Google намалува 12,000 работници - Преглед на технички отпуштања во 2023 година

Клучни Килими

• Google штотуку објави дека ќе отпушти 12,000 луѓе во 2023 година
• Многу други технолошки компании најавија отпуштања во 2022 година, и се чини дека трендот ќе продолжи до 2023 година
• Јануари веќе го забележа вториот најголем број отпуштања во еден месец од третиот квартал 3 година, а остануваат уште 2020 дена до крајот на месецот
• Многу технолошки компании особено се ангажирани за време на заклучувањето на пандемијата, кога онлајн активноста достигна највисоки времиња низ целиот свет

Според отпуштања.fyi, во јануари 40,474 година веќе се скратени вкупно 2023 технолошки работни места од 151 различни компании. Освен ноември 2022 година, кога беа намалени 52,135 работници, тоа е убедливо најголемата месечна бројка што сме ја виделе од почетокот на кварталот 3 2020 година.

И ова не ги вклучува 12,000-те што Google штотуку ги објави денес.

Списокот на компании кои се намалуваат вклучува многу мали стартапи кои чувствуваат неволја, но и голем број огромни компании кои многу ретко испраќаат работници да се пакуваат. Некои од бизнисите со отпуштања досега во 2023 година вклучуваат WeWork, Microsoft, Amazon, Stitch Fix, Salesforce, Vimeo, ByteDance, Teladoc Health, Riot Games, Hootsuite, Carvana, CoSchedule, Crypto.com, Coinbase, Thinkific, Citrix и секако, Твитер.

Така да, доста.

Ајде да поминеме низ некои од најголемите имиња на оваа листа и да погледнеме што може да значи овој тренд за технологијата понатаму.

Преземете го Q.ai денес за пристап до инвестициски стратегии со ВИ.

Гугл ќе отпушти 12,000 работници

Извршниот директор на Гугл, Сундар Пичаи денеска испрати е-пошта во која објави дека веднаш треба да започнат со отпуштања во САД. Намалувањата ќе бидат направени и во разни други земји, но тие ќе траат подолго поради „локалните закони и практики“.

Отпуштениот персонал ќе добие 16 недели отпремнина и дополнителни две недели плата за секоја година што работела во компанијата.

Како што често се случуваше кога се најавуваа отпуштања, цената на акциите на Alphabet скокна на вестите, добивајќи 4%.

Најавата не е неочекувана, бидејќи Google неодамна направи промени во нивниот процес на преглед на перформансите, со што им олеснува на вработените да спаѓаат во категоријата со слаби перформанси и потешко да го пронајдат својот пат во најдобрата категорија за перформанс.

Мајкрософт отпушти 10,000 вработени

На 18-ти јануари, Сатја Надела, извршниот директор на Мајкрософт, објави дека компанијата ќе ја намали својата работна сила за вкупно 10,000 вработени. Со глобална работна сила од приближно 220,000, ова е намалување за приближно 5% од вкупниот персонал.

Надела го припиша намалувањето на работната сила на променливото економско опкружување и рече: „Сега гледаме дека нашите клиенти го оптимизираат своето дигитално трошење за да прават повеќе со помалку“. Компанијата очекува да направи трошок од 1.2 милијарди долари за отпремнина, консолидација на закуп и прилагодувања на нејзиниот хардвер.

Следната недела Мајкрософт ќе го открие својот извештај за заработка, но се предвидува дека растот ќе биде значително помал во споредба со претходните години. Некои шпекулираат дека намалувањето на работната сила од 5% може да укаже на потенцијал за дополнителни отпуштања во 2023 година.

Продажната сила ја намалува работната сила за 10%

B2B софтверскиот гигант Salesforce ги објави своите планови за намалување на својата работна сила за 10%, што е еднакво на 8,000 вработени, како и намалување на нивниот канцелариски простор поради економски грижи.

Ко-извршниот директор на компанијата, Марк Бениоф, во меморандум до вработените изјави дека „Околината останува предизвикувачка, а нашите клиенти преземаат померен пристап кон нивните одлуки за купување“.

Како што е случајот со другите технолошки компании, приходите на Salesforce драстично се зголемија за време на пандемијата, бидејќи повеќе луѓе работеа од дома и многу се потпираа на технологијата за работа на далечина.

Во меморандумот, Бениоф споменува дека компанијата можеби вработувала премногу агресивно во тоа време. Заклучно со октомври, Salesforce вработуваше речиси 80,000 луѓе, од околу 48,000 три години претходно.

Амазон отпушта 18,000 вработени

Во меѓувреме, во средата, илјадници вработени во Амазон доби е-пошта од компанијата информирајќи ги дека нивните позиции се „елиминирани“ со моментален ефект.

Овој последен круг отпуштања влијаеше на околу 18,000 вработени, како што претходно беше проширено од бројот од 10,000 што го објави извршниот директор Енди Џеси во ноември. Набргу по испраќањето на е-поштата, пристапот до работните компјутери и канцелариите на многу од овие вработени, исто така, беше укинат, според Business Insider.

