Шефот на Зара вети дека ќе ја удвои работната сила со посебни потреби во рок од две години

Сопственикот на Зара, Индитекс, се обврза на шпанскиот моден гигант да го удвои бројот на вработени со посебни потреби низ целата светска работна сила во рок од две години.

На 26 јануари, извршниот директор на Inditex, Оскар Гарсија Макеирас, потпиша групно одобрување на Глобалната мрежа за бизнис и инвалидитет на Меѓународната организација на трудот на состанокот со генералниот директор на МОТ, Гилберт Ф Хонгбо, во седиштето на институцијата во Женева, Швајцарија.

Тоа значи дека Inditex потенцијално ќе вработи уште 1,500 вработени ширум светот со цел да има најмалку 2% од својот локален број на вработени што ќе содржи различни способности.

Овој потег доаѓа во време кога трговците на мало се обидуваат да создадат поинклузивни работни места и минатото лето 18 американски малопродажни компании добија оценка од 80 или повеќе на откривањето во Далас, Тексас на годишниот Индекс на попреченост на еднаквоста, со што ја добија титулата „ Најдобро место за работа за вклучување на лицата со попреченост“.

Тоа признание дојде од DEI, заедничка иницијатива на Disability:IN и Американското здружение на лица со посебни потреби (AAPD). Ги мери клучните показатели за перформансите низ организациската култура, лидерството, пристапноста, вработувањето, ангажманот во заедницата, услугите за поддршка и различноста на добавувачите.

Inditex сака да го зајакне вклучувањето

Во случајот со иницијативата Inditex, компанијата ја презеде својата посветеност да го зајакне „вклучувањето на луѓе со различни способности низ нејзините продавници, логистички платформи, магацини и канцеларии ширум светот“ како дел од нејзината цел „постојано да ги надмине праговите на вработените со посебни потреби што се бараат во различните јурисдикции во кои работи“, велат од компанијата.

Покрај тоа, на пазарите каде што нема специфични барања, Inditex вети дека ќе има локален број од 2%.

Maceiras ја потврди новата аспирација на компанијата откако Inditex ја одобри Глобалната мрежа за бизнис и инвалидитет на МОТ, светска мрежа создадена за промовирање на вклучувањето на лицата со попреченост на работното место.

Тој додаде: „Вклучувањето на лицата со попреченост на работното место е основна компонента на нашата посветеност кон луѓето. Различноста, правичноста и инклузивноста се вредности што сите ги прифаќаме, вредности што ги следиме секојдневно, со цел да имаме влијание во Inditex, како и насекаде околу нас: нашето ветување е да дизајнираме можности за секого“.

Inditex рече дека нејзината стратегија за вклучување попреченост е фокусирана на залагање за инклузивно регрутирање и развој на кариера; поттикнување пристапни работни места погодни за обезбедување еднакви можности; олеснување на инклузивно шопинг искуство; и подигање на свеста на тимот за попреченост.

Промена на шампионот на трговците на мало во САД

Што се однесува до американските трговци на мало, 18-те оператори кои ја добија ознаката за најдобро место за работа во 2022 година беа AmazonAMZN
. Најдобро купувањеББИ
. CVS Health. Џиновски орел. Џеј Си Пени. Колс, КрогерKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, ЦелTGT
, Walgreens и WalmartWMT
.

„Не постои единствен најдобар начин да се практикува инклузија на попреченост. Сепак, компаниите кои го преземаат DEI ја споделуваат желбата да создадат работно место што го поттикнува концептот да го доведете целото себе во канцеларијата“, рече Марија Таун, претседател и извршен директор на AAPD на објавувањето минатата година.

Индексот за еднаквост на попреченоста е алатка за мерило дизајнирана да им помогне на компаниите да изградат патоказ на мерливи, опипливи активности за да постигнат вклучување и еднаквост на попреченоста. Секоја компанија добива оценка, на скала од нула до 100, при што оние кои заработуваат 80 и повеќе се препознаваат како најдобро место за работа за вклучување на попреченостите.

„Го цениме тековното признавање на нашите напори да ја одржиме културата на инклузија која ги слави и поддржува членовите на нашиот тим и клиентите со попреченост“, рече Тимоти Вилијамс, потпретседател за различност и инклузија, Мејер, кој беше признаен шеста година по ред.

„Толку голем дел од нашиот успех е директен резултат на страста што ја носат членовите на нашиот тим за поддршка на заедницата со попреченост во нашите шест држави, особено преку Групата за подигање на свеста и застапување за попреченост во Мејер“.