Тешко е да те пуштат од работа, особено во моменти кога трошоците за живот растат и се наѕира рецесија. Овој Ден на благодарноста, десетици илјади неодамна отпуштени технолошки работници ќе се запрашаат: „Кој е мојот следен потег во кариерата?
Технолошките компании се соочуваат со силни ветрови. Повеќе од 59,000 луѓе во индустријата се отпуштени досега оваа година, според Челинџер, Греј и Божиќ.
Во почетокот на ноември, основачот на Тесла
TSLA,
+ 7.82%
Елон Musk отпушти 7,500 вработени во Твитер - речиси 50% од нејзината глобална работна сила - само неколку дена по преземањето на компанијата за социјални медиуми во договор од 44 милијарди долари.
Следната недела, родителот на Фејсбук, Мета
МЕТА,
+ 0.72%
најави дека ќе отпушти 11,000 вработени, што е еквивалентно на 13% од базата на вработени во компанијата за социјални медиуми. И оваа недела, Амазон
АМЗН,
+ 1.00%
рече дека планира да отпушти 10,000 работници, или околу 3% од своите вработени во белата јака, и сигнализираше дека може да има повеќе кратења следната година.
"Технолошките компании чувствуваат силни ветрови. Повеќе од 59,000 луѓе во индустријата се отпуштени досега оваа година."
- Челинџер, Греј и Божиќ
Со инфлација од 7.7% во октомври во споредба со пред една година - само малку пониска од 40-годишниот максимум од 8.2% забележан во септември - станува сè потешко за потрошувачите, а особено за луѓето кои останале без работа, да врзат крај со крај. се среќаваат.
Федералните резерви досега оваа година шест пати ги зголемија стапките. Иако тоа помага во борбата против порастот на трошоците за живот, исто така им отежнува на технолошките компании да постигнат раст со истиот моментум како и во претходните години.
Високите каматни стапки го поскапеа задолжувањето и силниот долар ја намалува вредноста на приходите од странските пазари. Тие зголемувања на каматните стапки на ФЕД, исто така, ја поттикнаа стапката на краткорочно задолжување до целниот опсег од 3.75% до 4%, поскапувајќи сè, од автомобилски заеми до долг на кредитни картички.
И всушност, падот на вработувањето технологија започна околу јуни - во исто време ФЕД почна да ги зголемува каматните стапки. според пребарувачот за работа ZipRecruiter.com.
Но, има добра вест: целокупниот пазар на труд е сè уште силен и, во некои сектори, недостигот на работна сила продолжува.
Време е за ресетирање
Ако сте изгубиле работа во последните месеци, ќе мора да се соочите со фактот дека можеби е тешко да најдете нова работа на исто ниво и за иста плата како вашата стара, рече Рената Дионело, главен директор за луѓе. во ZipRecruiter.
Колку и да е тешко ова сознание, Дионело предлага да се гледа на тоа како можност.
„Запомнете дека овој период е период на реинвенција, период на откривање и период на повторно поврзување со еден куп луѓе“, изјави Дионело за MarketWatch.
И ако сте доволно среќни да имате здрав пакет за отпремнина, ќе имате повеќе време да паузирате и да размислите за вашите долгорочни цели во кариерата, рече таа.
Размислете за алтернативни сектори
Американската економија доби 261,000 нови работни места во октомври, нагласувајќи ја постојаната сила на пазарот на трудот. Има работни места таму, затоа одржувајте ги вашите вештини свежи и размислете за развој на нови, рече Дионело.
Добивањето работа во технологија која е слична на онаа што ја имавте, може да потрае подолго, и најверојатно ќе се соочите со силна конкуренција, рече Арон Теразас, главен економист во Glassdoor. Неодамнешните отпуштања во исто време ослободија многу талентирани поединци во работниот базен.
Размислете за други сектори кои бараат луѓе кои се умешни во софтвер и други технолошки вештини, кои вклучуваат здравство, влада и образование, рече Јулија Полак, главен економист во ZipRecruiter.
