) за да се утврди дека понудената позиција вообичаено бара минимум диплома за специјалност како инженерство, сметководство или дизајнирање на ентериер, итн. Покрај тоа, освен за ограничени неколку работни позиции во универзитетските и истражувачките поставки, достапни се само 85,000 визи и само со датум за почеток на 1-ви октомври. Вообичаено се применува повеќе од двојно повеќе од таа бројка, па се води лотарија за избор на добитници. Третата апликација, освен за Канаѓаните, е поднесена до Стејт департментот во американскиот конзулат во странство за да се добие визата H1B во пасошот. Конечно, апликантот аплицира до агентот за царина и гранична заштита на САД на влезното пристаниште за да биде примен. Четири апликации за една работна виза! Процесот е огромен.

Проблем 2: Зелени картони за носители на виза H1-B

Одложувањата и заостанатите работи во врска со добивањето зелени картони ги држат носителите на визи H-1B долги години заглавени во правна неизвесност, понекогаш оставајќи ги ранливи на економски падови. Постојат две причини за ова.

Прво, американскиот работодавач мора да помине низ сертификација на трудот - процес во кој работодавачот мора да докаже дека вложил големи напори да најде американски работници и не може да најде, пред да аплицира за ангажирање странски работник. Не секој американски работодавач е подготвен да ги издржи дополнителните трошоци и проблемите да помине низ сертификација на трудот. Така, странските работници немаат начин да продолжат по овие линии.

Второ, американскиот закон наметнува ограничување на тоа колку имигранти од која било одредена земја можат да добијат зелени карти во дадена година. Според ограничувањето по земја поставено во Законот за имиграција од 1990 година, ниту една земја не може да добие повеќе од седум отсто од вкупниот број на визи за приоритети засновани на вработување и спонзорирани од семејството во дадена година. Аргументот е дека ова беше единствениот начин да се обезбеди разновиден прилив на имигранти што ќе обезбеди дека Америка е енергична земја која ја промовира различноста на своите граѓани и го осудува расизмот од сите форми.

Потребна е имиграција

Неодамнешен Брукингс студија рече дека „десетици емпириски студии открија дека имиграцијата им користи на американските работници“. Ова беше и заклучокот на неодамнешниот Форбс Член цитирајќи студија на Националното биро за економски истражувања. Според еден постар совет на заливската област студија, секоја создадена висококвалификувана технолошка позиција генерира уште четири можности за работа во други индустрии.

Поради овие причини, олеснувањето и попривлечниот процес на имиграција за странските работници е клучно за економскиот раст и иднината на Америка. Програмата за работни визи H1B треба да се подобри и да се доделат повеќе зелени карти за работниците за виза H1B. Во меѓувреме, сепак, кои се најдобрите алтернативи за работниците H1B додека тоа не се направи?

Кои се алтернативите?

1. H-1Bs без капа

Петициите H-1B поднесени од високообразовни институции, непрофитни субјекти поврзани со такви образовни институции и одредени непрофитни истражувачки организации се ослободени од 65,000 визи и лотарија. Затоа, ова се главни цели за барателите на работна виза бидејќи визите може да се обработат веднаш без ограничување. Ова е навистина единствениот дел од програмата за визи H1-B што функционира добро и треба да се прошири.

2. Мултинационален менаџер/извршен и визи за специјализирани вработени

Мултинационалната работничка L-1 работна виза им овозможува на менаџерите, извршните директори и специјализираните работници со знаење на мултинационална компанија која има поврзана канцеларија во САД да ги префрлат овие работници во САД доколку работеле најмалку една година од трите години. пред да влезете САД

3. ОПТ со екстензии

Факултативната практична обука (OPT) им овозможува на дипломираните колеџи во САД од странство една година практична обука – вработување – во областа на студирање како дел од студентската виза F-1. Може да се продолжи за дополнителни 24 месеци ако позицијата H-1B е позиција „STEM“ и работодавачот учествува во програмата за проверка на вработување преку Интернет E-Verify. Ова често им дава на странските работници четири години студирање и една до три години работно време за да најдат начин како да останат трајно во САД, како на пример преку лотарија за виза H1B, брак или таканаречена апликација за зелена карта PERM.

4. Канаѓани, Мексиканци, Чилеанци, Австралијци и Сингапурци

Соединетите Американски Држави, преку специфични трговски договори со поединечни земји, создадоа други специјални работни визи за државјаните на овие земји. Трговскиот договор USMCA ги овозможува работните визи TN достапни за професионалци кои се државјани на Канада и Мексико. Визата Е-3 им користи на државјаните на Австралија. H-1B1 е ограничен на граѓаните на Чиле и Сингапур. Секој договор создава различни барања и бенефиции и, во некои случаи, визите може да се претпочитаат од визата H-1B.

5. Договор за трговец и инвеститор Е-1 и Е-2 работни визи

Овие работни визи Е-1 и Е-2 им дозволуваат на лица од земји со кои САД склучиле специфичен трговски договор да дојдат во САД за да започнат бизнис или да започнат или купат комерцијално претпријатие што ќе биде од корист за американската економија.

6. Опции за откажување од национални интереси EB-5 и EB-2

За оние кои се во САД со друг статус, како што се со визи B, F, E, J или H, инвестирањето 800,000 американски долари во таканаречениот проект за регионален центар EB-5 одвоен ја олеснува обработката на приоритетите и им овозможува на апликантите да да добијат овластување за вработување во процесот. Слично на тоа, поединци кои имаат магистерска диплома или диплома и пет години прогресивно искуство во одредена област и би сакале да развијат бизнис можат да аплицираат за зелена карта според ЕБ-2 Националниот интерес за откажување, како и за прилагодување на статусот и овластување за вработување.

7. Овластување за работа на брачниот другар

Понекогаш кога главниот имигрант не може да најде виза што работи, корисно е наместо тоа да се смета брачниот другар како главен апликант. Дополнително, сопружниците на имателите на виза L-1, E-1, E-2 и J-1 може да имаат право да аплицираат за овластување за вработување, како и сопружниците на имателите на виза H-1B со одобрен I-140 или H -1Б продолжување над 6 години.

Други опции вклучуваат визи О-1, Ј-1 и Х-3, како и условно ослободување од претприемач. Но, овие не заслужуваат исто внимание за просечниот имигрант. Вашиот адвокат за имиграција може да ги реши овие за вас. Потоа повторно, ако ниту една од овие опции не функционира, странските апликанти треба само да ги поднесат тешкотиите на програмата за виза H1B додека таа не се ажурира.