Зошто трудовите економисти велат дека „револуцијата“ на далечинската работа е тука да остане

Работата на далечина се зголеми во ерата на пандемијата - но овој тренд, кој е нанесен од неопходност за јавното здравје, сега стана прицврстувач на американскиот пазар на труд, кој најверојатно ќе остане вкоренет, според експертите за труд.

Речиси 10% од пребарувањата на работа преку Интернет во септември споменаа „работа на далечина“, што е речиси шесткратно зголемување во однос на септември 2019 година, пред пандемијата „Ковид-19“, според неодамнешниот извештај објавен од Indeed и Glassdoor.

И работодавците почесто ги рекламираат можностите за работа од дома. Речиси 9% од огласите за работни места преку Интернет го направиле тоа, што е трипати повеќе во истиот период, се вели во извештајот. ZipRecruiter, друга веб-локација за работа, откри четирикратно зголемување на огласите за работни места кои ја споменуваат работата на далечина, до вкупен удел од 12%.

Повеќе од лични финансии:
Зошто долгиот Ковид може да биде „следната јавно здравствена катастрофа“
Зошто да купувате сега, да платите подоцна за празнични подароци е ужасно
Кратењата на работните места предизвикуваат вработените да го префрлат фокусот на „амортизирање на кариерата“

„Ова ќе биде трајна карактеристика на пејзажот за вработување“, рече Арон Теразас, главен економист во Glassdoor.

Работењето од дома не беше само феномен од ерата на пандемијата - уделот на работниците од далечина се удвојуваше на секои 15 години пред 2020 година, според податоците собрани од Хозе Марија Бареро, Николас Блум, Шелби Бакман и Стивен Дејвис, економисти кои имаат студирал работа на далечина.

Но, последователното зголемување за време на пандемијата изнесуваше 30 години предпандемски раст, тие рече.

На врвот, повеќе од 60% од вкупните работни денови беа од дома, главно резултат на нарачките за престој дома. Иако тој удел падна на 29.4% од работните денови, истражувачите очекуваат падот да застане.

Голем дел од промената на работа од дома „ќе остане долго по завршувањето на пандемијата“, Бареро, Блум и Дејвис напиша во април 2021 година. Тие очекуваат околу 20% од целосните работни денови да бидат од дома во постпандемиската економија - околу четири пати повеќе од нивото пред Ковид.

На национално ниво, уделот на вработените кои работеле од дома е стабилен во текот на минатата година, на околу 29%. според на нова анкета за заеми.

„Пандемијата започна револуција во начинот на кој работиме, а нашето истражување покажува дека работата од дома може да ги направи фирмите попродуктивни, а вработените посреќни“, Блум, економист на Универзитетот Стенфорд. напиша во јуни 2021 година. „Но, како и сите револуции, ова е тешко да се движите“.

Работници цитат заштедата на време како еден од најзначајните фактори во корист на работа на далечина - тоа значи дека немаат патување на работа, пофлексибилен распоред за работа и помалку време за подготовка за работа.

Работењето од дома два дена во неделата, во просек, им заштедува на вработените 70 минути дневно патување, Блум рече. Речиси половина - 30 минути - од тоа време заштедата се троши повеќе на работа, што пак се претвора во бенефиции за работодавците во форма на поголема продуктивност од нивната работна сила, рече Блум. Севкупно, работата на далечина се преведува на приближно 4% повеќе работни часови во текот на 40-часовната недела.

Вработени вреднувајте ги придобивките од работа на далечина слично на зголемувањето на платите од околу 5% до 7%. Како резултат на тоа, бизнисите можат теоретски да ги намалат трошоците за плати за сличен износ, рече Блум.

Понатаму, задржувањето на работниците се подобрува кај бизнисите кои нудат работа на далечина, а динамиката им овозможува на работодавците да регрутираат таленти од целата земја наместо тесен географски базен, рече Јулија Полак, главен економист во ZipRecruiter.

„Луѓето навистина, навистина сакаат работа на далечина“, рече Полак, додавајќи: „Тешко е да се врати џинот во шишето“.

Како што рече, повеќето работни места во американската економија не можат да се вршат од далечина.

Околу 37% од работните места во САД веројатно може да се завршат целосно дома, според на студијата од 2020 година на Џонатан Дингел и Брент Нејман, економисти од Универзитетот во Чикаго.

Податоците од истражувањето собрани од Barrero, Bloom, Buckman и Davis сугерираат дека речиси 14% од вработените работеле од дома со полно работно време заклучно со есента 2022 година. Околу 29% имале „хибриден“ аранжман, а 57% биле целосно на лице место.

Има „значителна варијација“ во тоа кој може и кој не може да работи од дома, врз основа на фактори како што се занимањето и географијата, рекоа Дингел и Нејман. На пример, повеќето работни места во финансии, корпоративен менаџмент и професионални и научни услуги може да се вршат од дома; обратно, многу малку работници во земјоделството, хотелите и рестораните или малопродажбата можат да работат од дома.

Оние кои не можат да работат од дома се со несразмерно пониски примања, немаат факултетска диплома и се обоени луѓе, рекоа Дингел и Нејман.

„Придобивките од постојаната промена на [работа од дома] ќе се почувствуваат нашироко, но главно ќе течат на подобро образованите и високо платените“, Бареро, Блум и Дејвис. напиша.

Некои работници навистина гледаат придобивки од тоа да бидат во канцеларија, вклучително и соработка лице в лице, дружење и граници помеѓу работата и личниот живот.

Може да има и ненамерни влијанија врз различноста. На пример, жените имаат тенденција да претпочитаат работа на далечина повеќе од мажите - околу 66% наспроти 54%, соодветно, според до ZipRecruiter. Иако ова може да помогне да се регрутираат повеќе жени, тоа исто така предизвикува загриженост, Блум рече, бидејќи доказите сугерираат дека работата од дома додека колегите се во канцеларија може да биде „многу штетна за вашата кариера“.

Исто така, не е јасно како бизнисите можат да ја променат својата мелодија за да станат помалку погодни ако пазарот на труд се олади. Федералните резерви ги зголемуваат трошоците за задолжување за да ја забави економијата и да ја скроти постојано високата инфлација; како резултат на тоа се очекува да се олади и пазарот на труд, а работниците може да го изгубат преговарачка моќ што ја уживаат токму сега.