Здравството има огромна потреба од луѓе кои можат да развиваат апликации и да имплементираат телездравствени услуги, рече таа. Владите секогаш се гладни за технолошки работници, но традиционално имаат потешкотии да се натпреваруваат со приватниот сектор. И училиштата треба да ги подобрат дигиталните ресурси за учениците, додаде таа.
Платата не е се
Не секогаш се работи за плата, особено во толку неизвесно време. Здравствено осигурување, платеното слободно време, плановите 401(k) и прашањата за рамнотежата помеѓу работата и животот, како што се далечинската или хибридната работа, исто така може да играат улога во донесувањето одлуки.
Според Индекс на работна доверба на ZipRecruiter.
Ако ја започнувате својата кариера, рече Теразас, секогаш е вредно да се фокусирате на долгорочен раст.
Треба да го погледнете и целиот пакет кога ја проценувате вредноста на работното место, рече Полак. Ако вашата следна работа е во помала компанија, „често можете да извршите поширок опсег на задачи и да добиете пошироко искуство“, истакна таа.
„Наоѓањето работа станува поитен приоритет за многу баратели на работа бидејќи инфлацијата ги намалува нивните заштеди и ризикот од можен пад се чини дека расте“, додаде Полак.
Започнете свој спореден бизнис
Работата од далечина го прави започнувањето бизнис многу поевтино отколку пред пандемијата на коронавирус, истакна Полак. Сега, основачите не треба секогаш да изнајмуваат канцеларии, и полесно е да се најдат работници од далечина и достапни онлајн услуги.
„Не ви треба светкава канцеларија. Сето ова повеќе не ви треба. Можете да ангажирате некој да ја направи вашата веб-страница“, рече таа. И поставувањето онлајн продавница, на пример, може да се направи со a едноставна компјутерска програма наместо сплав техничари.
Некои ризични капиталисти неодамна изјави за MarketWatch дека очекуваат економската криза да трае следната година или така, бидејќи технолошката индустрија поминува низ период на прилагодување. Тие ќе гледаат да се појават паметни стартапи.
„Често во технолошките рецесии, гледаме дека се појавуваат најтврдокорните, најиновативните, здрави технолошки компании“, рече Полак. Тоа е затоа што во ова опкружување е многу тешко да се добијат средства, така што треба да ја подигнете компанијата и да ја одржувате профитабилна уште од првиот ден, додаде таа.
Но, не ви треба голема идеја што ќе ви го промени животот, рече Terrazas од Glassdoor. Дури и месечината како тренер за кариера или личен тренер може да помогне кога сте помеѓу ангажмани, рече тој.
„Тоа не е нужно бизнис кој станува глобален гигант“, рече тој. „Тоа е повеќе начин луѓето да врзат крај со крај додека размислуваат „Што е следно?“
Странските работници треба да се движат брзо
Ако работите во САД со виза, тајмингот е сè. Американскиот закон за имиграција им дава на луѓето со визи H-1B 60-дневен грејс период да останат во САД доколку ја загубат работата.
Пријавете се за што повеќе улоги, навалете се во вашата мрежа и почнете да интервјуирате сега, Софи Алкорн напиша во неодамнешната колумна за TechCrunch. Алкорн е основач на Законот за имиграција на Алкорн, кој има канцеларии во Маунтин Вју, Калифорнија и Њујорк.
Поставете го прашањето за поддршка за виза рано во процесот на интервју, напиша Алкорн, за да не губите скапоцени денови или недели само за да откриете дека потенцијалниот работодавец не е во позиција да обезбеди визна поддршка.
И ако сакате да започнете со основање своја компанија, тргнете се веднаш и консултирајте се со адвокат за имиграција за да ги истражите вашите опции.
И, конечно …
Никогаш не земајте отпуштање или неуспех во вашето барање работа лично. Патот пред вас ќе биде доволно стресен без да носите огорченост или несигурност.
Спротивно на вообичаената претпоставка дека компаниите често отпуштаат работници кои не работат добро, експертите за MarketWatch изјавија дека многу од неодамнешните отпуштања меѓу технолошките компании имаат повеќе врска со тимот или производот.
„Тоа не е одраз на вашиот сет на вештини, вашата желба како вработен или вашите изгледи во иднина“, рече Алкорн.
Извор: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Бев отпуштен од голема технолошка компанија. Кој е мојот следен потег во кариерата?
