На жените и понатаму им се плаќа 83 центи за секој долар што го заработуваат мажите. Еве зошто

„Јазот“ помеѓу тоа колку пари се платени на мажите и жените долго време е карактеристика на американската економија.

Иако таа разлика во платите е намалена од 1960-тите, напредокот се чини дека е забавен во изминатата деценија или повеќе - динамика што има големи импликации за финансиската сигурност и благосостојба на жените, според експертите.

„Она што ќе го откриете е дека без разлика како ќе го измерите, постои јаз во платите“, рече Елиз Гулд, виш економист во Институтот за економска политика, левичарски тинк-тенк. „Тоа има огромно влијание врз заработката во текот на животот“.

Еве ја најјасната мерка за разликата: во 2020 година, жените заработиле 83 центи за секој долар заработен од мажите. според до Бирото за попис на САД. (Анализата ги мери просечните плати за работниците со полно работно време, преку целата година од 15 години и постари.)

Стави поинаку: Тоа би се околу 40 дополнителни дена работа за жените да заработат споредлива плата.

Жените во боја се во уште поголема неповолна положба. На пример, црнките добивале 64%, а шпанците 57% од она што им било исплатено на белите нехиспанско мажи во 2020 година. според до Министерството за труд на САД.

„Сè уште постои значителен јаз“, рече Ричард Фрај, постар истражувач во Истражувачкиот центар Пју. „Не се намали многу во последните 15 години“.

Во 1960 година, националниот јаз во платите беше многу поголем; во тоа време жените заработувале 61 цент за секој долар од машката плата.

Оттогаш, жените направија голем напредок и во образованието и во работното искуство, што работодавците имаат тенденција да го наградуваат со повисоки плати, рече Фрај.

Поголема е веројатноста младите жени да се запишат на факултет отколку младите мажи, а жените над 25 години имаат поголема веројатност да имаат четиригодишна диплома, според до Пју.

Американците, исто така, забележаа многу промени во законите и културата на САД - посилно спроведување на законите за дискриминација на платите и менување на очекувањата и разбирањата на жените во работната сила, според Емили Мартин, потпретседател за образование и правда на работното место во Националниот женски правен центар.

Проблемот не е само во тоа што платите на жените продолжуваат да заостануваат во агрегат, според експертите. Јазот во платите опстојува кога се споредуваат жените со мажите на слично ниво на образование, занимање, приход и раса.

Всушност, неодамнешен анализа од Гулд открил дека напредокот бележи висорамнина повеќе од две децении: во 2021 година, жените заработија околу 80 центи за секој долар машки плати, малку променето од околу 77 центи во 1994 година, откако ги контролираа разликите во образованието, возраста, географијата, расата и етничката припадност. .

Има три главни придонесувачи за тековното несовпаѓање во платите: видот на работата, дискриминацијата и должностите за грижа за рамениците, рече Фрај.

Како прво, жените се презастапени на ниско платените услужни работни места во однос на мажите. Тоа е особено точно за грижата, како што се работниците за згрижување деца, домашните работници и домашните здравствени помошници, според на Сара Џејн Глин и Дијана Бош, советници за политика во Одделот за труд.

Но, јазот во платите не се припишува само на работните места што може да ги избере жената. Дури и на работните места во кои доминираат жени, жените во просек се платени помалку од мажите, напишаа Глин и Бош. Просечната плата во занимањата, исто така, има тенденција да опаѓа кога жените влегуваат во голем број, бидејќи нивниот труд е толку „девалвиран“, додаваат тие.

Понатаму, околу 42% од вработените жени доживеале родова дискриминација на работа, речиси двојно повеќе од бројот на мажи, според Pew од 2017 година. анкета.

Тоа вклучуваше заработување помалку пари, третирање како некомпетентно, префрлање за унапредувања и важни задачи и добивање помала поддршка од високи лидери, на пример.

Жените, исто така, се „казнувани“ како што стареат и генерално преземаат повеќе семејни обврски за грижа во однос на мажите, што може да ги чини драгоцено време во работната сила, рече Фрај.

Истражувањето сугерира дека жените ја започнуваат својата кариера поблиску до еднаквоста на платите со мажите.

Во 2019 година, на жените под 30 години им биле исплатени 93% од платите на мажите на национално ниво, многу повисоко од уделот од 82% за сите жени. според до Истражувачкиот центар Пју. Во 22 градови во САД, метрополите области (вклучувајќи ги Њујорк, Вашингтон, и Лос Анџелес) младите жени заработиле исто или дури и повеќе од мажите таа година.

Но, историјата сугерира дека јазот ќе се зголеми.

Во 2000 година, типичната жена на возраст од 16 до 29 години која работи со полно работно време и во текот на целата година заработила 88% од платата на сличен маж. До 2019 година, кога беа на возраст од 35 до 48 години, жените во просек заработуваа само 80% од нивните машки врсници, според Пју.

„Нивните предности и компензација во однос на мажите се најтесни порано во нивните кариери“, рече Фрај. „Каков и да е паритет што го доживуваат во моментов, можеби нема да трае додека стареат“.

Ова не значи дека сите жени заработуваат помалку од мажите. Не постои јаз во заработката во мала подгрупа на занимања, како флеботоми, електричари и социјални работници, според до Бирото за попис.

Но, збирно, јазот во платите придонесува за помало севкупно богатство за жените.

Јазот во богатството е потешко да се измери отколку да се плати, бидејќи богатството често се мери на ниво на домаќинство (не на индивидуално). Но, 2021 година студија од страна на Банката на федерални резерви на Сент Луис, која ги разгледа домаќинствата со жени на чело во однос на оние со мажи, откри дека типичната жена има само 55 центи за секој долар што го има мажот.

Продолжувањето да се затвора родовиот јаз во платите во голема мера зависи од промените во јавната политика за подобрување на структурните прашања, според Мартин: инвестициите во инфраструктурата за згрижување деца, платено семејно и медицински отсуство, повисоки минимални плати и посилни закони за еднакви плати, на пример, рече таа.

Имаше одредено влечење кон еднаквост во платите: Скоро дваесетина држави и еднаков број градови им забранија на потенцијалните работодавци да им поставуваат прашања на апликантите за историјата на платите, на пример, според веб-страницата Нуркање со човечки ресурси. (Некои држави отидоа на друг начин, оттаму забранува такви забрани.)

Индивидуалните дејствија и ставови можат да помогнат да се влијае и на промената, рече Мартин.

Тоа може да вклучува обид за рушење на бариерите околу тајноста на платите: со барање работодавецот да биде поотворен за споделување детали и донесување одлуки поврзани со платата на работното место, рече таа.