Само што бевте отпуштени. Колку отпремнина може да очекувате?

Некои од најголемите играчи во технолошката индустрија, вклучувајќи ги Alphabet од Google, Amazon, Meta и Microsoft, имаат најави масовни отпуштања во последните месеци.

Во повеќето случаи, компаниите не се законски обврзани да плаќаат работници или да нудат бенефиции откако ќе им заврши вработувањето. Но, тие често се мотивирани да го сторат тоа за да се заштитат од одговорност и да помогнат да се смират сите тешки чувства со тоа што ќе ги обврзат работниците додека бараат нови можности.

„Развршувањето е многу формална верзија на „Не оди луд, само оди си“, рече професорот по економија во Фордам, Џакомо Сантаџело.

Само што си отпуштен. Што треба да направите следно?

„Компаниите размислуваат колку треба да ви дадат за да одите тивко, бидејќи кога некој ќе биде отпуштен, тоа има негативно влијание врз него. Тие се обидуваат малку да го ублажат тој удар“, изјави тој за CBS MoneyWatch.

Додека износот на отпремнина што го добива отпуштениот работник во голема мера варира во зависност од индустријата, компанијата и мандатот на вработениот, пакетите за излез имаат тенденција да имаат некои стандардни компоненти.

Што има во пакетот за отпремнина?

Најпроменливиот дел од договорот за отпремнина е износот и времетраењето на дополнителната плата и бенефициите што ги добива работникот.

Пакетите за отпремнина може да вклучуваат мешавина од следново:

Финансиски надоместок Продолжување на здравствената заштита и други бенефиции Дел од нечиј бонус Забрзано доделување на залихи Помош за сместување или обука за кариера

„Гледаме заеднички работи во работите што луѓето ги добиваат, но не и во времетраењето“, рече Сантанџело. „Ќе видиме продолжување на поволностите по датумот на раскинување, но колку се тие вредности зависи од компанијата. Нема стандард“.

Ако вашата загуба на работа е дел од масовно отпуштање, компанијата е обврзана според федералниот закон да обезбеди најмалку 60 дена известување според Законот за известување за прилагодување и преквалификација на работниците (WARN). Вработените имаат право на целосна плата за време на периодот на известување.

Но, во повеќето други случаи, „компаниите воопшто не мора да плаќаат отпремнина. Тие не можат да дадат ништо“, изјави за CBS MoneyWatch адвокатот за вработување со седиште во Њујорк, Роберт Отингер.

Приказна продолжува

Како се пресметува отпремнината?

Според мислењето на Отингер, платата за една недела по година работен стаж е на најниско ниво од она што треба да го понуди една компанија, додека четири недели за секоја година на вработување се сметаат за дарежливи.

„Тоа е формулата - тоа е бројот на недели што ги добивате годишно“, рече тој.

На пример, од банкарски или финансиски услуги може да се очекува компанија да понуди неколку недели отпремнина по годишно стаж, според адвокатот за вработување Сахара Пајнс.

Не сметајте на бонус

Бонусот што не е дел од основната плата на работникот, исто така, може да биде многу вреден, но не е секогаш вклучен во пакетите за отпремнини.

Во Калифорнија, бонусите засновани на перформанси се третираат како плата - работниците имаат законски право на заработени бонуси кога ќе бидат прекинати. Другите држави имаат помалку заштитни мерки.

„Со бонусите, генерално земено, освен ако не сте речиси готови со планираната година, не гледам дека луѓето секогаш даваат пропорционален дел. Генерално го губите тоа во целост“, рече Пајнс.

Сепак, има простор за преговарање, во зависност од тоа како ќе се заработи бонусот.

„Ако бонусот се заснова на објективни метрики што се исполнети, можете да тврдите дека тој е заработен до тој момент и можеби ќе треба да се исплати врз основа на формулацијата на провизијата за бонусот“, рече Пајнс.

Забрзано стекнување

Бидејќи компензацијата на технолошките работници може да биде сложена, вообичаено се и нивните пакети за отпремнина. Од мали технолошки стартапи до гиганти како Google, акциите во една компанија можат да бидат повредни на работник отколку плата.

„Многу технолошки работници навистина работат за капитал, опции за акции или грантови за акционерски капитал, а овие работи остануваат со текот на времето“, рече Отингер. „Вака повеќето луѓе кои работат за технолошки компании навистина заработуваат пари. Без разлика дали работите за Google или за помала технолошка компанија, сакате дел од колачот“.

Во случај на отпуштање, компаниите нема автоматски да го забрзаат стекнувањето на акциите, во тој случај тоа исчезнува. Но, некои ќе го направат тоа, вклучително и некои од големите технолошки компании кои неодамна го намалија бројот на вработени.

Што добија работниците на Google?Поранешните вработени во Google жалат за начинот на кој биле известени за отпуштањеЕве ги најновите технолошки отпуштања додека индустријата се тресе

Кога Google претходно овој месец објави дека ќе отпушти 12,000 вработени, извршниот директор Сундар Пичаи изјави Американските работници би биле платени во текот на периодот на известување од 60 дена што се бара според актот WARN.

Компанијата провери и други полиња.

Работниците добиваат минимум 16 неделна плата, плус две недели за секоја дополнителна година во Google, како и забрзано стекнување на акции. Компанијата соопшти дека ќе ги исплати и бонусите на работниците во 2022 година и неискористените денови за одмор. Исто така, рече дека ги продолжува здравствените придобивки на работниците и нуди услуги за вработување за шест месеци.

Мајкрософт, кој на 18 јануари го кажа тоа ќе укине 10,000 работни места, рече Вработените во САД кои ги исполнуваат условите за бенефиции ќе бидат известени 60 дена пред завршувањето на нивното раскинување и ќе добијат неодреден износ на отпремнина „над пазарот“, како и шестмесечни бенефиции за здравствена заштита, помош за транзиција во кариерата и стекнување акции.

Можете ли да преговарате?

Во некои случаи, не може да му наштети да побарате подобар пакет за излез ако не сте задоволни од понудата, велат експертите. Сепак, имајте на ум дека поголемите компании кои спроведуваат масовни отпуштања веројатно нема да направат отстапки на индивидуална основа.

„Општо земено, за масовно отпуштање на работниците во овие огромни технолошки компании, исклучоците ќе бидат неколку, бидејќи во спротивно тоа ги отвора вратите“, рече Пајнс. „Помалите компании не поставуваат нужно толку огромен преседан, па можеби ќе имаат поголема флексибилност“.

Отингер се согласи дека поголемите компании веројатно нема да попуштат.

„Доколку вашата компанија одлучи да отпушти 12,000 луѓе, ако направат промена за еден човек, сите ќе се креваат“, рече тој.

Но, ако само вие добивате отказ, често вреди да се обидете да преговарате за подобар пакет за излез, особено за долгогодишен вработен.

„Добиваме многу луѓе кои добиваат значителни подобрувања само со барање. Обично тие биле таму некое време, тие се ценети вработени и компанијата сака да одржува добри односи понатаму“, рече Пајнс.

Искористете ја добрата волја што сте ја заработиле во текот на вашето време во компанијата, советуваше тој.

„Може да работи само со барање - дали имате односи со луѓе кои имаат овластување да ви ја засладат питата“.