Тешко е да те пуштат од работа, особено во моменти кога трошоците за живот растат и се наѕира рецесија. Овој Ден на благодарноста, десетици илјади неодамна отпуштени технолошки работници ќе се запрашаат: „Кој е мојот следен потег во кариерата?
Технолошките компании се соочуваат со силни ветрови. Повеќе од 59,000 луѓе во индустријата се отпуштени досега оваа година, според Челинџер, Греј и Божиќ.
Во почетокот на ноември, основачот на Тесла
+ 7.82%
TSLA,
Елон Musk отпушти 7,500 вработени во Твитер - речиси 50% од нејзината глобална работна сила - само неколку дена по преземањето на компанијата за социјални медиуми во договор од 44 милијарди долари.
Следната недела, родителот на Фејсбук, Мета
+ 0.72%
+ 1.00%
МЕТА,
најави дека ќе отпушти 11,000 вработени, што е еквивалентно на 13% од базата на вработени во компанијата за социјални медиуми. И оваа недела, Амазон
АМЗН,
рече дека планира да отпушти 10,000 работници, или околу 3% од своите вработени во белата јака, и сигнализираше дека може да има повеќе кратења следната година.
"Технолошките компании чувствуваат силни ветрови. Повеќе од 59,000 луѓе во индустријата се отпуштени досега оваа година."
- Челинџер, Греј и Божиќ
Со инфлација од 7.7% во октомври во споредба со пред една година - само малку пониска од 40-годишниот максимум од 8.2% забележан во септември - станува сè потешко за потрошувачите, а особено за луѓето кои останале без работа, да врзат крај со крај. се среќаваат.
Федералните резерви досега оваа година шест пати ги зголемија стапките. Иако тоа помага во борбата против порастот на трошоците за живот, исто така им отежнува на технолошките компании да постигнат раст со истиот моментум како и во претходните години.
Високите каматни стапки го поскапеа задолжувањето и силниот долар ја намалува вредноста на приходите од странските пазари. Тие зголемувања на каматните стапки на ФЕД, исто така, ја поттикнаа стапката на краткорочно задолжување до целниот опсег од 3.75% до 4%, поскапувајќи сè, од автомобилски заеми до долг на кредитни картички.
И всушност, падот на вработувањето технологија започна околу јуни - во исто време ФЕД почна да ги зголемува каматните стапки. според пребарувачот за работа ZipRecruiter.com.
Но, има добра вест: целокупниот пазар на труд е сè уште силен и, во некои сектори, недостигот на работна сила продолжува.
Време е за ресетирање
Ако сте изгубиле работа во последните месеци, ќе мора да се соочите со фактот дека можеби е тешко да најдете нова работа на исто ниво и за иста плата како вашата стара, рече Рената Дионело, главен директор за луѓе. во ZipRecruiter.
Колку и да е тешко ова сознание, Дионело предлага да се гледа на тоа како можност.
„Запомнете дека овој период е период на реинвенција, период на откривање и период на повторно поврзување со еден куп луѓе“, изјави Дионело за MarketWatch.
И ако сте доволно среќни да имате здрав пакет за отпремнина, ќе имате повеќе време да паузирате и да размислите за вашите долгорочни цели во кариерата, рече таа.
Размислете за алтернативни сектори
Американската економија доби 261,000 нови работни места во октомври, нагласувајќи ја постојаната сила на пазарот на трудот. Има работни места таму, затоа одржувајте ги вашите вештини свежи и размислете за развој на нови, рече Дионело.
Добивањето работа во технологија која е слична на онаа што ја имавте, може да потрае подолго, и најверојатно ќе се соочите со силна конкуренција, рече Арон Теразас, главен економист во Glassdoor. Неодамнешните отпуштања во исто време ослободија многу талентирани поединци во работниот базен.
Размислете за други сектори кои бараат луѓе кои се умешни во софтвер и други технолошки вештини, кои вклучуваат здравство, влада и образование, рече Јулија Полак, главен економист во ZipRecruiter.
