Работниците и пензионерите добиваат подароци за крајот на годината од Вашингтон

Исто така, ќе им помогне на работниците со средни и пониски примања кои можеби нема да можат да заштедат многу со тоа што ќе им се обезбеди нова поволност која изнесува придонес за заштеда - до 1,000 американски долари по лице.

Конечно, ќе им олесни на работниците со скратено работно време да се запишат во план за пензионирање на работодавачот, со тоа што ќе бараат од плановите автоматски да запишуваат работници, освен ако тие не се откажат. 

Гласи: Новите ограничувања за придонеси за следење би можеле да ги зголемат вашите 401(k) - ако можете да си ги дозволите

Оваа последна промена е потенцијално значајна, бидејќи има околу 26 милиони Американци кои, од различни причини, работат само со скратено работно време. Зошто плановите за пензионирање треба да бидат достапни само за работниците со полно работно време? Минатонеделниот предлог-закон се надоврзува на законодавството од 2019 година кое бара од работодавците со 401(k) планови да дозволат долгорочни вработени со скратено работно време да се приклучат, вклучувајќи ги и оние со една година стаж (со 1,000 часа) или три последователни години (со 500 часа работен стаж) . Почнувајќи од 2025 година, новата сметка ќе го скрати овој период на чекање за една година - што значи дека лицата со скратено работно време ќе можат да се запишат во планот на нивниот работодавец по две години, наместо сегашните три.

Гласи: 401(k) автоматско запишување во Secure 2.0 за да им помогне на пензионерите

Но, сега да ги прочитаме ситните букви. Secure 2.0 автоматски ги запишува работниците со скратено работно време во пензискиот план на нивниот работодавец, освен ако не се откажат - но тоа е само ако планот за пензионирање е нов. Постојните планови не мора автоматски да ги запишуваат нивните работници. Потоа, тука е ова: многу работодавци сè уште не нудат планови за пензионирање на прво место, што го прави сето ова спорно за многу работници - токму оние кои треба да штедат повеќе за пензионирање. 

Секој никел што работниците можат да го солат е важен, со оглед на студија по студија која покажува колку малку заштедиле десетици милиони Американци. Колку малку? Според инвестицискиот гигант Vanguard, просечните заштеди во пензија според возраста се сосема страшни:  

Мене ме загрижува средната колона десно. Медијана значи дека половината имаат помалку, а имаат повеќе, што значи дека половина од Американците на возраст од 55-64 години имаат помалку од 89,700 долари на нивните сметки за пензионирање. Колку далеку мислите дека ќе оди тоа — особено во време на висока инфлација? Како што споменав многу пати претходно, само една ставка сам - од џеб трошоците за здравствена заштита за пар кој се пензионира на возраст од 65 години - според бостонскиот инвестициски гигант Фиделити, се се проценува на 315,000 долари. Така да, да им се олесни на сите да штедат повеќе - или што било во таа работа - е поважно од кога било. 

И покрај нејзините ограничувања, јас сум охрабрен што во оваа ера на политичка поларизација, тој Secure 2.0 доби двопартиска поддршка, привлекувајќи гласови „за“ од спротивставените страни како Мич Мекконел, десничарскиот републикански сенатор на Кентаки и Александрија Окасио-Кортез, Њу Јорк левичарски претставник. Ова, можеби, може да биде добро за идните напори за решавање на пензионерската криза во Америка. 

Всушност, еден предлог-закон со цел да се изгради на Secure 2.0 беше само воведен во Конгресот пред две недели. Тој е исто така двопартиски, имајќи предвид дека има и републикански и демократски спонзори и во Домот и во Сенатот. Се вика Законот за пензиски заштеди за Американците од 2022 година (RSSA), кој предлага една многу голема промена: единствен план за пензионирање од типот 401(k) што го води федералната влада за работници без пензиски план спонзориран од работодавачот.

Ова би било многу голема работа, бидејќи ќе им овозможи на милиони работници оставени зад SECURE 2.0 автоматски да бидат запишани во план, овозможувајќи им да заштедат повеќе - или да почнат да штедат - за пензионирање. Работниците би можеле да ги сменат работните места без да се грижат за пристап до план; средствата би отишле во диверзифициран инвестициски фонд со ниски надоместоци. И тие би добиле натпревар во форма на повратен даночен кредит, не од нивниот работодавец, туку од федералната влада. 

Се разбира, од каде би дошле парите ќе биде главна точка на запирање, со оглед на загриженоста за идната одржливост на постоечките програми како што се социјалното осигурување и Медикер. Единствениот начин да се зајакнат е или со зголемување на даноците, зголемување на возраста за подобност или намалување на бенефициите - или болна комбинација од горенаведеното. Во овој контекст, започнувањето на уште една федерално финансирана програма за пензионирање најверојатно ќе се покаже како политички тешко.