Е-поштата од HR гласи: „За жал, вашата улога е елиминирана. Од вас повеќе не се бара да вршите каква било работа во име на Амазон, стапи во сила веднаш.

Stitch Fix го заменува извршниот директор и ја намалува работната сила за 20%

Онлајн сервисот за личен стајлинг Stitch Fix поминува низ голем пресврт, отпуштајќи го својот извршен директор и намалувајќи го бројот на вработени за 20%.

Најавата веројатно нема да биде големо изненадување, со оглед на неодамнешните финансиски резултати на компанијата. Минатата година објавија дека изгубиле 200,000 активни клиенти и претрпеле нето загуба од 78 милиони долари. Ова беше значително зголемување од претрпената загуба од 18.8 милиони долари претходната година.

Основачот и привремен извршен директор на Stitch Fix изјави во блог пост дека „Ќе изгубиме многу талентирани членови на тимот од целата компанија и навистина ми е жал“.

Coinbase испраќа повеќе работници додека трае крипто зимата

Крипто секторот е еден од најтешко погодените во неодамнешната нестабилност, при што дури и најнаводните компании за блу чипови се борат, или во случајот со FTX, целосно пропаѓаат. На Coinbase не им оди толку лошо како тоа, но тие во никој случај не се имуни.

Извршниот директор Брајан Армстронг на 10-ти јануари објави дека ќе отпуштат уште 950 вработени, како дел од обидот за намалување на оперативните трошоци за 25%.

Сепак, тоа не доаѓа без трошоци, бидејќи се очекува пакетите за отпремнина и поврзаните трошоци да ја чинат компанијата околу 150 милиони долари.

Кратењата доаѓаат откако Coinbase веќе отпушти 18% од својата работна сила во јуни минатата година.

„Темните времиња ги отстрануваат и лошите компании, како што гледаме во моментов. Но, оние од нас кои веруваат во крипто ќе продолжат да градат одлични производи и да ја зголемуваат економската слобода во светот. Следат подобри денови, а кога ќе пристигнат, ќе бидеме подготвени“, рече Армстронг во својата изјава.

Отпуштања на Crypto.com

Минатата недела уште еден крипто тешкаш најави големи намалувања на нивната работна сила, со Crypto.com објавува детали за 20% намалување на бројот на вработени.

Ко-основачот и главен извршен директор Крис Марзалек објави на блогот на компанијата, наведувајќи дека „Пораснавме амбициозно на почетокот на 2022 година, надградувајќи го нашиот неверојатен моментум и усогласувајќи се со траекторијата на пошироката индустрија. Таа траекторија брзо се промени со сливот на негативни економски случувања“.

Ова го намалува вкупниот број на вработени во крипто берзата на околу 4,000 и е вториот круг намалувања што тие го спроведоа. Во јуни минатата година најавија намалување на персоналот за околу 260 лица и уште 2,000 меѓу јули и октомври.

Компаниите како Coinbase и Crypto.com во голема мера се потпираат на обемот на тргување за да генерираат приходи. Со значително намалување на обемот бидејќи падот на цените ги исплаши инвеститорите и трговците, крајната линија за многу берзи нанесе огромен удар.

Што значат сите овие отпуштања за инвеститорите?

Не може да се негира дека тоа беше тешко време за технолошката индустрија. На краток рок, тоа веројатно нема да промени многу. Со тоа, отпуштањата не се нужно лоша вест кога гледате долгорочно.

Напротив, многу од компаниите наведени во овој напис забележаа раст на цената на акциите по најавата за отпуштања. За акционерите, тоа често значи дека компанијата ги намалува мастите и повеќе се фокусира на профитабилноста.

Ова може да значи намалување на деловните единици што не испорачуваат и фокусирање на трошењето на областите за маркетинг што обезбедуваат најдобар рентабилност.

И покрај тоа, тешко е да се знае кои компании ќе излезат најсилни од сегашната нестабилност.

Ако сакате помош за структурирање на вашето портфолио, можеби треба да размислите за искористување на моќта на вештачката интелигенција за потенцијално да ви даде предност?

Во нашата Комплет за технологија во развој, ние користиме вештачка интелигенција за да ги предвидиме перформансите на технолошкиот сектор низ четири вертикали, имено технолошки ETF, технолошки акции за раст, технолошки акции со голема капа и криптовалути преку јавни трустови.

Овие предвидувања се прават секоја недела, а нашата вештачка интелигенција потоа автоматски го ребалансира комплетот врз основа на неговата проценка за најдобриот принос приспособен според ризикот.

Тоа е како да имате личен менаџер на хеџ фонд, веднаш во вашиот џеб.

Преземете го Q.ai денес за пристап до инвестициски стратегии со ВИ.