Здравството има огромна потреба од луѓе кои можат да развиваат апликации и да имплементираат телездравствени услуги, рече таа. Владите секогаш се гладни за технолошки работници, но традиционално имаат потешкотии да се натпреваруваат со приватниот сектор. И училиштата треба да ги подобрат дигиталните ресурси за учениците, додаде таа.
Платата не е се
Не секогаш се работи за плата, особено во толку неизвесно време. Здравствено осигурување, платеното слободно време, плановите 401(k) и прашањата за рамнотежата помеѓу работата и животот, како што се далечинската или хибридната работа, исто така може да играат улога во донесувањето одлуки.
Според Индекс на работна доверба на ZipRecruiter.
Ако ја започнувате својата кариера, рече Теразас, секогаш е вредно да се фокусирате на долгорочен раст.
Треба да го погледнете и целиот пакет кога ја проценувате вредноста на работното место, рече Полак. Ако вашата следна работа е во помала компанија, „често можете да извршите поширок опсег на задачи и да добиете пошироко искуство“, истакна таа.
„Наоѓањето работа станува поитен приоритет за многу баратели на работа бидејќи инфлацијата ги намалува нивните заштеди и ризикот од можен пад се чини дека расте“, додаде Полак.
Започнете свој спореден бизнис
Работата од далечина го прави започнувањето бизнис многу поевтино отколку пред пандемијата на коронавирус, истакна Полак. Сега, основачите не треба секогаш да изнајмуваат канцеларии, и полесно е да се најдат работници од далечина и достапни онлајн услуги.
„Не ви треба светкава канцеларија. Сето ова повеќе не ви треба. Можете да ангажирате некој да ја направи вашата веб-страница“, рече таа. И поставувањето онлајн продавница, на пример, може да се направи со a едноставна компјутерска програма наместо сплав техничари.
Некои ризични капиталисти неодамна изјави за MarketWatch дека очекуваат економската криза да трае следната година или така, бидејќи технолошката индустрија поминува низ период на прилагодување. Тие ќе гледаат да се појават паметни стартапи.
„Често во технолошките рецесии, гледаме дека се појавуваат најтврдокорните, најиновативните, здрави технолошки компании“, рече Полак. Тоа е затоа што во ова опкружување е многу тешко да се добијат средства, така што треба да ја подигнете компанијата и да ја одржувате профитабилна уште од првиот ден, додаде таа.
Но, не ви треба голема идеја што ќе ви го промени животот, рече Terrazas од Glassdoor. Дури и месечината како тренер за кариера или личен тренер може да помогне кога сте помеѓу ангажмани, рече тој.
„Тоа не е нужно бизнис кој станува глобален гигант“, рече тој. „Тоа е повеќе начин луѓето да врзат крај со крај додека размислуваат „Што е следно?“
Странските работници треба да се движат брзо
Ако работите во САД со виза, тајмингот е сè. Американскиот закон за имиграција им дава на луѓето со визи H-1B 60-дневен грејс период да останат во САД доколку ја загубат работата.
Пријавете се за што повеќе улоги, навалете се во вашата мрежа и почнете да интервјуирате сега, Софи Алкорн напиша во неодамнешната колумна за TechCrunch. Алкорн е основач на Законот за имиграција на Алкорн, кој има канцеларии во Маунтин Вју, Калифорнија и Њујорк.
Поставете го прашањето за поддршка за виза рано во процесот на интервју, напиша Алкорн, за да не губите скапоцени денови или недели само за да откриете дека потенцијалниот работодавец не е во позиција да обезбеди визна поддршка.
И ако сакате да започнете со основање своја компанија, тргнете се веднаш и консултирајте се со адвокат за имиграција за да ги истражите вашите опции.
И, конечно …
Никогаш не земајте отпуштање или неуспех во вашето барање работа лично. Патот пред вас ќе биде доволно стресен без да носите огорченост или несигурност.
Спротивно на вообичаената претпоставка дека компаниите често отпуштаат работници кои не работат добро, експертите за MarketWatch изјавија дека многу од неодамнешните отпуштања меѓу технолошките компании имаат повеќе врска со тимот или производот.
„Тоа не е одраз на вашиот сет на вештини, вашата желба како вработен или вашите изгледи во иднина“, рече Алкорн.
Извор: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo