Жените добиваат место во управната сала, држејќи 29% од директорските места во 2022 година

Помалку од една третина од местата во корпоративните одбори сега се жени, и покрај доказите кои покажаа дека родовата разновидност во одборите може да доведе до повисоки кредитни рејтинзи и подобрување на перформансите на акциите.

Жените заземаат место во салата за заседание. Во 2022 година, 29% од местата во корпоративните управни одбори во северноамериканските и европските компании беа жени, што е повеќе од 24% пред две години, според Мудис инвеститор сервис. Меѓу северноамериканските компании, местата во управните одбори окупирани од жени се зголемија на 27% од 22%, покажаа податоците.

Одборот на компанијата има значително влијание врз деловните операции на компанијата, вклучително и поставување политика, надзор на средствата и вработување и насочување на извршните вработени. Според Мудис, поголем процент на жени во одборите е поврзан со повисоки кредитни рејтинзи.

„Сметаме дека присуството на жени во одборите - и различноста на мислењата што тие ја носат - го поддржуваат доброто корпоративно управување, што е позитивно за кредитниот квалитет“, соопшти агенцијата за рејтинг.

Во меѓувреме, анегдотално, акциите на компаниите со ниска застапеност на жените во управните одбори се послаби.

Канадската компанија за услуги на нафтени полиња Calfrac Well Services, производителот на природен гас Canacol Energy и Morguard Real Estate Investment Trust со седиште во Онтарио се најмалку разновидни по родови, со одбори и извршни тимови составени од мажи, според Даг Мороу, директор на стратегијата ESG во BMO Capital. Пазари. Сите три компании не го исполнија својот индустриски репер во текот на изминатата година.

„И покрај отсуството на јасна врска помеѓу родовата разновидност и повратот на акциите, ние веруваме дека различните организации нудат вродени предности во однос на оние кои не се различни и се подобро опремени да се натпреваруваат и да се подобрат на долг рок“, рече Мороу.

Владините мандати и притисокот од големите институционални инвеститори притискаа за родова разновидност на ниво на одборот во текот на годините.

Во Калифорнија, повеќе од 600 јавни претпријатија сега се обврзани да имаат минимален број жени во одборите или може да бидат казнети до 300,000 долари. Големите институционални инвеститори, како што се Vanguard и BlackRock, имаат искуство со гласање против директори на одбори кои се целосно машки.

Во меѓувреме, Комисијата за хартии од вредност ги одобри новите правила на Nasdaq според кои повеќето американски компании ќе бараат да имаат барем една жена директор покрај друг член на одборот кој се самоидентификува како член на расно малцинство или ЛГБТК заедница.

Сепак, жените историски ги следат мажите по моќ и влијание на ниво на одборот, особено во индустријата за енергија и природни ресурси.

„Подобрувањето на различноста во овие индустрии, како и рударството, е долгогодишен предизвик и не е очигледно дека статус квото значајно се променило во последниве години“, рече Мороу.